powierzenie innej pracy

Powierzenie innej pracy na dłużej niż 3 miesiące i dorozumiana zmiana warunków umowy – kiedy tak się stanie

Pracodawca, korzystając z uprawnienia przewidzianego w art. 42 § 4 kp, powierzył jednemu ze specjalistów w drodze ustnego polecenia służbowego pracę na stanowisku pełniącego obowiązki kierownika działu na okres od 1 stycznia do 31 marca 2024 r. Pracownik pracował jednak na tym stanowisku dłużej. Dopiero w kwietniu 2025 roku zostało bowiem obsadzone stanowisko kierownika działu i wtedy pracodawca polecił pracownikowi pełniącemu wciąż obowiązki kierownika powrót na poprzednio zajmowane stanowisko specjalisty, co skutkowało utratą dodatku funkcyjnego przysługującego kierownikowi.

Z artykułu dowiesz się:

Powierzenie innej pracy – kiedy nie jest wymagane wypowiedzenie zmieniające
Kiedy jest możliwe powierzenie innej pracy bez potrzeby dokonywania wypowiedzenia zmieniającego nawet na okres półroczny
Powierzenie innej pracy na dłużej niż 3 miesiące – jakie są skutki
Powierzenie innej pracy – kiedy wypowiedzenie warunków pracy jest konieczne
Powierzenie innej pracy – minęły już 3 miesiące, a pracownik dalej wykonywał inne obowiązki
Powierzenie innej pracy na dłużej niż 3 miesiące – wskazówka dla pracodawcy
Powierzenie innej pracy – jak pracodawca może uniknąć sporu z pracownikiem
Powierzenie innej pracy – kiedy można przyjąć, że doszło w sposób dorozumiany do zawarcia porozumienia zmieniającego warunki pracy

Przeczytaj również:

Czasowe powierzenie innej pracy - zasady

Czasowe powierzenie innej pracy – kiedy i na jakich zasadach jest możliwe?

Czasowe powierzenie innej pracy bez zmiany umowy o pracę – kiedy pracodawca może zastosować taki mechanizm i na jakich warunkach? Odpowiedzi znajdziesz w niniejszym artykule – wraz z tabelą przykładów i zasadami liczenia 3-miesięcznego limitu.

Z artykułu dowiesz się:

Co oznacza czasowe powierzenie innej pracy pracownikowi bez zmiany umowy
Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy i płacy w trybie art. 42 § 4 kp – czyli bez zmiany umowy o pracę do 3 miesięcy w roku kalendarzowym
Jak prawidłowo liczyć okres 3 miesięcy oddelegowania do innej pracy

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Czasowe powierzenie innych obowiązków bez zmiany umowy – instrukcja krok po kroku

Jak ustalać wynagrodzenie pracownika w okresie czasowego powierzenia innej pracy

Pytanie:

Planujemy powierzenie pracownikowi innej pracy na okres 3 miesięcy. Takie „oddelegowanie” do innej pracy, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. nie może prowadzić do obniżenia wynagrodzenia. Umowa pracownika zawiera zapis mówiący o wynagrodzeniu zasadniczym oraz innych premiach i nagrodach przewidzianych w regulaminie wynagradzania. Czy oznacza to, że w okresie powierzenia innej pracy pracownikowi wypłacamy wynagrodzenie zasadnicze zgodne z zawartą umową czy też jego wynagrodzenie powinno być na takim samym poziomie jak przed oddelegowaniem, tj. pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze łącznie z premią?

Z artykułu dowiesz się:

Jak ustalać wysokość wynagrodzenia w okresie powierzenia innej pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy

Przeczytaj również:

Czasowe powierzenie innych obowiązków bez zmiany umowy – instrukcja krok po kroku

Pracownikowi można czasowo powierzyć wykonywanie innych obowiązków bez zmiany jego umowy o pracę. Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy to narzędzie, które pracodawca może wykorzystać w sytuacjach, gdy istnieje potrzeba krótkoterminowej zmiany obowiązków pracownika. Takie powierzenie musi jednak spełniać określone warunki, aby było zgodne z przepisami prawa pracy i nie naruszało praw pracownika. Dowiedz się, kiedy i na jakich zasadach możliwe jest czasowe powierzenie innej pracy oraz jakie korzyści może to przynieść obu stronom.

Z artykułu dowiesz się:

Co zrobić, aby czasowo powierzyć pracownikowi nowe obowiązki?
Jak definiować potrzeby pracodawcy, aby móc powierzyć pracownikowi nowe obowiązki?
Co oznacza czasowa zmiana pracy?
Czy trzeba sprawdzić kwalifikacje pracownika, aby czasowo powierzyć mu inne obowiązki?
Czy powierzając pracownikowi inną pracę trzeba sprecyzować rodzaj pracy?

Przeczytaj też:

Dowiedz się więcej o webinarach na Portalu kadrowym. Obejrzyj flipbooka.

Szymon Sokolik
28 sierpnia 2024 r.
Kadry

Powierzenie pracownikowi innej pracy

Pracodawca może powierzyć pracownikowi na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego. Takie powierzenie możliwie jest w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, nie może prowadzić do obniżenia wynagrodzenia i musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.

1 stycznia 2024 r.
Kadry

Czy pracownicę w ciąży można czasowo oddelegować do innej pracy

Pytanie:

Pracownica w okresie wypowiedzenia złożyła oświadczenie o ciąży. Została przywrócona do pracy, jednak stanowisko, na którym była zatrudniona, już nie istnieje. Nie mamy możliwości powierzenia pracownicy innego stanowiska. Czy można delegować tę pracownicę do innych prac, bez zmiany stanowiska?

Zasady powierzenia pracownikowi innej pracy w okresie przestoju ekonomicznego

Pytanie:

Czy pracownikowi, który z powodu pandemii przebywa na „postojowym” (nie może wykonywać własnej pracy) mogę polecić inną pracę? Czy w tym celu należy przerwać „postojowe”?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w związku z wprowadzeniem przestoju ekonomicznego
Czy w okresie przestoju ekonomicznego można polecić pracownikowi wykonywanie innej pracy

Powierzenie pracownikowi innej pracy w okresie przestoju

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika na stanowisku instruktora, który z powodu pandemii przebywa na postojowym, gdyż nie ma możliwości wykonywania pracy zdalnie. Czy pracownikowi można zlecić pracę w formie kilku dyżurów w miesiącu w galerii, ale z wynagrodzeniem instruktora, które jest korzystniejsze niż na stanowisku opiekuna ekspozycji w galerii? Czy trzeba w tym celu sporządzić np. notatkę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy pracownikowi niewykonującemu pracy z powodu przestoju można okresowo powierzyć inną pracę
Czy w celu powierzenia innej pracy wymagana jest szczególna forma

Transport książek do czytelników własnym samochodem bibliotekarza

Pytanie:

Dyrektor biblioteki chce wydać bibliotekarzowi polecenie służbowe transportu książek do czytelnika. Bibliotekarz nie ma w zakresie obowiązku dowozu książki na telefon własnym środkiem. Czy pracownik musi mieć badania psychotechniczne? Czy powinien otrzymać delegację na transport książki własnym samochodem lub otrzymać ryczałt za korzystanie z samochodu prywatnego w celach służbowych?

Skutki powierzania wykonywania czynności wykraczających poza umówiony rodzaj pracy

Pytanie:

Proszę o informację, czy dopuszczalna jest sytuacja, w której pracodawca notorycznie wymaga od osób zatrudnionych wykonywania czynności w ramach dwóch, rodzajowo różnych stanowisk pracy? Jakie są konsekwencje takiej sytuacji? Dodam, że pracodawca nie zapewnia pracownikom żadnego dodatkowego wynagrodzenia w związku z wykonywaną dodatkowo pracą.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

W jaki sposób w praktyce najczęściej dochodzi do konkretyzacji określonego w umowie rodzaju pracy?
Czego wymaga powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy na innym stanowisku?
Jakie mogą być skutki notorycznego powierzania pracownikowi dodatkowych pracy w zakresie wykraczającym poza umówiony rodzaj pracy?

Jak czasowo powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy 10 problemów z praktyki pracodawców

Powierzanie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie szczególnie korzystne może być pod koniec roku kalendarzowego. Można ją bowiem wtedy powierzyć np. na 3 ostatnie miesiące roku i 3 pierwsze miesiące następnego roku – a więc w praktyce na 6 miesięcy. Z publikacji dowiesz się m.in., czy jednak można w tym trybie czasowo powierzyć inne miejsce pracy i co jeszcze warto wiedzieć o czasowym powierzeniu innych obowiązków.

5 września 2019 r.
Portal - Ebooki

Jak czasowo powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy?

Powierzanie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie szczególnie korzystne może być pod koniec roku kalendarzowego. Można ją bowiem wtedy powierzyć np. na 3 ostatnie miesiące roku i 3 pierwsze miesiące następnego roku – a więc w praktyce na 6 miesięcy. Czy jednak można w tym trybie czasowo powierzyć inne miejsce pracy? Co jeszcze warto wiedzieć o czasowym powierzeniu innych obowiązków?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie są 4 warunki czasowego powierzenia?
Dlaczego trzeba uważać ze zbyt dużym awansem i degradacją?
Kiedy można powierzyć inne zadania w sumie aż na 6 miesięcy?
Co to znaczy, że powierzamy inne stanowisko albo inny rodzaj pracy?
Czy można powierzyć czasowo inne miejsce pracy?
Czy powierzenia należy dokonać na piśmie?
Czy można powierzać inne zadania pracownikom chronionym przed wypowiedzeniem?
Czy w okresie wypowiedzenia też można czasowo powierzyć inną pracę?

Czy skierować pracownika na dodatkowe badania w związku z powierzeniem funkcji?

Pytanie:

Zatrudniam pracowników którzy oprócz swojego podstawowego stanowiska dodatkowo mają powierzone pełnienie funkcji (np. brygadzista, team leader, machine leader). Nie jest to oddelegowanie kodeksowe z art. 42 kp, są to dodatkowe zadania powierzone pracownikowi. Pracownik pozostaje nadal na dotychczasowym stanowisku. W związku z powyższym, proszę o informację czy konieczne jest wykonanie dodatkowych badań lekarskich do powierzonej funkcji?

Przedłużenie okresu powierzenia innej pracy po 1 stycznia

Pytanie:

Pracownik z recepcji przeszedł do działu marketingu i pełni obowiązki marketingowca. 31 grudnia 2016 r. kończy się trzeci miesiąc pełnienia tej funkcji. Czy może dalej pełnić obowiązki marketingowca, czy musi już od 1 stycznia 2017 r. być na etacie marketingowca. Jeżeli może jeszcze pełnić obowiązki, to przez jaki okres czasu?

Treść świadectwa pracy gdy pracownik był delegowany do innej pracy

Treść świadectwa pracy, gdy pracownik był delegowany do wykonywania innej pracy

Pytanie:

Czy przygotowując świadectwo pracy powinnam podać również stanowisko, na jakie pracownik został oddelegowany (na okres 3 miesięcy) w związku powierzeniem mu innej pracy na podstawie art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

powierzenie innej pracy