Jak prawidłowo rozszerzyć zakres zadań pracownika o czynności wykraczające poza rodzaj pracy
Pytanie:
Czy technikom farmaceutycznym można w zakresie obowiązków dodać czynności, które wykonywała sekretarka medyczna? Nie ma już takiego stanowiska, stąd wynikła potrzeba, aby technicy przejęli te obowiązki. Dotychczas wykonywali oni je na czas nieobecności sekretarki medycznej, a obecnie chcielibyśmy wpisać im je na stałe.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z porady dowiesz się m.in.:
- W jaki sposób pracodawca może precyzować zakres zadań wynikający z umówionego rodzaju pracy
- Czym skutkuje ustalenie w zakresie obowiązków czynności wykraczających poza rodzaj pracy
- O czym pamiętać określając w umowie „łączone” stanowisko pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
