płaca minimalna

Przełom lat 2025/2026 przyniesie jedne z najpoważniejszych od lat zmian w prawie pracy. Nadchodzące nowelizacje przepisów Kodeksu pracy znacząco wpłyną na sposób ustalania stażu pracy czy jawność wynagrodzeń w rekrutacji.  Zobacz zapis z live, który odbył się 18 grudnia br. w którym Anna Kostecka i Szymon Sokolik rozmawiali o nadchodzących zmianach.

Od 1 stycznia 2026 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę. Jego wysokość zostanie ustalona na poziomie 4.806 zł brutto. Oznacza to podwyżkę o 140 zł w stosunku do obecnej stawki i realny wzrost miesięcznej wypłaty „na rękę” nawet o 95 zł, w zależności od indywidualnych preferencji podatkowych i składkowych pracownika. Wzrost płacy minimalnej przekłada się na podniesienie wielu innych wartości powiązanych z zatrudnieniem – m.in. wysokości dodatku za pracę w porze nocnej, odpraw przy zwolnieniach grupowych, minimalnej podstawy świadczeń chorobowych, jak również na wysokość preferencyjnych składek ZUS dla początkujących przedsiębiorców. Zmianie ulegnie również kwota graniczna dla obowiązkowego objęcia ubezpieczeniem społecznym przy zbiegu tytułów do ubezpieczenia, a także limity związane z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK) i umowami o praktyki absolwenckie. Sprawdź wyliczenia i nowe kwoty świadczeń pracowniczych.

Dnia 15 września 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów, w którym określono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku. Od 1 stycznia 2026 r. wyniesie ono 4.806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł w porównaniu z rokiem 2025. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł. W 2026 roku – podobnie jak w 2025 – zaplanowano jedną podwyżkę, bez podziału na dwa etapy, jak miało to miejsce w latach 2023 i 2024. Sprawdź, co oznacza wzrost płacy minimalnej dla firm.

Minimalne wynagrodzenie 2025–2028 wprowadza stopniowe zmiany w Polsce – nowe zasady ustalania pensji, wyłączenie dodatków i obowiązek regularnej aktualizacji. Pracodawcy muszą dostosować regulaminy wynagrodzeń i budżety, by uniknąć sankcji do 50 tys. zł.

Zmiany minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. wprowadzają nowe obowiązki dla pracodawców oraz działów HR. Każdy pracodawca musi dokładnie przeanalizować, czy wynagrodzenia jego pracowników spełniają aktualne wymogi prawne. Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ma również wpływ na świadczenia pracownicze, które należy prawidłowo przeliczyć.

W 2024 roku do polskich przepisów wdrożone zostaną postanowienia unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE – zapowiada resort pracy. Dyrektywa przewiduje zastosowanie większej liczby kryteriów, niż obecnie stosowane w Polsce, przy ustalaniu poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę.

W 2024 r. – podobnie jak w 2023 r. – przewidziano podwójną podwyżkę płacy minimalnej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. wyniesie ona 4.242 zł brutto, zaś w miesiącach od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. płaca minimalna wyniesie – 4.300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł brutto i 28,10 zł brutto.