Skutki powierzania wykonywania czynności wykraczających poza umówiony rodzaj pracy
Pytanie: Proszę o informację, czy dopuszczalna jest sytuacja, w której pracodawca notorycznie wymaga od osób zatrudnionych wykonywania czynności w ramach dwóch, rodzajowo różnych stanowisk pracy? Jakie są konsekwencje takiej sytuacji? Dodam, że pracodawca nie zapewnia pracownikom żadnego dodatkowego wynagrodzenia w związku z wykonywaną dodatkowo pracą.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jaki sposób w praktyce najczęściej dochodzi do konkretyzacji określonego w umowie rodzaju pracy?
- Czego wymaga powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy na innym stanowisku?
- Jakie mogą być skutki notorycznego powierzania pracownikowi dodatkowych pracy w zakresie wykraczającym poza umówiony rodzaj pracy?
Pozostało jeszcze 80% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.