Zatrudniony może zaplanować wykorzystanie urlopu na przełomie roku
Pytanie:
Czy planując urlop wypoczynkowy na 2014 r. można zaplanować go w ten sposób, że jedna z części urlopu będzie przypadała na przełomie 2014 r. i 2015 r., tj. urlop rozpocznie się 23 grudnia 2014 r. i potrwa do 6 stycznia 2015 r.?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
