Sprzeciw pracownika od kary porządkowej wysłany pocztą – kiedy będzie zachowany 14-dniowy termin
Pracodawca wręczył pracownikowi karę nagany. Pracownik podpisał dokument 27 listopada, następnie wniósł pisemny sprzeciw od kary porządkowej, ale dokument ten wysłał pocztą. List został nadany na poczcie 4 grudnia, do pracodawcy dotarł 6 grudnia. Czy pracownik zmieścił się w terminie 7 dni, który przysługuje na złożenie sprzeciwu od kary porządkowej? Czy liczy się data nadania listu przez pracownika, czy data wpływu do pracodawcy?
-
Za jakie przewinienia pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową
-
W jakim terminie pracownik może złożyć sprzeciw od nałożonej kary porządkowej
-
Jak ustalać termin na złożenie sprzeciwu, gdy pracownik przesyła go pocztą
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
kara porządkowa
