Kodeksy postępowania RODO – czy pracodawca powinien do nich przystąpić?
Coraz więcej branż dysponuje zatwierdzonymi przez Prezesa UODO kodeksami postępowania, które porządkują zasady przetwarzania danych osobowych „uszyte" pod konkretny sektor. Urząd Ochrony Danych Osobowych publikuje systematycznie informacje o zatwierdzonych kodeksach postępowania. Czy pracodawcy powinni podejmować działania w celu przystąpienia do stosowania takich kodeksów lub ich opracowywania – i jakie realne korzyści może to przynieść w obszarze rekrutacji i zatrudnienia?
-
Czym jest kodeks postępowania w rozumieniu art. 40 RODO i jakiemu celowi służy
-
Które kodeksy postępowania zatwierdził już Prezes UODO
-
Co może regulować kodeks i jak wygląda jego typowa zawartość
-
Jakie korzyści – prawne, organizacyjne i wizerunkowe – daje przystąpienie do kodeksu
-
Dlaczego stosowanie kodeksu ogranicza ryzyko naruszeń, kar i odszkodowań
-
Czy pracodawca powinien przystąpić do istniejącego kodeksu lub opracować własny
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
