Obowiązki płacowe pracodawcy na przełomie 2024 i 2025 roku

27.12.2024AKTUALNE

Obowiązki płacowe pracodawcy na przełomie 2024 i 2025 roku

Koniec roku i początek roku kolejnego do dla zakładów pracy okres wypełniania dodatkowych obowiązków informacyjnych, sprawozdawczych, wobec różnych instytucji i urzędów. Ponadto, należy też zweryfikować warunki płacowe pracowników w związku z podwyżką minimalnej płacy oraz wysokość pozostałych świadczeń np. zasiłków. Dochodzą też rozliczenia odpisów na ZFŚS za rok bieżący oraz ustalenie obowiązków socjalnych na rok przyszły.

Z artykułu dowiesz się:

Jaką stawkę wynagrodzenia należy wypłacić pracownikowi otrzymującemu płacę minimalną, jeżeli wynagrodzenie za grudzień 2024 r. będzie wypłacane do 10 stycznia 2025 r.
Czy grudniowa stawka wynagrodzenia wypłaconego w styczniu 2025 r. jest minimalnym wynagrodzeniem w rozumieniu przepisów uzależniających obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne, czy Fundusz Pracy.
Czy pracownikom otrzymującym płacę minimalną trzeba z dniem 1 stycznia aneksować umowę o pracę w zakresie wysokości wynagrodzenia
W jakim terminie należy wystawić informację PIT-11/deklarację PIT-4R za 2024 rok
Jak ustalić liczbę zatrudnionych, od której zależy obowiązek tworzenia w 2025 r. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
W jaki sposób zrezygnować z powoływania ZFŚS lub z wypłaty świadczeń urlopowych w 2025 roku
Jak ustalić, kto w 2025 r. będzie płatnikiem świadczeń chorobowych
Jak ustalać prawo do świadczeń chorobowych, gdy pracownik choruje na przełomie 2024 i 2025 r.
Do kiedy złożyć roczną deklarację DEK-R do PFRON za 2024 r.
Którzy pracodawcy zobowiązani są do złożenia deklaracji ZUS IWA za 2024 r.