płaca minimalna

Ustalanie płacy minimalnej - zmiany w 2024 r.

Będą nowe zasady ustalania płacy minimalnej. Zmiany jeszcze w 2024 roku

W 2024 roku do polskich przepisów wdrożone zostaną postanowienia unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE – zapowiada resort pracy. Dyrektywa przewiduje zastosowanie większej liczby kryteriów, niż obecnie stosowane w Polsce, przy ustalaniu poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie obecnie zasady ustalania płacy minimalnej określają polskie przepisy

  • Jakie kryteria ustalania płacy minimalnej będą brane pod uwagę po wdrożeniu przepisów unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Płaca minimalna w 2024 r. ­ – ile na rękę

Płaca minimalna w 2024 r. ­ – ile na rękę

W 2024 r. – podobnie jak w 2023 r. – przewidziano podwójną podwyżkę płacy minimalnej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. wyniesie ona 4.242 zł brutto, zaś w miesiącach od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. płaca minimalna wyniesie – 4.300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł brutto i 28,10 zł brutto.

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile trzeba wypłacić pracownikowi na rękę, czyli ile wyniesie kwota netto płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r. do 30 czerwca 2024 r.?
  • Ile trzeba wypłacić pracownikowi na rękę, czyli ile wyniesie kwota netto płacy minimalnej od 1 lipca 2024 r. do 31 grudnia 2024 r.?
  • Jakie składniki zostaną wyłączone z płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r.?
  • Ile wyniesie płaca minimalna w stosunku do proporcji etatu?
  • Jakich świadczeń nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnej płacy pracownika, do wynagrodzeń osobowych?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też: 

Oblicz: 

dwukrotny

Dwukrotny wzrost płacy minimalnej w 2024 r. – ile wzrosną koszty pracodawcy od 1 stycznia 2024 r. i od 1 lipca 2024 r. (przykłady obliczeń)

Od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Podobnie jak w 2023 r. – przewidziano podwójną podwyżkę płacy minimalnej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. wyniesie ona 4.242 zł brutto, zaś w miesiącach od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. płaca minimalna wyniesie – 4.300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł brutto i 28,10 zł brutto.

Wzrost płacy minimalnej to wzrost kosztów dla pracodawców. O ile wzrosną od 1 stycznia 2024 r. koszty dla pracodawcy, a o ile od 1 lipca 2024 r. dowiesz się z tego ebooka.

Dwukrotny wzrost płacy minimalnej w 2024 r. - przykłady kalkulacji wzrostu wynagrodzeń i stawek ZUS

Dwukrotny wzrost płacy minimalnej w 2024 r. - przykłady kalkulacji wzrostu wynagrodzeń i stawek ZUS

Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4.242 zł brutto. To oznacza podwyżkę o około 22% w stosunku do płacy minimalnej w I połowie 2023 roku (3.490 zł) i podwyżkę o około 19% w porównaniu z najniższą krajową w II połowie 2023 roku (3.600 zł brutto).

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wzrosną koszty pracodawcy od 1 stycznia 2024 r. w stosunku do grudnia 2023 r.?
  • Ile wyniesienie minimalne wynagrodzenie od stycznia do czerwca 2024 r. dla pracownika zatrudnionego na ¾ etatu?
  • Ile wyniesienie minimalne wynagrodzenie od stycznia do czerwca 2024 r. dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu?
  • Ile wyniesienie minimalne wynagrodzenie od stycznia do czerwca 2024 r. dla pracownika zatrudnionego na 1/3 etatu?
  • Ile wyniesienie minimalne wynagrodzenie od stycznia do czerwca 2024 r. dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu?
  • Jak będzie się kształtowało wynagrodzenie dla pracownika od stycznia do czerwca 2024 r. po potrąceniu PPK, bez potrącenia składki na PPK, z podwyższonymi kosztami oraz ulgą dla młodych?
  • ile wzrosną koszty wynagrodzenia dla pracowników od lipca do grudnia 2024 r.?
  • Ile wyniesienie minimalne wynagrodzenie od lipca do grudnia 2024 r. dla pracownika zatrudnionego na ¾ etatu?
  • Ile wyniesienie minimalne wynagrodzenie od lipca do grudnia 2024 r. dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu?
  • Ile wyniesienie minimalne wynagrodzenie od lipca do grudnia 2024 r. dla pracownika zatrudnionego na 1/3 etatu?
  • Ile wyniesienie minimalne wynagrodzenie od lipca do grudnia 2024 r. dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu?
  • Jak będzie się kształtowało wynagrodzenie dla pracownika od lipca do grudnia 2024 r. po potrąceniu PPK, bez potrącenia składki na PPK, z podwyższonymi kosztami oraz ulgą dla młodych?
  • Ile wyniesie dodatek za pracę w godzinach nocnych?
  • Ile wyniesie odprawa pieniężna?

Przeczytaj też:

płaca 2024

E-BOOK: Płaca minimalna w 2024 r. Jak zmienią się wynagrodzenia, dodatki i świadczenia chorobowe

Od 1 stycznia 2024 r. wzrasta płaca minimalna oraz stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług. Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku wpłynie nie tylko na szereg należności ze stosunku pracy (np. odprawy oraz dodatki za pracę w nocy), ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń. Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r. będzie miało wpływ również na najniższą podstawę świadczeń chorobowych oraz podstawę wymiaru składek osób na urlopach wychowawczych i niektórych przedsiębiorców.

Podwyżka płacy minimalnej w 2024 r.

Duża podwyżka płacy minimalnej w 2024 r. - potwierdzona

Od stycznia 2024 r. płaca minimalna wyniesie 4.242 zł, a od 1 lipca 2024 r. 4.300 zł. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. została już potwierdzona przez rząd. Tak jak w tym roku, będzie ono ustalone w dwóch terminach - od 1 stycznia i od 1 lipca.

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wyniesie od 1 stycznia oraz od 1 lipca 2024 r. wysokość wynagrodzenia minimalnego i minimalnej stawki godzinowej na umowach cywilnoprawnych

Przeczytaj też:

Obejrzyj też: 

Oblicz: 

Minimalna płaca – czy wlicza się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i trzynastkę

Pytanie:

Czy wypłacony pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest dodatkiem, składnikiem zaliczanym do minimalnego wynagrodzenia? Czy jest również uwzględniany w minimalnym wynagrodzeniu? Czy w odniesieniu do „trzynastki" tzw. dodatkowego wynagrodzenia w sferze budżetowej, trzynastka jest składnikiem doliczanym do minimalnego wynagrodzenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy do minimalnej płacy wlicza się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy oraz trzynastkę?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Wzrost płacy minimalnej a obniżenie dodatku funkcyjnego dla pracownika

Pytanie:

Sekretarz szkoły otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.700 zł + dodatek funkcyjny w wysokości 42%. Osiąga zatem minimalne wynagrodzenie za pracę. Jeśli od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze sekretarza szkoły wynosiłoby 4.000 zł, to czy można mu zmniejszyć dodatek funkcyjny? Czy pracownik może nie zgodzić się na taką zmianę? Czy tą zmianę trzeba uargumentować?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy od 1 lipca 2023 r. w związku ze wzrostem płacy minimalnej należy obniżyć pracownikowi dodatek funkcyjny?
  • W jaki sposób dokonać obniżenia dodatku funkcyjnego dla pracownika?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też: 

Obejrzyj również: 

Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r. – konsekwencje, co się zmieni poza wynagrodzeniem zasadniczym

Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r. – konsekwencje, co się zmieni poza wynagrodzeniem zasadniczym

Minimalna płaca od 1 stycznia 2023 wynosi 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. wynosi 3.600 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa wynosi z kolei 22,80 zł.  a od 1 lipca 2023 r. – 23,50 zł. Obejrzyj poradę video i dowiedz się, jakie są konsekwencje podwyżki płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym jest minimalne wynagrodzenie?
  • Jakie skutki niesie podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r.?
  • Jakie inne świadczenia wzrosną od 1 lipca 2023 r.
  • Ile wyniesie płaca minimalna od 1 stycznia 2024 r.?
  • W jakiej wysokości powinno zostać wynagrodzenie za czerwiec w lipcu 2023 r.?
  • Czy pracodawców czeka redukcja zatrudnienia?

Przeczytaj też: Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego po raz drugi oraz Podwyżka płacy minimalnej w 2024 r. oraz Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. - od 1 lipca drugi wzrost płacy minimalnej

Obejrzyj też: Wynagrodzenie zasadnicze – praktyczne wskazówki oraz Konsekwencje zmiany płacy minimalnej w 2023 roku oraz Wynagrodzenia pracowników w 2023 roku – jakie kroki podjąć w celu ich optymalizacji

Płaca minimalna w 2024 – będzie liczona według nowego wzoru

Płaca minimalna w 2024 – będzie liczona według nowego wzoru

Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym ekspert Oskar Sobolewski przedstawi najnowsze informacje z rynku pracy.

Z artykułu dowiesz się:
Konsekwencje zmiany płacy minimalnej w 2023 roku

Konsekwencje zmiany płacy minimalnej w 2023 roku

Płaca minimalna będzie rosła w 2023 roku dwukrotnie. Prognozowana inflacja na 2023 rok wynosi 9,8%. Skąd wynika ta dwukrotna podwyżka płacy minimalnej? Zapraszamy na webinar poświęcony konsekwencjom zmiany płacy minimalnej w 2023 roku.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak płaca minimalna wpływa na poszczególne świadczenia?
  • Jak budżetować rok 2023?
  • Jak obliczać wynagrodzenia dla pracowników od 1 stycznia 2023 roku?
  • Jak obliczać wynagrodzenia dla pracowników od 1 lipca 2023 roku?
  • Jaki ma wpływ płaca minimalna na PPK?
  • Jakie inne zmiany wejdą w życie na przełomie 2022/2023 roku?
Płaca minimalna w 2023 r. – 6 przykładów obliczania płacy minimalnej od brutto do netto w 2023 r.

Płaca minimalna w 2023 r. – 6 przykładów obliczania płacy minimalnej od brutto do netto w 2023 r.

Z początkiem każdego nowego roku kalendarzowego zmienia się wysokość minimalnej płacy. 13 września Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, z którego wynika, że w 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwukrotnie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Na jakie stawki wpływa zmiana wysokości płacy minimalnej?
  • Jak obliczyć płacę minimalną od brutto do netto w 2023 r. dla pracownika, który: nie korzysta z zerowego podatku dla młodych (jest pracownikiem powyżej 26 roku życia); nie należy do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych; jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów; jest uprawniony do zastosowania kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową?
  • Jak obliczyć płacę minimalną od brutto do netto w 2023 r. dla pracownika, który: korzysta z zerowego podatku dla młodych (jest pracownikiem poniżej 26 roku życia); nie należy do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych; jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów; jest uprawniony do zastosowania kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową?
  • Jak obliczyć płacę minimalną od brutto do netto w 2023 r. dla pracownika, który: nie należy do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych; jest uprawniony do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów; jest uprawniony do zastosowania kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową?
  • Jak obliczyć płacę minimalną od brutto do netto w 2023 r. dla pracownika, który: nie korzysta z zerowego podatku dla młodych (jest pracownikiem powyżej 26 roku życia); nie należy do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych; jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów; jest uprawniony do zastosowania kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową?
  • Jak obliczyć płacę minimalną od brutto do netto w 2023 r. dla pracownika, który: korzysta z zerowego podatku dla młodych (jest pracownikiem poniżej 26 roku życia); nie należy do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych; jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów; jest uprawniony do zastosowania kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową?
  • Jak obliczyć płacę minimalną od brutto do netto w 2023 r. dla pracownika, który: nie należy do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych; jest uprawniony do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów; jest uprawniony do zastosowania kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową?

Obejrzyj też szkolenie:

Od 1 stycznia najniższe miesięczne wynagrodzenie będzie wynosiło 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. zostanie podniesione ponownie, tym razem do kwoty 3.600 zł brutto. W związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej, zmianie ulegnie również minimalna stawka godzinowa osób zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych. 

UWAGA! Od 1 stycznia 2023 r. stawka ta będzie wynosić 22,80 zł brutto, a od 1 lipca – 23,50 zł brutto. 

Kwota minimalnej płacy od lat ma w Polsce tendencję wzrostową. Kwota brutto wynagrodzenia jest jedynie podstawą do dalszych obliczeń związanych z ustaleniem wysokości podatku i składek do odprowadzenia aby w rezultacie ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika netto, czyli potocznie mówiąc „na rękę”.

Ile wyniesie płaca minimalna? Jakie będą podwyżki w minimalnym wynagrodzeniu za pracę?

Płaca minimalna, praca zdalna - co jeszcze się wydarzyło w ubiegłym tygodniu

Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym Oskar Sobolewski opowie o zmianach na rynku pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wyniesie płaca minimalna?
  • Jakie będą podwyżki w minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
  • Jakie są poprawki w przepisach dotyczących pracy zdalnej i badania trzeźwości pracowników?
  • Jakich zmian mogą się spodziewać pracodawcy w przepisach dotyczących pracy zdalnej i badania trzeźwości pracowników?
  • Kiedy wejdą w życie nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej i badania trzeźwości pracowników?
  • Czy telepraca będzie wykreślona z przepisów?
  • Jakie są poprawki w przepisach dotyczących pomocy dla przedsiębiorców prowadzących swoje firmy w pobliżu Odry?
  • Co z przepisami dotyczącymi dodatków dla ogrzewających domy m.in. gazem, peletem? 
  • Jakie są nowe informacje o rynku PPK?
Jak wygląda sytuacja dotycząca płacy minimalnej na 2023 r.? Ile pracodawcy będą musieli wypłacić pracownikom minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?

Płaca minimalna 2023, wzrost diet od 28 lipca 2022 r., dyrektywy work life balance

Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia eksperta Oskara Sobolewskiego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak wygląda sytuacja dotycząca płacy minimalnej na 2023 r.?
  • Ile pracodawcy będą musieli wypłacić pracownikom minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
  • Jakie są konsekwencje wzrostu diet d 28 lipca 2022 r.
  • Jakie są prognozy dotyczące podwyżki wynagrodzenia?
  • Co z dyrektywami work life balance?
  • 31 lipca br. minął termin dotyczący obowiązku przekazania poziomu partycypacji w PPE do PFR - co z pracodawcami, którzy nie zdążyli spełnić tego obowiązku?
  • Co mówią najnowsze dane dotyczące długości życia?
Płaca minimalna, praca zdalna, Polski Ład, kapitał emerytalny - podsumowanie tygodnia

Płaca minimalna, praca zdalna, Polski Ład, Centralna Informacja Emerytalna – podsumowanie tygodnia

Zapraszamy na kolejne – już czwarte – podsumowaniu tygodnia. Podczas materiału video Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego, prawnik, autor licznych artykułów i komentarzy, posiadający bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń, opowie o zmianach w przepisach.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wyniesie płaca minimalna od 1 stycznia i od 1 lipca 2023 roku?
  • Kto i od kiedy zastosuje pracę zdalną?
  • Czy Senat wprowadził zmiany w przepisach Polskiego Ładu?
  • Czym będzie Centralna Informacja Emerytalna?

Przeczytaj też:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo