płaca minimalna

O ile wzrośnie płaca minimalna? Rząd ogłosił swoją decyzję

W 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.800 zł – poinformowało Centrum Informacyjne Rządu. Minimalna stawka godzinowa wyniesie z kolei 18,30 zł.

15 września 2020 r.
Aktualności

2.800 zł wynagrodzenia minimalnego, 18,30 zł minimalnej stawki godzinowej – rząd przyjął propozycje na 2021 r.

Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r., przedłożone przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

30 lipca 2020 r.
Aktualności

Ponad połowa przedsiębiorców przeciwna zwiększeniu płacy minimalnej

53% procent firm uważa, że w 2021 roku płaca minimalna powinna wynosić 2.600 zł, czyli pozostać na tym samym poziomie co w bieżącym roku.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Dlaczego pracodawcy postulują utrzymanie dotychczasowej wysokości płacy minimalnej?
W jakim terminie powinna zostać ustalona wysokość płacy minimalnej?

Leszek Skupski
27 lipca 2020 r.
Aktualności

Kiedy należy wypłacić wyrównanie do płacy minimalnej w akordowym systemie wynagradzania

Pytanie:

Pracownik wykonujący pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzany jest w systemie akordowym z dodatkiem 20% premii od wynagrodzenia akordowego. W styczniu 2020 r. przez 5 dni (40 godzin) przebywał na urlopie wypoczynkowym, natomiast przez 5 dni (5 dni roboczych) był niezdolny do pracy wskutek choroby i uzyskał za ten czas wynagrodzenie chorobowe. W styczniu pracownik przepracował 88 godzin + 40 godzin urlopu. Wypracował akord w wysokości 868,89 zł, premię 173,78 zł (20% od akordu), wynagrodzenie za urlop wyniosło 474,00 zł, a wynagrodzenie chorobowe 299,65 zł. Czy w tym przypadku pracownikowi należy wypłacić wyrównanie do minimalnej pensji i jak należy to wyliczyć?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy trzeba wyrównać wynagrodzenie, gdy pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby
W jakim terminie wypłaca się wyrównanie za okres każdego miesiąca

Wzrost płacy minimalnej i zwolnienia, czyli wyniki 40. edycji badania Plany Pracodawców

Plany Pracodawców to sondaż Instytutu Badawczego Randstad, w którym respondentami są pracodawcy wyrażający opinie w najważniejszych obszarach ich działalności, takich jak planowane zmiany w poziomie zatrudnienia i wynagrodzeń, czy prognozy dotyczące kondycji firm i gospodarki. Tegoroczne badanie, przeprowadzone w okresie od 8 października do 7 listopada 2019 roku w 1000 organizacjach, pokazuje między innymi, że wzrost płacy minimalnej będzie prowadzić do zaniechania podwyżek na stanowiskach wyższego szczebla, ale i podwyższenia cen usług czy produktów oraz redukcji etatów w miejscach, których właściciele obawiają się recesji (24% sondowanych).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Na jakie konsekwencje podniesienia płacy minimalnej zwracają uwagę pracodawcy
Jak podniesienie wynagrodzenia minimalnego wpływa na automatyzację w firmach

Anna Saferna
11 stycznia 2020 r.
Trendy HR

4554225e87ed7028caf1bee1f6577813e7d52315-medium

Dodatek nocny w podmiotach leczniczych – w ramach płacy minimalnej, czy poza nią?

Pytanie:

Proszę o informację, czy dodatek za pracę w nocy, wypłacany w podmiotach leczniczych pracownikom zatrudnionym w oddziałach w systemie pracy zmianowej, również należy wyłączyć przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego od 1 stycznia 2017 r.?

Zleceniobiorca dużo zarabia – czy mimo to musi mieć zapis w umowie o potwierdzaniu godzin?

Niektórzy zleceniobiorcy lub wykonawcy usług (np. na kontraktach menedżerskich) zarabiają znacznie powyżej minimalnych 13 zł za godzinę. Czy oni również muszą mieć od nowego roku zapis w umowie wskazujący sposób potwierdzania liczby godzin pracy? Na to pytanie odpowiedziało niedawno ministerstwo pracy.

Marcin Dawidziuk
14 października 2016 r.
Aktualności

Wynagrodzenie minimalne w 2017 roku wyniesie 2000 zł

Zmiany 2017 r.: znamy wysokość minimalnej płacy na etacie

2.000 zł brutto – tyle w 2017 r. wyniesie nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia z tytułu pracy etatowej. Po raz pierwszy gwarancją otrzymania minimum w tej samej kwocie objęci zostaną także zatrudnieni w pierwszym roku pracy.

Leszek Skupski
15 września 2016 r.
Aktualności

Płaca zasadnicza samorządowca niższa niż płaca minimalna

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika samorządowego niższe od płacy minimalnej

Pytanie:

Czy pracownikowi samorządowemu można ustalić wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.350 zł (wg rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych), jeśli po dodaniu kolejnych, należnych mu składników, tj. dodatku stażowego 20% i premii 20%, osiągnie on łącznie wynagrodzenie w wysokości 1.890 zł brutto, czyli wyższe od minimalnego wynagrodzenia w 2016 roku?

Minimalna płaca na zleceniu – jest już projekt

Co najmniej 12 zł za godzinę pracy dla zleceniobiorcy i wykonawcy dzieła będzie trzeba zapłacić już od 1 lipca 2016 r. Natomiast od 1 stycznia 2017 r. ma zacząć obowiązywać przepis, zgodnie z którym pracownik w pierwszym roku pracy otrzyma 100 proc. minimalnego wynagrodzenia. Zwiększą się również uprawnienia PIP.

Emilia Wawrzyszczuk
21 stycznia 2016 r.
Aktualności

Podwyżka wynikająca ze wzrostu płacy minimalnej – konieczny aneks, czy wystarczy informacja?

Pracownicy, których wynagrodzenie równe jest płacy minimalnej, otrzymali w tym roku 100 zł podwyżkę. Chociaż zmiana ta wynika wprost z przepisów, musi być zakomunikowana pracownikom. Jak tego dokonać – czy należy zawrzeć aneks do umowy, czy wystarczy pisemna informacja?

5 stycznia 2016 r.
Aktualności

W 2016 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1850 zł

Od 1 stycznia 2016 r. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzyma wynagrodzenie w wysokości co najmniej 1.850 zł.

Emilia Wawrzyszczuk
16 września 2015 r.
Aktualności

Wysokość płacy minimalnej znowu w rękach rządu

Niemal pewne jest, że minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie w 2016 roku 1.850 zł. Partnerzy społeczni nie doszli do porozumienia w tej sprawie i o wysokości płacy minimalnej w przyszłym roku rozstrzygnie Rada Ministrów.