Zbieg egzekucji do wynagrodzenia pracownika – jaki zapis w świadectwie pracy
Pracownik ma wynagrodzenie zajęte przez komorników. Nastąpił zbieg dwóch zajęć komorniczych. Pracodawca otrzymał od drugiego z komorników postanowienie, w którym uznaje się on za niewłaściwy do dalszego prowadzenia postępowania egzekucyjnego i przekazuje sprawę do prowadzenia pierwszemu komornikowi. Czy w takim przypadku w świadectwie pracy należy wskazać sygnaturę akt toczącego się zajęcia komorniczego pierwszego komornika, czy również sprawy prowadzonej przez drugiego komornika?
-
Jakie informacje wykazuje się w świadectwie pracy
-
Jakie informacje powinno zawierać świadectwo pracy w zakresie zajęcia komorniczego
-
Którą sprawę egzekucyjną należy wskazać w świadectwie pracy, gdy następuje zbieg egzekucji, a jeden z komorników uznaje się za niewłaściwy do dalszego prowadzenia postępowania egzekucyjnego
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
