Jak postępować, gdy dochodzi do zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej
Pytanie:
W dniu 14 października 2019 r. otrzymaliśmy wezwanie do zajęcia wynagrodzenia pracownika wystawione przez urząd skarbowy. Dwa dni później pojawiło się też wezwanie do zajęcia wynagrodzenia tego samego pracownika wystawione przez komornika sądowego. Nastąpił więc zbieg egzekucji administracyjnej i sądowej. Proszę o informację, jak pracodawca powinien postąpić w takiej sytuacji.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie reguły wiążą się ze zbiegiem egzekucji sądowej i administracyjnej do wynagrodzenia pracownika?
- Jakie są obowiązki informacyjne pracodawcy w razie zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
