Wynagrodzenie pracownika za przepracowaną część miesiąca – jak ustalić przy zmianie wymiaru etatu
W myśl art. 80 Kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy tak stanowią. Sprawdźmy, jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku rozpoczęcia pracy w trakcie miesiąca oraz kiedy w trakcie miesiąca miała miejsce zmiana wymiaru czasu pracy.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak skalkulować pensję określoną w stałej stawce przysługującej za przepracowaną część miesiąca w przypadku rozpoczęcia stosunku pracy w trakcie miesiąca?
- Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym miało miejsce zmniejszenie bądź zwiększenie wymiaru czasu pracy?
Przeczytaj też:
- Jak przeliczać kwotę netto na brutto po zmianie stawki podatku na 12%
- Ustalenie wynagrodzenia za pracę w wysokości netto – czy jest możliwe i co z PIT od 1 lipca 2022 r.
- Lista płac dla pracownika oddelegowanego do pracy w innym kraju – czy należy pomniejszyć jego przychody
- Zwrot za bilety lotnicze – czy może być dokonany na liście płac
- Czy pracownik może zwrócić część zawyżonego wynagrodzenia z powodu pomyłki specjalisty ds. płac
- Korekta listy płac – kiedy poprawić pomyłkę na liście płac
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
