zmiana warunków umowy

Powierzenie innej pracy na dłużej niż 3 miesiące i dorozumiana zmiana warunków umowy – kiedy tak się stanie

Pracodawca, korzystając z uprawnienia przewidzianego w art. 42 § 4 kp, powierzył jednemu ze specjalistów w drodze ustnego polecenia służbowego pracę na stanowisku pełniącego obowiązki kierownika działu na okres od 1 stycznia do 31 marca 2024 r. Pracownik pracował jednak na tym stanowisku dłużej. Dopiero w kwietniu 2025 roku zostało bowiem obsadzone stanowisko kierownika działu i wtedy pracodawca polecił pracownikowi pełniącemu wciąż obowiązki kierownika powrót na poprzednio zajmowane stanowisko specjalisty, co skutkowało utratą dodatku funkcyjnego przysługującego kierownikowi.

Z artykułu dowiesz się:

Powierzenie innej pracy – kiedy nie jest wymagane wypowiedzenie zmieniające
Kiedy jest możliwe powierzenie innej pracy bez potrzeby dokonywania wypowiedzenia zmieniającego nawet na okres półroczny
Powierzenie innej pracy na dłużej niż 3 miesiące – jakie są skutki
Powierzenie innej pracy – kiedy wypowiedzenie warunków pracy jest konieczne
Powierzenie innej pracy – minęły już 3 miesiące, a pracownik dalej wykonywał inne obowiązki
Powierzenie innej pracy na dłużej niż 3 miesiące – wskazówka dla pracodawcy
Powierzenie innej pracy – jak pracodawca może uniknąć sporu z pracownikiem
Powierzenie innej pracy – kiedy można przyjąć, że doszło w sposób dorozumiany do zawarcia porozumienia zmieniającego warunki pracy

Przeczytaj również:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

zmiana warunków umowy

Powierzenie innej pracy na dłużej niż 3 miesiące i dorozumiana zmiana warunków umowy – kiedy tak się stanie