Elżbieta Młynarska-Wełpa

Należności alimentacyjne, stwierdzone tytułem wykonawczym złożonym przez wierzyciela, na podstawie art. 1036 kpc podlegają zaspokojeniu w kolejności określonej w art. 1025 § 1 pkt 2 kpc. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 26 listopada 2009 r.; sygn. akt III CZP 104/09. Poznaj 16 innych ważnych wyroków bez których nie można właściwie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń.

Praktyka pokazuje, że niewielu zleceniodawców polega na oświadczeniach zleceniobiorców, których jedynym tytułem do ubezpieczeń są inne umowy zlecenia. Sprawdź zatem, jak powinna wyglądać współpraca ze zleceniobiorcą, dzięki której zleceniodawca może pozyskać właściwe dane o tej osobie. Dzięki temu unikniesz korekt rozliczonych umów zlecenia i zaoszczędzisz swój czas.

Od 1 lipca 2017 r. świadczenia z ubezpieczenia społecznego są wolne od egzekucji i potrąceń w części odpowiadającej 75% kwoty najniższej emerytury lub renty – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi. Nowe przepisy będziemy będzie stosować nie tylko do postępowań wszczynanych począwszy od 1 lipca 2017 r., ale również do zobowiązań istniejących w tym dniu.

Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli jednak zleceniobiorca nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu przez taki okres, to jaki przyjąć przychód? Przeczytaj komentarz eksperta i upewnij się jak poprawnie naliczyć świadczenie i czy dobrze znasz zasady.

Na skutek ostatnich zmian w zakresie sposobu prowadzenia egzekucji, pracodawcy otrzymujący zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia za pracę mogą spodziewać się dokumentów o zajęciu według nowych wzorów. Zmienione zostały pouczenia dla dłużników zajętej wierzytelności, jak postępować w przypadku zbiegu egzekucji sądowej z administracyjną.

Przez wiele lat pracodawcy mieli problem z postępowaniem przy zbiegu egzekucji prowadzonej wobec pracowników-dłużników. Szczególnie uciążliwe było wyjaśnianie właściwego postępowania przy zbiegu egzekucji komorniczej i administracyjnej. Dzięki zmianie przepisów pracodawca może przekazywać zajęte wynagrodzenie pracownicze na rzecz sądowego albo administracyjnego organu egzekucyjnego, który pierwszy dokonał zajęcia.