Narzędzia:
Pracownik posiada kilka spraw o różnych sygnaturach z tytułu egzekucji komorniczej. Doszło do zbiegu spraw w związku z czym jeden komornik egzekwuje wszystkie zajęcia. Zgodnie z zaleceniem komornika przelewy od pewnego czasu dokonywane są na konto konkretnej sprawy, pomimo, że odnoszą się też do innych spraw. Czy w świadectwie pracy powinnam wykazać sygnatury wszystkich spraw komorniczych, pomimo że doszło do ich zbiegu i spłata zobowiązań dokonywana jest pod jedną sygnaturą, właściwą dla „głównego” komornika?
Jakie dane należy wykazać w wystawianym świadectwie pracy
Jakie informacje pracodawca podaje w świadectwie pracy w związku z zajęciem komorniczym
Jak wykazać w świadectwie pracy informację o zajęciu, gdy kilka spraw zostało połączonych do prowadzenia przez jednego komornika
Potrącam pracownikowi co miesiąc zajęcie wierzytelności. Są to niespłacone pożyczki, które ściąga komornik. Dzisiaj otrzymałam zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę od urzędu skarbowego. Czy teraz to zajęcie, które przyszło z urzędu skarbowego, ma pierwszeństwo? Czy komornikowi właściwemu nadal mam przesyłać pieniądze a dopiero po spłaceniu całego długu mam pobrać pieniądze na zajęcie w urzędzie skarbowym?
Pracownik ma wynagrodzenie zajęte przez komorników. Nastąpił zbieg dwóch zajęć komorniczych. Pracodawca otrzymał od drugiego z komorników postanowienie, w którym uznaje się on za niewłaściwy do dalszego prowadzenia postępowania egzekucyjnego i przekazuje sprawę do prowadzenia pierwszemu komornikowi. Czy w takim przypadku w świadectwie pracy należy wskazać sygnaturę akt toczącego się zajęcia komorniczego pierwszego komornika, czy również sprawy prowadzonej przez drugiego komornika?
Jakie informacje wykazuje się w świadectwie pracy
Jakie informacje powinno zawierać świadectwo pracy w zakresie zajęcia komorniczego
Którą sprawę egzekucyjną należy wskazać w świadectwie pracy, gdy następuje zbieg egzekucji, a jeden z komorników uznaje się za niewłaściwy do dalszego prowadzenia postępowania egzekucyjnego
Sprawdź, jakie należności podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę i w jakiej kolejności dokonuje się potrąceń należności z wynagrodzenia z pracę. Miej pewność, że potrącasz z wynagrodzenia właściwą jego część. Przekonaj się, czy można potrącić kwoty z zasiłku, jeśli tytuł egzekucyjny nie dotyczy zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
W dniu 14 października 2019 r. otrzymaliśmy wezwanie do zajęcia wynagrodzenia pracownika wystawione przez urząd skarbowy. Dwa dni później pojawiło się też wezwanie do zajęcia wynagrodzenia tego samego pracownika wystawione przez komornika sądowego. Nastąpił więc zbieg egzekucji administracyjnej i sądowej. Proszę o informację, jak pracodawca powinien postąpić w takiej sytuacji.
W stosunku do powstałych od 8 września 2016 r. zbiegów egzekucji do wynagrodzenia za pracę stosowane są nowe zasady ich rozstrzygania – łatwiejsze i bardziej elastyczne. Prostsze są też kryteria wyboru organu egzekucyjnego do dalszego, łącznego prowadzenia obu postępowań.
Przez wiele lat pracodawcy mieli problem z postępowaniem przy zbiegu egzekucji prowadzonej wobec pracowników-dłużników. Szczególnie uciążliwe było wyjaśnianie właściwego postępowania przy zbiegu egzekucji komorniczej i administracyjnej. Dzięki zmianie przepisów pracodawca może przekazywać zajęte wynagrodzenie pracownicze na rzecz sądowego albo administracyjnego organu egzekucyjnego, który pierwszy dokonał zajęcia.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas