Duża podwyżka płacy minimalnej w 2024 r. - potwierdzona

Płaca minimalna od 1 stycznia wzrośnie do 4.242 zł, a od 1 lipca aż do 4.300 zł. Z kolei stawki godzinowe wzrosną od 1 stycznia przyszłego roku do 27,70 zł, a od 1 lipca - do 28,10 zł.

Minimalne wynagrodzenie w Polsce otrzymuje obecnie około 3 mln Polaków. Warto przypomnieć, że minister Marlena Maląg zaznaczała ostatnio, że rząd przy ustalaniu wysokości świadczenia bierze pod uwagę zarówno oczekiwania strony społecznej, jak i pracodawców.

Strona społeczna, czyli m.in. związki zawodowe chcą, by płaca minimalna, była jak najwyższa. Natomiast pracodawcy chcą podejść rozważnie, bo dla nich to wzrost kosztów.

Jak wskazała Marlena Maląg decyzja o minimalnej płacy ma wpływ przede wszystkim na małe i średnie przedsiębiorstwa, a tych jest w Polsce najwięcej.

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, które korzystają z preferencyjnych zasad opłacania składek za okres: styczeń – czerwiec 2024 r. zapłacą składkę na ubezpieczenia społeczne, która nie może być niższa:

* Stopa procentowa składek na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników składek i ustalana w zależności od poziomu zagrożeń zawodowych i skutków tych zagrożeń. Od 1 kwietnia 2021 r. wynosi ona od 0,67% do 3,33%.

** Kwota składki na ubezpieczenie wypadkowe obliczona stopą procentową w wysokości 1,67% obowiązującą od 1 kwietnia 2021 r., właściwą dla płatników składek zgłaszających w poprzednim roku kalendarzowym do ubezpieczenia wypadkowego przeciętnie miesięcznie nie więcej niż 9 osób.

Zgodnie z ustawą coroczny wzrost wysokości minimalnej płacy w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem jest gwarantowany.

Warto pamiętać, że jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej gwarancja ta jest zwiększona dodatkowo o 2/3 prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.

Jeżeli w roku poprzednim rzeczywisty wzrost cen różnił się od prognozowanego, ustawa przewiduje zastosowanie mechanizmu korygującego (zastosowanie wskaźnika weryfikacyjnego w odniesieniu do wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym a prognozowanym wzrostem cen w roku poprzednim).

Jak przypomniała Marlena Maląg przy wyliczaniu płacy minimalnej w 2024 r. będzie brana pod uwagę m.in. kwota świadczenia po lipcowej podwyżce, czyli 3.600 złotych.

Przypomnijmy, że resort jest w trakcie prac nad wdrożeniem unijnej dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w Unii Europejskiej. W dyrektywie zostały określone proceduralne wymogi adekwatności ustawowego wynagrodzenia minimalnego, które powinno przewidywać prawo krajowe.