Wyższe składki na ZUS od 1 lipca 2023 r. – to konsekwencja wzrostu płacy minimalnej

Z artykułu dowiesz się:

• Ile wyniosą składki finansowane przez pracodawcę za pracownika, który otrzymuje płacę minimalną?
• Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie netto pracownika zatrudnionego na pełnym etacie, który nie korzysta ze zwolnienia PIT-0 i nie jest uczestnikiem PPK?
• Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie netto pracownika zatrudnionego na pełnym etacie, który korzysta ze zwolnienia PIT-0 i nie jest uczestnikiem PPK?
• Czy pracownikowi trzeba przekazać aneks do umowy o pracę w związku z podwyższeniem płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r.?
• Ile wyniosą odprawy, odszkodowania i wynagrodzenia gwarancyjne?
• Ile wyniosą minimalne wpłaty do PPK od 1 lipca 2023 r.
• Ile wyniesie najniższa podstawa świadczeń chorobowych?
• Ile wyniesie minimalna podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowej?
• Ile wyniesie maksymalna jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne?
• Ile wyniesie wysokość świadczenia miesięcznego za odbywanie praktyk absolwenckich?

Przeczytaj też: 

• Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego po raz drugi
• Podwyżka płacy minimalnej w 2024 r.
• Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. - od 1 lipca drugi wzrost płacy minimalnej

Obejrzyj też: 

• Wynagrodzenie zasadnicze – praktyczne wskazówki
• Konsekwencje zmiany płacy minimalnej w 2023 roku
• Wynagrodzenia pracowników w 2023 roku – jakie kroki podjąć w celu ich optymalizacji