Minimalna płaca – czy wlicza się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i trzynastkę
Pytanie:
Czy wypłacony pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest dodatkiem, składnikiem zaliczanym do minimalnego wynagrodzenia? Czy jest również uwzględniany w minimalnym wynagrodzeniu? Czy w odniesieniu do „trzynastki" tzw. dodatkowego wynagrodzenia w sferze budżetowej, trzynastka jest składnikiem doliczanym do minimalnego wynagrodzenia?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy do minimalnej płacy wlicza się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy oraz trzynastkę?
Przeczytaj też:
- Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego po raz drugi
- Podwyżka płacy minimalnej w 2024 r.
- Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. - od 1 lipca drugi wzrost płacy minimalnej
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
