wynagrodzenie pracownika

Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę

Skorzystaj z tego kalkulatora, aby ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika w 2024 roku. Aby właściwie skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń przy umowie o pracę, trzeba wiedzieć, jakie dokumenty są niezbędne, aby bezpiecznie przystąpić do rozliczenia należności ze stosunku pracy. Dokumenty te można podzielić na grupy (podział ten wynika z praktyki).

18 września 2023 r. przypada Międzynarodowy Dzień Równej Płacy

18 września 2023 r. przypada Międzynarodowy Dzień Równej Płacy

Święto to zostało ogłoszone, aby skierować uwagę na niesprawiedliwy system wynagrodzeń, pomiędzy kobietami a mężczyznami. W obecnych czasach kobiety pracując na tych samych stanowiskach co mężczyźni zarabiają mniej.

Jak rozliczać chorobę pracownika w 2023 roku

Jak rozliczać chorobę pracownika w 2023 roku

Zapraszamy na kolejne szkolenie radcy prawnego Andrzeja Radzisława dotyczącego rozliczenia pracownika, który choruje.

Z artykułu dowiesz się:

Wynagrodzenie pracownika za przepracowaną część miesiąca ¬– jak ustalić przy zmianie wymiaru etatu

Wynagrodzenie pracownika za przepracowaną część miesiąca ­– jak ustalić przy zmianie wymiaru etatu

W myśl art. 80 Kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy tak stanowią. Sprawdźmy, jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku rozpoczęcia pracy w trakcie miesiąca oraz kiedy w trakcie miesiąca miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak skalkulować pensję określoną w stałej stawce przysługującej za przepracowaną część miesiąca w przypadku rozpoczęcia stosunku pracy w trakcie miesiąca?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym miało miejsce zmniejszenie bądź zwiększenie wymiaru czasu pracy?

Przeczytaj też:

Sposób wynagradzania pracownika samorządowego za obowiązki związane z prowadzeniem kasy zapomogowo-pożyczkowej

Pytanie:

Czy dodatek przyznany przez pracodawcę za prowadzenie księgowości kasy zapomogowo- pożyczkowej pracownikowi samorządowemu jest dodatkiem specjalnym i może być tylko przyznany okresowo?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie składniki wynagrodzenia przysługują pracownikowi samorządowemu

  • Kiedy obowiązki związane z prowadzeniem kasy zapomogowo-pożyczkowej powinny być uwzględnione w wynagrodzeniu zasadniczym

  • W jakich sytuacjach uzasadnione będzie przyznanie dodatku specjalnego lub innego dodatku

Presja płacowa w firmach

W firmach rośnie presja na wzrost płac

Zatrudnienie w firmach, w których pracuje powyżej 9 pracowników, wzrosło o 0,6 proc. w skali roku, a przeciętne wynagrodzenie zwiększyło się o 8,7 proc. rok do roku (do 5.841,16 zł) – wynika z danych podanych przez GUS. Rosnące wynagrodzenia pracowników to efekt presji płacowej, która z kolei wynika głównie z rosnącej inflacji.

Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych

Od 1 października 2021 r. zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych

Pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę otrzymali podwyżki kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu. Kwoty te zostały uchwalone w wysokości od 2.000 zł w I kategorii zaszeregowania (podwyżka z 1.700 zł) do 3.300 zł w XXII (ostatniej) kategorii zaszeregowania (wcześniej było to 3.000 zł).

Wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych

Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Pobierz wzór wniosku pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

Oddelegowanie za granicę

Oddelegowanie za granicę po 30 lipca: nowe warunki zatrudnienia, rozliczanie wynagrodzenia

Wysłanie pracownika do pracy poza granicami Polski w ramach oddelegowania wiąże się przede wszystkim z koniecznością zapewnienia zatrudnionemu wynikających z miejscowego prawa i umów zbiorowych m.in. wynagrodzenia wraz ze stawką za godziny nadliczbowe i minimalnych okresów wypoczynku oraz minimalnego wymiaru płatnego corocznego urlopu wypoczynkowego. Co więcej, obecnie ograniczona jest możliwość stosowania polskiego prawa w zakresie warunków pracy tylko do 12 lub 18 miesięcy oddelegowania, chyba że nasze rodzime przepisy są dla pracownika korzystniejsze.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Delegowanie pracowników – jakie najważniejsze zmiany przyniosła nowelizacja dyrektywy

  • Jak rozliczać wynagrodzenie pracownika delegowanego pod względem podatkowym i składkowym

  • Czy należy brać pod uwagę umowy dwustronne

Zwiększone obciążenie funduszu płac - jak rozliczyć pensję

Zwiększone obciążenie funduszu płac – jak rozliczać pensję pracownika

W myśl nowych rozwiązań tarczy antykryzysowej, pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy pracownika lub objąć go przestojem ekonomicznym, w razie wystąpienia zwiększonego obciążenia funduszu wynagrodzeń. W jaki sposób ustalać zwiększone obciążenie i jak zastosowane rozwiązanie wpływa na rozliczenie wynagrodzenia pracownika?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na czym polega "istotne zwiększenie obciążeń funduszu wynagrodzeń" i jak je ustalić?
  • W jakim okresie można skorzystać z wprowadzonego rozwiązania?
  • Jak rozliczyć pensję pracownika po obniżeniu (lista płac)?
Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika ze zwolnieniem ze składek ZUS – przykład liczbowy

Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika ze zwolnieniem ze składek ZUS – przykład liczbowy

Wśród pytań zadawanych w związku z wprowadzeniem nadzwyczajnych uregulowań prawnych, mających łagodzić negatywne następstwa epidemii COVID-19, pojawia się kwestia naliczania wynagrodzeń pracowników przez pracodawców korzystających ze zwolnienia ze składek. Pracodawca płatnik nie przekazuje tych składek do ZUS, lecz pozostawia je sobie. A jak to wygląda na liście płac?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakich przypadkach zwolnienie ze składek ZUS wynosi 100%, a w jakich 50%
  • Czy przy ustalaniu kwoty zaliczki podatku dochodowego za miesiące objęte zwolnieniem ze składek, przychód pracownika należy umniejszyć o kwoty składek potrąconych z jego wynagrodzenia
  • W jakim terminie i na jakim formularzu należy złożyć wniosek do ZUS o zwolnienie ze składek
Koronawirus Jak wyliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Archiwalny Koronawirus: Jak wyliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Z powodu epidemii wywołanej wirusem COVID-19 w ostatnim czasie weszły w życie nowe przepisy. Wiele osób odbywa kwarantannę. Jak wyliczyć ich wynagrodzenie? Jak w nowych warunkach rozliczyć pracę osób, które dotychczas pracowały na akord lub otrzymywały premię uzależnioną od wyników? Dowiesz się tego ze szkolenia wideo.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakich wyliczeń należy dokonywać w przypadku, gdy pracownik opłacany stałą stawką miesięczną za część miesiąca nabył prawo do świadczenia chorobowego (np. za okres kwarantanny lub izolacji)?
  • W jaki sposób pracownikowi otrzymującemu pensję zasadniczą w stałej kwocie kalkulować należność za przepracowaną część miesiąca, jeżeli był on w tym miesiącu nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (chodzi tu np. o absencję w pracy spowodowaną urlopem bezpłatnym)?
  • Co należy rozumieć przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, o której mowa w § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy?
  • Jakie są zasady zaokrągleń przy wyliczaniu przysługującego za przepracowaną część miesiąca wynagrodzenia określonego w stałej wysokości?
  • Jak w świetle wyjaśnień Głównego Inspektoratu Pracy i resortu pracy obliczyć należność za pracę, w sytuacji gdy pracownik w 31-dniowym miesiącu przepracuje tylko 1 dzień z powodu choroby lub kwarantanny?
  • Jakie wyliczenia powinny znaleźć zastosowanie jeżeli pracownik został poddany kwarantannie a nie nabył jeszcze prawa do świadczenia chorobowego (np. ze względu na brak wymaganego okresu wyczekiwania)?
  • Jak należy ustalić należność za przepracowane dni, gdy pracownik przez część miesiąca z powodu np. kwarantanny był nieobecny w pracy a jego wynagrodzenie w umowie o pracę ustalone zostało w stawce godzinowej, akordowej lub prowizyjnej?
W jaki sposób obniżyć wynagrodzenia pracowników

W jaki sposób zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenia pracowników

Pytanie:

Nasza firma chce skorzystać z dofinansowania wynagrodzeń z FGŚP. Czy można obniżyć porozumieniem ze związkami zawodowymi o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia wymiar czasu, np do 1/8 i minimalnego wynagrodzenia?

Wynagrodzenie w umowie o pracę

Czy wynagrodzenie można ustalić tylko na część okresu trwania umowy

Pytanie:

Czy w umowie o pracę na czas nieokreślony można czasowo ustalić wynagrodzenie, np. w drodze zapisu, zgodnie z którym wynagrodzenie zasadnicze przysługuje pracownikowi w wysokości 3.000 zł w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2020 r., a od 1 lipca 2020 r. zostanie ustalona nowa stawka?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ustalenia wysokości wynagrodzenia w umowie – jakie są zasady?
  • Czy sytuacja w której wynagrodzenie zostanie ustalone jedynie na część okresu trwania umowy jest prawidłowa?
  • W jakim trybie powinny być dokonywane zmiany w umowie o pracę?
Czy w aktach osobowych od stycznia 2019 r. każdemu pracownikowi trzeba umieszczać odcinek z wypłaty?

Odcinki z wypłaty – czy można je trzymać w aktach

Pytanie:

Czy w aktach osobowych od stycznia 2019 r. każdemu pracownikowi trzeba umieszczać odcinek z wypłaty?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Z jakich części od 2019 r. składają się akta osobowe?
  • Co wchodzi w skład pozostałej – poza aktami osobowymi – dokumentacji pracowniczej?
  • Czy odcinki z wypłat można przechowywać w aktach osobowych?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo