Narzędzia:
Czy zatrudniając np. pracownika magazynu w umowie o pracę w nazwie stanowiska powinno wpisywać się także zakres jego czynności (np. operator wózka widłowego, hakowy itp.)? Czy można wpisać tylko ogólne stanowisko (np. pracownik magazynowy), a dodatkowo stworzyć – jako odrębny dokument – zakres obowiązków i tam wpisać informację, że będzie wykonywał pracę operatora wózka widłowego, hakowego, operatora dźwigu itp.?
Przeczytaj również:
Pracownik zatrudniony u pracodawcy na umowie o pracę na 11/40 etatu, otrzymał możliwość pracy przy projekcie unijnym, który jest realizowany przez jego pracodawcę, na 3/40 etatu. Czy w powinniśmy podpisać kolejną umowę o prace, czy do pierwszej umowy powinien być spisany aneks zawierający nowe stanowiska? Jeżeli byłaby to kolejna umowa o pracę, to czy należy założyć osobne akta osobowe do umowy projektowej?
Proszę o informację, czy dopuszczalna jest sytuacja, w której pracodawca notorycznie wymaga od osób zatrudnionych wykonywania czynności w ramach dwóch, rodzajowo różnych stanowisk pracy? Jakie są konsekwencje takiej sytuacji? Dodam, że pracodawca nie zapewnia pracownikom żadnego dodatkowego wynagrodzenia w związku z wykonywaną dodatkowo pracą.
Czy można z tym samym pracownikiem zawrzeć 2 umowy na okres próbny? Pracownik pracuje jako robotnik do pracy lekkiej (wykonuje typowe prace porządkowe w pomieszczeniu i na zewnątrz) i ma zawartą umowę na okres próbny. Czy można teraz zawrzeć kolejną umowę na czas próbny, ale na stanowisku praczki w pralni, gdzie do zakresu czynności należą czynności w zakresie prania odzieży oraz prace porządkowe w pralni?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas