Powierzenie innej pracy na dłużej niż 3 miesiące i dorozumiana zmiana warunków umowy – kiedy tak się stanie
Pracodawca, korzystając z uprawnienia przewidzianego w art. 42 § 4 kp, powierzył jednemu ze specjalistów w drodze ustnego polecenia służbowego pracę na stanowisku pełniącego obowiązki kierownika działu na okres od 1 stycznia do 31 marca 2024 r. Pracownik pracował jednak na tym stanowisku dłużej. Dopiero w kwietniu 2025 roku zostało bowiem obsadzone stanowisko kierownika działu i wtedy pracodawca polecił pracownikowi pełniącemu wciąż obowiązki kierownika powrót na poprzednio zajmowane stanowisko specjalisty, co skutkowało utratą dodatku funkcyjnego przysługującego kierownikowi.
Z artykułu dowiesz się:
- Powierzenie innej pracy – kiedy nie jest wymagane wypowiedzenie zmieniające
- Kiedy jest możliwe powierzenie innej pracy bez potrzeby dokonywania wypowiedzenia zmieniającego nawet na okres półroczny
- Powierzenie innej pracy na dłużej niż 3 miesiące – jakie są skutki
- Powierzenie innej pracy – kiedy wypowiedzenie warunków pracy jest konieczne
- Powierzenie innej pracy – minęły już 3 miesiące, a pracownik dalej wykonywał inne obowiązki
- Powierzenie innej pracy na dłużej niż 3 miesiące – wskazówka dla pracodawcy
- Powierzenie innej pracy – jak pracodawca może uniknąć sporu z pracownikiem
- Powierzenie innej pracy – kiedy można przyjąć, że doszło w sposób dorozumiany do zawarcia porozumienia zmieniającego warunki pracy
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
