Wzrost płacy minimalnej – obowiązki pracodawcy
Płaca minimalna wzrasta od 1 stycznia 2025 r. do kwoty 4.666 zł brutto. Zmiana jest związana nie tylko ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, ale również z faktem, że tym razem podwyżka nie będzie miała miejsce dwukrotnie, tak, jak to było przez dwa lata. Podwyżka płacy minimalnej będzie miała miejsce tylko raz, od 1 stycznia 2025 r. Zmieni się również minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowie zlecenia czy na umowach o wykonywanie usług. Stawka ta wzrośnie do kwoty 30,50 zł.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak wzrost płacy minimalnej przekłada się na obowiązki pracodawcy?
- Czy wzrost płacy minimalnej wymaga zmian umów o pracę?
- Jakie świadczenia zmieniają się w związku ze wzrostem płacy minimalnej?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
