Narzędzia:
Koniec starego i początek nowego roku wiąże się dla płatników zasiłków z dodatkowymi obowiązkami. Dotyczą one w szczególności prawidłowego ustalenia limitów wypłaty zasiłku chorobowego lub opiekuńczego oraz przeliczeniem minimalnych podstaw świadczeń chorobowych pracownikom pobierającym takie świadczenia na przełomie roku.
Zdarza się, że pracownik zacznie chorować pod koniec roku i jego niezdolność do pracy trwa także w nowym roku. Przy ustalaniu, czy należy wypłacić w nowym roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy, istotne jest to, czy w ostatnim dniu roku kalendarzowego pracownik miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby, czy miał już prawo do zasiłku chorobowego.
Zdarza się, że pracownik zaczyna chorować pod koniec roku i jego niezdolność do pracy trwa także w kolejnym. Przy ustalaniu, jakie należy wypłacić w nowym roku świadczenie chorobowe, istotne jest to, czy w ostatnim dniu roku kalendarzowego pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby, czy uzyskał już prawo do zasiłku.
Czy planując urlop wypoczynkowy na 2014 r. można zaplanować go w ten sposób, że jedna z części urlopu będzie przypadała na przełomie 2014 r. i 2015 r., tj. urlop rozpocznie się 23 grudnia 2014 r. i potrwa do 6 stycznia 2015 r.?
Pracownik od 22.12.2011 r. do 04.01.2012 r. sprawował opiekę na chorą żoną. Ile dni zasiłku opiekuńczego pozostało pracownikowi do wykorzystania w 2012 r.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas