Skutki powierzania wykonywania czynności wykraczających poza umówiony rodzaj pracy
Pytanie:
Proszę o informację, czy dopuszczalna jest sytuacja, w której pracodawca notorycznie wymaga od osób zatrudnionych wykonywania czynności w ramach dwóch, rodzajowo różnych stanowisk pracy? Jakie są konsekwencje takiej sytuacji? Dodam, że pracodawca nie zapewnia pracownikom żadnego dodatkowego wynagrodzenia w związku z wykonywaną dodatkowo pracą.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jaki sposób w praktyce najczęściej dochodzi do konkretyzacji określonego w umowie rodzaju pracy?
- Czego wymaga powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy na innym stanowisku?
- Jakie mogą być skutki notorycznego powierzania pracownikowi dodatkowych pracy w zakresie wykraczającym poza umówiony rodzaj pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
