płaca minimalna

Płaca minimalna w 2024 r. Jak zmienią się wynagrodzenia, dodatki i świadczenia chorobowe

E-BOOK: Płaca minimalna w 2024 r. Jak zmienią się wynagrodzenia, dodatki i świadczenia chorobowe

Od 1 stycznia 2024 r. wzrasta płaca minimalna oraz stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług. Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku wpłynie nie tylko na szereg należności ze stosunku pracy (np. odprawy oraz dodatki za pracę w nocy), ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń. Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 r. będzie miało wpływ również na najniższą podstawę świadczeń chorobowych oraz podstawę wymiaru składek osób na urlopach wychowawczych i niektórych przedsiębiorców.

Podwyżka płacy minimalnej w 2024 r.

Duża podwyżka płacy minimalnej w 2024 r. - potwierdzona

Od stycznia 2024 r. płaca minimalna wyniesie 4.242 zł, a od 1 lipca 2024 r. 4.300 zł. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. została już potwierdzona przez rząd. Tak jak w tym roku, będzie ono ustalone w dwóch terminach - od 1 stycznia i od 1 lipca.

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wyniesie od 1 stycznia oraz od 1 lipca 2024 r. wysokość wynagrodzenia minimalnego i minimalnej stawki godzinowej na umowach cywilnoprawnych

Przeczytaj też:

Obejrzyj też: 

Oblicz: 

Minimalna płaca – czy wlicza się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i trzynastkę

Pytanie:

Czy wypłacony pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest dodatkiem, składnikiem zaliczanym do minimalnego wynagrodzenia? Czy jest również uwzględniany w minimalnym wynagrodzeniu? Czy w odniesieniu do „trzynastki" tzw. dodatkowego wynagrodzenia w sferze budżetowej, trzynastka jest składnikiem doliczanym do minimalnego wynagrodzenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy do minimalnej płacy wlicza się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy oraz trzynastkę?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Wzrost płacy minimalnej a obniżenie dodatku funkcyjnego dla pracownika

Pytanie:

Sekretarz szkoły otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.700 zł + dodatek funkcyjny w wysokości 42%. Osiąga zatem minimalne wynagrodzenie za pracę. Jeśli od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze sekretarza szkoły wynosiłoby 4.000 zł, to czy można mu zmniejszyć dodatek funkcyjny? Czy pracownik może nie zgodzić się na taką zmianę? Czy tą zmianę trzeba uargumentować?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy od 1 lipca 2023 r. w związku ze wzrostem płacy minimalnej należy obniżyć pracownikowi dodatek funkcyjny?
  • W jaki sposób dokonać obniżenia dodatku funkcyjnego dla pracownika?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też: 

Obejrzyj również: 

Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r. – konsekwencje, co się zmieni poza wynagrodzeniem zasadniczym

Podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r. – konsekwencje, co się zmieni poza wynagrodzeniem zasadniczym

Minimalna płaca od 1 stycznia 2023 wynosi 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. wynosi 3.600 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa wynosi z kolei 22,80 zł.  a od 1 lipca 2023 r. – 23,50 zł. Obejrzyj poradę video i dowiedz się, jakie są konsekwencje podwyżki płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym jest minimalne wynagrodzenie?
  • Jakie skutki niesie podwyżka płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r.?
  • Jakie inne świadczenia wzrosną od 1 lipca 2023 r.
  • Ile wyniesie płaca minimalna od 1 stycznia 2024 r.?
  • W jakiej wysokości powinno zostać wynagrodzenie za czerwiec w lipcu 2023 r.?
  • Czy pracodawców czeka redukcja zatrudnienia?

Przeczytaj też: Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego po raz drugi oraz Podwyżka płacy minimalnej w 2024 r. oraz Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. - od 1 lipca drugi wzrost płacy minimalnej

Obejrzyj też: Wynagrodzenie zasadnicze – praktyczne wskazówki oraz Konsekwencje zmiany płacy minimalnej w 2023 roku oraz Wynagrodzenia pracowników w 2023 roku – jakie kroki podjąć w celu ich optymalizacji

Płaca minimalna w 2024 – będzie liczona według nowego wzoru

Płaca minimalna w 2024 – będzie liczona według nowego wzoru

Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym ekspert Oskar Sobolewski przedstawi najnowsze informacje z rynku pracy.

Z artykułu dowiesz się:
Konsekwencje zmiany płacy minimalnej w 2023 roku

Konsekwencje zmiany płacy minimalnej w 2023 roku

Płaca minimalna będzie rosła w 2023 roku dwukrotnie. Prognozowana inflacja na 2023 rok wynosi 9,8%. Skąd wynika ta dwukrotna podwyżka płacy minimalnej? Zapraszamy na webinar poświęcony konsekwencjom zmiany płacy minimalnej w 2023 roku.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak płaca minimalna wpływa na poszczególne świadczenia?
  • Jak budżetować rok 2023?
  • Jak obliczać wynagrodzenia dla pracowników od 1 stycznia 2023 roku?
  • Jak obliczać wynagrodzenia dla pracowników od 1 lipca 2023 roku?
  • Jaki ma wpływ płaca minimalna na PPK?
  • Jakie inne zmiany wejdą w życie na przełomie 2022/2023 roku?
Płaca minimalna w 2023 r. – 6 przykładów obliczania płacy minimalnej od brutto do netto w 2023 r.

Płaca minimalna w 2023 r. – 6 przykładów obliczania płacy minimalnej od brutto do netto w 2023 r.

Z początkiem każdego nowego roku kalendarzowego zmienia się wysokość minimalnej płacy. 13 września Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, z którego wynika, że w 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwukrotnie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Na jakie stawki wpływa zmiana wysokości płacy minimalnej?
  • Jak obliczyć płacę minimalną od brutto do netto w 2023 r. dla pracownika, który: nie korzysta z zerowego podatku dla młodych (jest pracownikiem powyżej 26 roku życia); nie należy do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych; jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów; jest uprawniony do zastosowania kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową?
  • Jak obliczyć płacę minimalną od brutto do netto w 2023 r. dla pracownika, który: korzysta z zerowego podatku dla młodych (jest pracownikiem poniżej 26 roku życia); nie należy do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych; jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów; jest uprawniony do zastosowania kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową?
  • Jak obliczyć płacę minimalną od brutto do netto w 2023 r. dla pracownika, który: nie należy do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych; jest uprawniony do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów; jest uprawniony do zastosowania kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową?
  • Jak obliczyć płacę minimalną od brutto do netto w 2023 r. dla pracownika, który: nie korzysta z zerowego podatku dla młodych (jest pracownikiem powyżej 26 roku życia); nie należy do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych; jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów; jest uprawniony do zastosowania kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową?
  • Jak obliczyć płacę minimalną od brutto do netto w 2023 r. dla pracownika, który: korzysta z zerowego podatku dla młodych (jest pracownikiem poniżej 26 roku życia); nie należy do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych; jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodów; jest uprawniony do zastosowania kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową?
  • Jak obliczyć płacę minimalną od brutto do netto w 2023 r. dla pracownika, który: nie należy do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych; jest uprawniony do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów; jest uprawniony do zastosowania kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową?

Obejrzyj też szkolenie:

Od 1 stycznia najniższe miesięczne wynagrodzenie będzie wynosiło 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. zostanie podniesione ponownie, tym razem do kwoty 3.600 zł brutto. W związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej, zmianie ulegnie również minimalna stawka godzinowa osób zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych. 

UWAGA! Od 1 stycznia 2023 r. stawka ta będzie wynosić 22,80 zł brutto, a od 1 lipca – 23,50 zł brutto. 

Kwota minimalnej płacy od lat ma w Polsce tendencję wzrostową. Kwota brutto wynagrodzenia jest jedynie podstawą do dalszych obliczeń związanych z ustaleniem wysokości podatku i składek do odprowadzenia aby w rezultacie ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika netto, czyli potocznie mówiąc „na rękę”.

Ile wyniesie płaca minimalna? Jakie będą podwyżki w minimalnym wynagrodzeniu za pracę?

Płaca minimalna, praca zdalna - co jeszcze się wydarzyło w ubiegłym tygodniu

Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym Oskar Sobolewski opowie o zmianach na rynku pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wyniesie płaca minimalna?
  • Jakie będą podwyżki w minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
  • Jakie są poprawki w przepisach dotyczących pracy zdalnej i badania trzeźwości pracowników?
  • Jakich zmian mogą się spodziewać pracodawcy w przepisach dotyczących pracy zdalnej i badania trzeźwości pracowników?
  • Kiedy wejdą w życie nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej i badania trzeźwości pracowników?
  • Czy telepraca będzie wykreślona z przepisów?
  • Jakie są poprawki w przepisach dotyczących pomocy dla przedsiębiorców prowadzących swoje firmy w pobliżu Odry?
  • Co z przepisami dotyczącymi dodatków dla ogrzewających domy m.in. gazem, peletem? 
  • Jakie są nowe informacje o rynku PPK?
Jak wygląda sytuacja dotycząca płacy minimalnej na 2023 r.? Ile pracodawcy będą musieli wypłacić pracownikom minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?

Płaca minimalna 2023, wzrost diet od 28 lipca 2022 r., dyrektywy work life balance

Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia eksperta Oskara Sobolewskiego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak wygląda sytuacja dotycząca płacy minimalnej na 2023 r.?
  • Ile pracodawcy będą musieli wypłacić pracownikom minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
  • Jakie są konsekwencje wzrostu diet d 28 lipca 2022 r.
  • Jakie są prognozy dotyczące podwyżki wynagrodzenia?
  • Co z dyrektywami work life balance?
  • 31 lipca br. minął termin dotyczący obowiązku przekazania poziomu partycypacji w PPE do PFR - co z pracodawcami, którzy nie zdążyli spełnić tego obowiązku?
  • Co mówią najnowsze dane dotyczące długości życia?
Płaca minimalna, praca zdalna, Polski Ład, kapitał emerytalny - podsumowanie tygodnia

Płaca minimalna, praca zdalna, Polski Ład, Centralna Informacja Emerytalna – podsumowanie tygodnia

Zapraszamy na kolejne – już czwarte – podsumowaniu tygodnia. Podczas materiału video Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego, prawnik, autor licznych artykułów i komentarzy, posiadający bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń, opowie o zmianach w przepisach.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile wyniesie płaca minimalna od 1 stycznia i od 1 lipca 2023 roku?
  • Kto i od kiedy zastosuje pracę zdalną?
  • Czy Senat wprowadził zmiany w przepisach Polskiego Ładu?
  • Czym będzie Centralna Informacja Emerytalna?

Przeczytaj też:

Nowelizacja Polskiego Ładu, diety za podróż krajową, wyższy ZUS i płaca minimalna

Nowelizacja Polskiego Ładu, diety za podróż krajową, wyższy ZUS i płaca minimalna

Zapraszamy na kolejne – już trzecie - podsumowaniu tygodnia. Podczas materiału video Oskar Sobolewski ekspert Instytutu Emerytalnego, prawnik, autor licznych artykułów i komentarzy, posiadającego bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń opowie o zmianach w przepisach. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie zmiany wprowadził Sejm w nowelizacji ustawy Polskiego Ładu?
  • Od kiedy będzie uwzględniana niższa skala podatkowa?
  • Jakie będą zmiany dla przedsiębiorców?
  • Jak będą rozliczać się rodzice z podatku według nowych zasad?
  • Ile wyniosą diety dla podróży krajowych?
  • Ile wyniosą składki ZUS – sprawdzisz na przykładzie.

Obejrzyj poradę i poznaj szczegóły.

Zmiany w umowach zlecenia i płacy minimalnej oraz nowelizacja Polskiego Ładu i PPE

Zmiany w umowach zlecenia i płacy minimalnej oraz nowelizacja Polskiego Ładu i PPE

Obejrzyj podsumowanie ostatniego tygodnia kwietnia 2022 roku, które przygotował Oskar Sobolewski – ekspert Instytutu Emerytalnego, prawnik, autor licznych artykułów i komentarzy, posiadający bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Umowy zlecenia od 2024 roku w pełni oskładkowane – rząd w przyjętym Krajowym Programie Reform wskazał, że umowy zlecenia zostaną w pełni oskładkowane w pierwszym kwartale 2024 roku.
  • Polski Ład nowelizacja w Sejmie – na kwietniowym posiedzeniu Sejmu miało miejsce pierwsze czytanie ustawy, która ma znowelizować system podatkowy od 1 lipca 2022 roku. Ustawa powinna zostać przyjęta przez Sejm na majowym posiedzeniu w dniach 10-11 maja.
  • Nowelizacja PPE z podpisem Prezydenta – Ustawa nowelizująca pracownicze programy emerytalne (PPE) wejdzie w życie 1 lipca 2022 roku. Najważniejsza zmiana, to obowiązek przekazywania do PFR dwa razy w roku informacji o poziomie partycypacji w PPE.
  • Płaca minimalna wzrośnie co najmniej 400 zł w 2023 roku– pierwsze szacunki dotyczące płacy minimalnej w 2023 roku wskazują, że podwyżka przekroczy 400 zł, a także płaca minimalna będzie waloryzowana dwa razy, od 1 stycznia oraz 1 lipca 2023 roku.
Wynagrodzenie minimalne razem ze składkami do PPK

Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2021 na listach płac razem ze składkami do PPK i bez składek do PPK

Od 1 stycznia 2021 r. wysokość wynagrodzenia za cały miesiąc pracy pracownika pełnoetatowego nie może być niższa niż 2.800,00 zł brutto. Jest to o 200 zł więcej niż w roku 2020. To efekt zmiany ustawowej płacy minimalnej, której poziom wpływa nie tylko na inne składniki pensji, które są wyliczane na bazie wynagrodzenia minimalnego, ale również m.in. na kwoty wolne od potrąceń czy najniższą podstawę świadczeń chorobowych. Sprawdź, jak rozliczać listy płac w zależności od tego, czy pracownik jest uczestnikiem PPK czy też nie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakich składników wynagrodzenia nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika

  • Ile w 2021 roku wynosi minimalne wynagrodzenie w zależności od wymiaru etatu

  • Jak rozliczyć umowę zlecenia, w której zleceniobiorcy przysługuje wyrównanie do stawki 18,30 zł za godzinę

  • Jakie zmiany wynikające z pandemii trzeba uwzględnić, wypłacając pracownikowi odprawy i odszkodowania

  • Według jakiej stawki rozliczać od 1 stycznia 2021 r. wynagrodzenie przestojowe oraz wynagrodzenie za miesiąc niewykonywania pracy

  • Ile od 1 stycznia 2021 r. wynosi najniższa podstawa wymiaru świadczeń za czas choroby, wypadku, opieki i macierzyństwa

  • Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia 2021 r. w zależności od wymiaru etatu, korzystania z zerowego PIT i uczestniczenia w PPK

O ile wzrośnie płaca minimalna

O ile wzrośnie płaca minimalna? Rząd ogłosił swoją decyzję

W 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.800 zł – poinformowało Centrum Informacyjne Rządu. Minimalna stawka godzinowa wyniesie z kolei 18,30 zł.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo