przełom roku

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek opiekuńczy - nowe limity

Od stycznia 2025 r. wynagrodzenie chorobowe i zasiłek opiekuńczy z nowym limitem

Począwszy od 1 stycznia 2025 r. pracownicy nabywają prawo do nowego limitu dni, za które może być wypłacane wynagrodzenie chorobowe. Wynagrodzenie chorobowe za okres przypadający po 31 grudnia 2024 r. pracodawcy muszą rozliczyć w ramach nowego limitu przysługującego w 2025 roku nawet, jeśli dana osoba nie wykorzystała jeszcze limitu z 2024 roku. Fakt, że nieprzerwana niezdolność do pracy powstała w 2024 roku, nie ma tu żadnego znaczenia.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak ustalać prawo do wynagrodzenia chorobowego na przełomie 2024 r. i 2025 r.

  • Jak po nowym roku ustalać prawo do zasiłku opiekuńczego

  • Jak przeliczyć minimalne świadczenia przysługujące na przełomie roku

  • Jak ustalić, kto jest płatnikiem zobowiązanym do wypłaty świadczeń w 2025 r.

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Obowiązki płacowe pracodawcy 2024/2025

Obowiązki płacowe pracodawcy na przełomie 2024 i 2025 roku

Koniec roku i początek roku kolejnego do dla zakładów pracy okres wypełniania dodatkowych obowiązków informacyjnych, sprawozdawczych, wobec różnych instytucji i urzędów. Ponadto, należy też zweryfikować warunki płacowe pracowników w związku z podwyżką minimalnej płacy oraz wysokość pozostałych świadczeń np. zasiłków. Dochodzą też rozliczenia odpisów na ZFŚS za rok bieżący oraz ustalenie obowiązków socjalnych na rok przyszły.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaką stawkę wynagrodzenia należy wypłacić pracownikowi otrzymującemu płacę minimalną, jeżeli wynagrodzenie za grudzień 2024 r. będzie wypłacane do 10 stycznia 2025 r.

  • Czy grudniowa stawka wynagrodzenia wypłaconego w styczniu 2025 r. jest minimalnym wynagrodzeniem w rozumieniu przepisów uzależniających obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne, czy Fundusz Pracy.

  • Czy pracownikom otrzymującym płacę minimalną trzeba z dniem 1 stycznia aneksować umowę o pracę w zakresie wysokości wynagrodzenia

  • W jakim terminie należy wystawić informację PIT-11/deklarację PIT-4R za 2024 rok

  • Jak ustalić liczbę zatrudnionych, od której zależy obowiązek tworzenia w 2025 r. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

  • W jaki sposób zrezygnować z powoływania ZFŚS lub z wypłaty świadczeń urlopowych w 2025 roku

  • Jak ustalić, kto w 2025 r. będzie płatnikiem świadczeń chorobowych

  • Jak ustalać prawo do świadczeń chorobowych, gdy pracownik choruje na przełomie 2024 i 2025 r.

  • Do kiedy złożyć roczną deklarację DEK-R do PFRON za 2024 r.

  • Którzy pracodawcy zobowiązani są do złożenia deklaracji ZUS IWA za 2024 r.

Przeczytaj również:

Co musi zweryfikować płatnik zasiłków na przełomie roku

Zasiłki na przełomie roku – 5 rzeczy, które powinien ustalić płatnik

Koniec starego i początek nowego roku wiąże się dla płatników zasiłków z dodatkowymi obowiązkami. Dotyczą one w szczególności prawidłowego ustalenia limitów wypłaty zasiłku chorobowego lub opiekuńczego oraz przeliczeniem minimalnych podstaw świadczeń chorobowych pracownikom pobierającym takie świadczenia na przełomie roku.

kalendarz - otwarty

Choroba na przełomie roku - jakie świadczenie wypłacić z dniem 1 stycznia?

Zdarza się, że pracownik zacznie chorować pod koniec roku i jego niezdolność do pracy trwa także w nowym roku. Przy ustalaniu, czy należy wypłacić w nowym roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek chorobowy, istotne jest to, czy w ostatnim dniu roku kalendarzowego pracownik miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby, czy miał już prawo do zasiłku chorobowego.

kobieta daje dokumenty mężczyźnie

Zwolnienie lekarskie na przełomie roku – decyduje stan na 31 grudnia

Zdarza się, że pracownik zaczyna chorować pod koniec roku i jego niezdolność do pracy trwa także w kolejnym. Przy ustalaniu, jakie należy wypłacić w nowym roku świadczenie chorobowe, istotne jest to, czy w ostatnim dniu roku kalendarzowego pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia za okres choroby, czy uzyskał już prawo do zasiłku.

Zatrudniony może zaplanować wykorzystanie urlopu na przełomie roku

Pytanie:

Czy planując urlop wypoczynkowy na 2014 r. można zaplanować go w ten sposób, że jedna z części urlopu będzie przypadała na przełomie 2014 r. i 2015 r., tj. urlop rozpocznie się 23 grudnia 2014 r. i potrwa do 6 stycznia 2015 r.?

Opieka nad chorym członkiem rodziny na przełomie roku

Pytanie:

Pracownik od 22.12.2011 r. do 04.01.2012 r. sprawował opiekę na chorą żoną. Ile dni zasiłku opiekuńczego pozostało pracownikowi do wykorzystania w 2012 r.?

Pobierz bezpłatny e-book!

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo