Jak ustalać wynagrodzenie pracownika w okresie czasowego powierzenia innej pracy

Planujemy powierzenie pracownikowi innej pracy na okres 3 miesięcy. Takie „oddelegowanie” do innej pracy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. nie może prowadzić do obniżenia wynagrodzenia. Umowa pracownika zawiera zapis mówiący o wynagrodzeniu zasadniczym oraz innych premiach i nagrodach przewidzianych w regulaminie wynagradzania. Czy oznacza to, że w okresie powierzenia innej pracy pracownikowi wypłacamy wynagrodzenie zasadnicze zgodne z zawartą umową czy też jego wynagrodzenie powinno być na takim samym poziomie jak przed oddelegowaniem, tj. pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze łącznie z premią?