restrukturyzacja
Restrukturyzacja w firmie – jak przeprowadzić zwolnienia zgodnie z prawem i bez ryzyka?
Zwolnienia w związku z restrukturyzacją to wyzwanie nie tylko operacyjne, ale przede wszystkim prawne i komunikacyjne. Niewłaściwe przeprowadzenie procesu może skutkować pozwami sądowymi i utratą reputacji. Jakie obowiązki ma pracodawca i czego oczekują od niego pracownicy? O najczęstszych błędach i skutecznych rozwiązaniach mówi prof. Marcin Wujczyk, ekspert prawa pracy i partner w kancelarii Wardyński i Wspólnicy.
Z artykułu dowiesz się:
Planujesz zwolnienia w firmie? Dowiedz się, jak przeprowadzić restrukturyzację zgodnie z prawem i uniknąć kosztownych błędów. Obejrzyj rozmowę z prof. Marcinem Wójczykiem – praktyczne wskazówki dla działów HR i pracodawców w jednym materiale.
- Jakie obowiązki ma pracodawca przy zwolnieniach w związku z restrukturyzacją?
- Jakie błędy najczęściej popełnia dział HR przy redukcji etatów?
- Czy trzeba wskazywać kryteria doboru do zwolnień w wypowiedzeniu?
- Jak komunikować zwolnienia, by uniknąć sporów sądowych?
- Jakie prawa przysługują pracownikowi objętemu restrukturyzacją?
Przeczytaj też:
- Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja zatrudnienia pracodawcy
- Restrukturyzacja nie wstrzyma egzekucji długów składkowych spółki od wspólników (II UK 199/15)
Obejrzyj też:
