Narzędzia:
Coraz więcej branż dysponuje zatwierdzonymi przez Prezesa UODO kodeksami postępowania, które porządkują zasady przetwarzania danych osobowych „uszyte" pod konkretny sektor. Urząd Ochrony Danych Osobowych publikuje systematycznie informacje o zatwierdzonych kodeksach postępowania. Czy pracodawcy powinni podejmować działania w celu przystąpienia do stosowania takich kodeksów lub ich opracowywania – i jakie realne korzyści może to przynieść w obszarze rekrutacji i zatrudnienia?
Czym jest kodeks postępowania w rozumieniu art. 40 RODO i jakiemu celowi służy
Które kodeksy postępowania zatwierdził już Prezes UODO
Co może regulować kodeks i jak wygląda jego typowa zawartość
Jakie korzyści – prawne, organizacyjne i wizerunkowe – daje przystąpienie do kodeksu
Dlaczego stosowanie kodeksu ogranicza ryzyko naruszeń, kar i odszkodowań
Czy pracodawca powinien przystąpić do istniejącego kodeksu lub opracować własny
Przeczytaj również:
Czy pracodawca musi stosować swoje polityki w zakresie ochrony danych i wdrażać opisane w nich środki
W jaki sposób pracodawca powinien publikować informacje w BIP?
Naruszenie ochrony danych – jakie czynniki ryzyka powinien brać pod uwagę pracodawca?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
