zbieg tytułów do ubezpieczeń

Zbiegi egzekucji z wynagrodzenia za pracę, zasiłku z ubezpieczenia chorobowego i wynagrodzenia z umowy zlecenia – odpowiedzi na 19 pytań

Zbiegi egzekucji z wynagrodzenia za pracę, zasiłku z ubezpieczenia chorobowego i wynagrodzenia z umowy zlecenia – odpowiedzi na 19 pytań

Sprawdź, jakie należności podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę i w jakiej kolejności dokonuje się potrąceń należności z wynagrodzenia z pracę. Miej pewność, że potrącasz z wynagrodzenia właściwą jego część. Przekonaj się, czy można potrącić kwoty z zasiłku, jeśli tytuł egzekucyjny nie dotyczy zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy kwota składki pracownika do pracowniczego programu emerytalnego (PPE) podlega odliczeniu z wynagrodzenia przed dokonaniem potrąceń egzekucyjnych
  • Czy i w jakim zakresie egzekucji podlegają benefity pracownicze
  • Czy przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia, wymagających zgody pracownika, obowiązuje kwota wolna od potrąceń
  • Jakie warunki musi spełniać zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
  • Czy w przypadku zawarcia z tą samą osobą umowy o pracę i umowy zlecenia, pracodawca dokonuje potrąceń egzekwowanych należności z wynagrodzeń przysługujących z obu tych umów
  • Jak wyliczyć kwotę wolną od potrąceń w przypadku, gdy zlecenie nie jest wykonywane cały miesiąc
  • Czy jeśli pracownik połowę miesiąca przebywał na zasiłku chorobowym, a za drugą połowę otrzymał wynagrodzenie za pracę, to kwotę wolną od egzekucji z wynagrodzenia za pracę należy zmniejszyć proporcjonalnie do czasu nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby
Umowy zlecenia a zbieg tytułów do ubezpieczeń – 15 przykładów, jak właściwie rozliczać składki ZUS

Umowy zlecenia a zbieg tytułów do ubezpieczeń – 15 przykładów, jak właściwie rozliczać składki ZUS

Angażując zleceniobiorcę, płatnik składek musi ustalić do jakich ubezpieczeń go zgłosić. Składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne nie należy opłacać jedynie za zleceniobiorców, którzy są uczniami lub studentami i nie ukończyli 26 lat. Wszystkie inne osoby poza uczniami i studentami z umowy zlecenia podlegają obowiązkowo co najmniej ubezpieczeniu zdrowotnemu. Sprawdź, jak rozliczać składki ZUS za zleceniobiorcę, gdy występuje zbieg tytułu do ubezpieczeń.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na jakim druku dokonujesz zgłoszenia zleceniobiorcy do obowiązkowych ubezpieczeń
  • Co ze zgłoszeniem do ubezpieczeń, gdy pierwszy zleceniobiorca nie wypłaci wynagrodzenia
  • Czy ustalając łączną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorcy, uwzględnia się wynagrodzenie wypłacone za miesiąc po ustaniu danego tytułu ubezpieczenia
  • Jak powinien zabezpieczyć się płatnik, gdy nie jest w ustalić, czy w danym miesiącu zleceniobiorca z pierwszej umowy uzyska wynagrodzenie na poziomie minimalnego
  • Jaką kwotę uwzględnić przy sumowaniu podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w przypadku zleceniobiorców, dla których odpłatność w umowie zlecenia została określona miesięcznie kwotowo, w odniesieniu do miesiąca, w którym wystąpiła niezdolność do pracy
  • Kiedy ubezpieczony nie podlega ubezpieczeniom społecznym z umowy zlecenia,  kiedy równocześnie wykonuje umowę o pracę, a u innego płatnika umowę zlecenia
  • Jak rozliczyć umowę zlecenia z pracownikiem, który ma ustalone prawo do emerytury lub renty

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo