kara porządkowa

Kara porządkowa za spóźnienie. Czy można wpisać limit spóźnień do regulaminu pracy?

Pytanie:

Czy pracodawca może zapisać w regulaminie pracy, że po 5, 8 albo innej liczbie spóźnień w miesiącu zastosuje wobec pracownika karę porządkową, np. upomnienie lub naganę? W praktyce taki zapis nie jest zalecany. Pracodawca może zastosować karę porządkową za spóźnienie już po jednym zawinionym naruszeniu obowiązków pracowniczych, ale musi dochować terminów i procedury z Kodeksu pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy kara porządkowa za spóźnienie może być wpisana do regulaminu pracy?
  • Czy pracodawca może ukarać pracownika naganą za kilka spóźnień w miesiącu?
  • Czy jedno spóźnienie do pracy wystarczy do nałożenia kary porządkowej?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Co z zatarciem nałożonej kary porządkowej, gdy ustaje umowa o pracę

Pytanie:

Po roku nienagannej pracy kara porządkowa jest uznawana za niebyłą i informacja o niej jest usuwana z akt osobowych. Ale jak wygląda sytuacja z pracownikami, którzy otrzymali karę porządkową i rozwiązują z pracodawcą umowę o pracę, a nie minął jeszcze rok od otrzymania upomnienia lub nagany? Czy informacja o karze porządkowej może być wówczas przechowywana w aktach osobowych po ustaniu zatrudnienia? Czy jeśli np. pracownik otrzymał upomnienie w lutym, stosunek pracy ustał w maju, pracodawca ponownie zatrudnił tego samego pracownika we wrześniu, a w październiku otrzymał kolejne upomnienie, czy wtedy pracodawca ma prawo przechowywać w aktach osobowych karę z lutego i października (w ciągu roku otrzymał dwie kary, ale w międzyczasie rozwiązał stosunek pracy, a potem został ponownie zatrudniony)?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie są podstawowe zasady nakładania kary porządkowej

  • Kiedy nałożona kara porządkowa podlega zatarciu

  • Co w sytuacji, gdy przed terminem zatarcia kary porządkowej ulega rozwiązaniu umowa o pracę

Przeczytaj również:

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Przyczyną wypowiedzenia umowy może być zdarzenie, za które wcześniej pracownik dostał karę porządkową

Kara porządkowa nałożona na pracownika nie przesądza jeszcze o zasadności wypowiedzenia mu umowy o pracę.

Z artykułu dowiesz się:
  • Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia z tego samego powodu, za który pracownik dostał karę porządkową - pod jakim warunkiem
  • SN: To samo naganne zachowanie pracownika, za które został już ukarany, pracodawca może podać jako przyczynę rozwiązania umowy
  • Pracodawca musi wykazać przed sądem, że podstawy do zastosowania kary porządkowej faktycznie istniały
  • Jak uniknąć podobnego sporu z pracownikiem

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Przypadek z praktyki: Pracodawca ukarał pracownicę karą porządkową nagany za niedociągnięcia w zakresie zabezpieczenia linii produkcyjnej, co zdaniem pracodawcy stanowiło naruszenie zasad bhp. Ukaranie takie powtórzyło się jeszcze po kilku tygodniach. Pracownica nie  odwołała się do sądu pracy od decyzji pracodawcy o ukaraniu karami porządkowymi ani nawet nie składała sprzeciwu samemu pracodawcy. Następnie pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę, wskazując jako przyczynę wypowiedzenia te same okoliczności, które wcześniej legły u podstaw wymierzenia kar porządkowych. Pracownica złożyła pozew, w którym żąda uznania bezskuteczności wypowiedzenia. Kwestionuje zasadność wskazanej przyczyny, przedstawiając dowody na to, że swoje obowiązki wykonywała właściwie i nie naruszała żadnych zasad bhp. Twierdzi ponadto, że skoro pracodawca już dwa razy ją ukarał, to nie może teraz trzeci raz karać za to samo. Czy do wygranej w procesie sadowym wystarczy powołanie się przez pracodawcę na fakt, że pracownica ukarana dwukrotnie karą porządkową nie kwestionowała tej kary, a tym samym utraciła możliwość przedstawiania przed sądem argumentów, które wskazują na to, że właściwie wykonywała swoje obowiązki?

Sprzeciw pracownika od kary porządkowej wysłany pocztą – kiedy będzie zachowany 14-dniowy termin

Pytanie:

Pracodawca wręczył pracownikowi karę nagany. Pracownik podpisał dokument 27 listopada, następnie wniósł pisemny sprzeciw od kary porządkowej, ale dokument ten wysłał pocztą. List został nadany na poczcie 4 grudnia, do pracodawcy dotarł 6 grudnia. Czy pracownik zmieścił się w terminie 7 dni, który przysługuje na złożenie sprzeciwu od kary porządkowej? Czy liczy się data nadania listu przez pracownika, czy data wpływu do pracodawcy?

Z artykułu dowiesz się:

  • Za jakie przewinienia pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową

  • W jakim terminie pracownik może złożyć sprzeciw od nałożonej kary porządkowej

  • Jak ustalać termin na złożenie sprzeciwu, gdy pracownik przesyła go pocztą

Przeczytaj również:

Kara porządkowa

Pismo nakładające karę porządkową i odpowiedź na sprzeciw pracownika - instrukcja

Jak sporządzić pismo o ukaraniu oraz odpowiedź na sprzeciw pracownika? Co powinno się znaleźć w takich dokumentach? O czym trzeba pamiętać jeszcze przed nałożeniem kary? W jakim terminie stosuje się karę porządkową? W jakim – udziela odpowiedzi na sprzeciw? I co może się zadziać następnie? Kiedy i w jaki sposób usuwa się dokumenty o ukaraniu? Pokażemy to w ramach instrukcji wideo (tutoriala).

Kara porządkowa dla pracownika – liczenie terminu

Pytanie:

W jaki sposób liczyć datę dostarczenia kary porządkowej? Pracownik miał mieć wręczoną karę porządkową, jednak w tym dniu poszedł do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie. Termin 14 dni na powiadomienie pracownika o zastosowaniu kary kończy się 28 marca 2024 r. W dniu 26 marca 2024 r. zawiadomienie o karze zostało wysłane pocztą do pracownika. Czy w sytuacji, kiedy w dniu 27 lub 28 marca 2024 r. pracownik nie odbierze listu, otrzyma awizo, można to traktować jako datę doręczenia, gdyż pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią, lecz z niej nie skorzystał?

Z artykułu dowiesz się:
  • Na czym polega zastosowanie kary porządkowej dla pracownika?
  • Po jakim terminie nie można zastosować kary porządkowej dla pracownika?
  • W jaki sposób liczyć datę dostarczenia kary porządkowej?

Przeczytaj też:

Zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej (pieniężnej)

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może stosować karę pieniężną. Pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie o zastosowanej wobec niego karze, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Pobierz wzór zawiadomienia pracownika o nałożeniu kary porządkowej (pieniężnej).

Niestawienie się w pracy przez pracownika, który wnioskował o urlop na żądanie – jakie konsekwencje

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracujący od poniedziałku do piątku w godz. 9:00 a 17:00, o godz. 7:00 rano mailowo powiadomił pracodawcę, że chciałby skorzystać z urlopu na żądanie. Pracownik ten wykorzystał już przysługujące mu 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym, o czym został poinformowany przez pracodawcę w odpowiedzi. Pomimo to pracownik nie stawił się do pracy i po 5 godzinach poinformował pracodawcę, że otrzymał zwolnienie lekarskie na ten dzień. Czy – a jeśli tak, w jaki sposób – można w zaistniałej sytuacji wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika?

Konsekwencje dla pracownika za nieterminowe usprawiedliwianie nieobecności w pracy

Pytanie:

Jak postępować wobec pracownika, który naruszył obowiązek terminowego usprawiedliwienia nieobecności w pracy?

Kto odpowiada za przekroczenie uprawnień – pracownik czy jego przełożony

Pytanie:

Pracownik we własnym zakresie wyrobił sobie „służbową” pieczątkę, ale z inną nazwą stanowiska, niż to wynika z umowy o pracę, i podbijał nią niektóre dokumenty w zakładzie. Czy jest to naruszenie, za które odpowiada pracownik, czy winę ponosi przełożony tego pracownika?

Czy przełożony może nałożyć na pracownika karę porządkową

Pytanie:

Kto fizycznie powinien podpisywać się pod karą porządkową – pracodawca czy bezpośredni przełożony pracownika? Jeżeli przełożony to, czy musi on mieć jakieś pełnomocnictwo od pracodawcy, aby to robić?

Czy działacza związkowego można ukarać karą porządkową

Pytanie:

Pracownik, będący jednocześnie przewodniczącym związków zawodowych działających w naszej firmie, nie wykonał polecenia służbowego przełożonego. Czy w stosunku do tego pracownika można zastosować kary porządkowe wynikające z Kodeksu pracy?

Premie w podstawie naliczenia kary porządkowej

Czy wypłacane premie uwzględniać do naliczenia kary porządkowej

Pytanie:

Pracownik stawił się w stanie nietrzeźwym do pracy. Ponieważ miał tylko 0,2 promila alkoholu, a stan nietrzeźwości liczy się od 0,5 promila, czy mogę ukarać pracownika, czy muszę tylko sporządzić protokół? Jeśli kara w tym przypadku wchodzi w grę, to czy do jej naliczenia mogę wziąć pod uwagę (obok stałego wynagrodzenia) premię uznaniową, jako składnik zmienny z 3 miesięcy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jakich przypadkach można nałożyć karę porządkową

  • Jak ustalić podstawę naliczenia kary za przewinienie

  • Czy w podstawie naliczenia kary porządkowej należy uwzględnić wypłacane premie

Zmiany w odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli w roku szkolnym 2019/2020

Zmiany w odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli w roku szkolnym 2019/2020

Przed 1 września 2019 r. wystarczyło, że dyrektor ukarał nauczyciela za dane zachowanie karą porządkową, a wtedy postępowanie dyscyplinarne było umarzane albo nie dochodziło do jego wszczęcia. Obecnie jednak takie rozwiązanie nie zadziała w przypadku, gdy sprawa dotyczy czynu naruszającego prawa i dobro dziecka. Dlatego też uważaj, co mówisz i co robisz.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Za jakie zachowanie nauczycielowi grozi odpowiedzialność dyscyplinarna od 1 września 2019 roku
  • Jakie 4 rodzaje kar może wymierzyć nauczycielowi komisja dyscyplinarna
  • W jakim terminie dyrektor szkoły musi zawiadomić rzecznika dyscyplinarnego nauczycieli o podejrzeniu popełnienia przewinienia dyscyplinarnego naruszającego prawa i dobro dziecka
  • Dlaczego trzeba bardzo ostrożnie publikować posty na Facebooku
  • Czy obecnie kara porządkowa chroni przed odpowiedzialnością dyscyplinarną
  • Jak powinno wyglądać zawiadomienie o ustanowieniu obrońcy dla nauczyciela
Zawiadomienie o ukaraniu byłego pracownika - kiedy usunąć z akt osobowych

Zdaniem MRPiPS: Kiedy usunąć z akt zawiadomienie o ukaraniu byłego pracownika

Nałożoną na pracownika karę porządkową uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Kiedy jednak powinniśmy usunąć zawiadomienie z akt w sytuacji, gdy przed upływem roku pracownik odejdzie z pracy? O odpowiedź na istniejące w tym zakresie wątpliwości poprosiliśmy ministerstwo pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • W jakich przypadkach pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową?

  • Gdzie i przez jaki okres przechowuje się informację o zastosowaniu kary?

  • Co z dokumentacją związaną z zastosowaną karą porządkową, jeżeli pracownik odchodzi z firmy przez terminem zatarcia kary porządkowej?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo