Restrukturyzacja w firmie – jak przeprowadzić zwolnienia zgodnie z prawem i bez ryzyka?
Zwolnienia w związku z restrukturyzacją to wyzwanie nie tylko operacyjne, ale przede wszystkim prawne i komunikacyjne. Niewłaściwe przeprowadzenie procesu może skutkować pozwami sądowymi i utratą reputacji. Jakie obowiązki ma pracodawca i czego oczekują od niego pracownicy? O najczęstszych błędach i skutecznych rozwiązaniach mówi prof. Marcin Wujczyk, ekspert prawa pracy i partner w kancelarii Wardyński i Wspólnicy.
Planujesz zwolnienia w firmie? Dowiedz się, jak przeprowadzić restrukturyzację zgodnie z prawem i uniknąć kosztownych błędów. Obejrzyj rozmowę z prof. Marcinem Wójczykiem – praktyczne wskazówki dla działów HR i pracodawców w jednym materiale.
- Jakie obowiązki ma pracodawca przy zwolnieniach w związku z restrukturyzacją?
- Jakie błędy najczęściej popełnia dział HR przy redukcji etatów?
- Czy trzeba wskazywać kryteria doboru do zwolnień w wypowiedzeniu?
- Jak komunikować zwolnienia, by uniknąć sporów sądowych?
- Jakie prawa przysługują pracownikowi objętemu restrukturyzacją?
Przeczytaj też:
- Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja zatrudnienia pracodawcy
- Restrukturyzacja nie wstrzyma egzekucji długów składkowych spółki od wspólników (II UK 199/15)
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
restrukturyzacja
