Czasowe powierzenie innych obowiązków bez zmiany umowy – instrukcja krok po kroku
Pracownikowi można czasowo powierzyć wykonywanie innych obowiązków bez zmiany jego umowy o pracę. Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy to narzędzie, które pracodawca może wykorzystać w sytuacjach, gdy istnieje potrzeba krótkoterminowej zmiany obowiązków pracownika. Takie powierzenie musi jednak spełniać określone warunki, aby było zgodne z przepisami prawa pracy i nie naruszało praw pracownika. Dowiedz się, kiedy i na jakich zasadach możliwe jest czasowe powierzenie innej pracy oraz jakie korzyści może to przynieść obu stronom.
Z artykułu dowiesz się:
- Co zrobić, aby czasowo powierzyć pracownikowi nowe obowiązki?
- Jak definiować potrzeby pracodawcy, aby móc powierzyć pracownikowi nowe obowiązki?
- Co oznacza czasowa zmiana pracy?
- Czy trzeba sprawdzić kwalifikacje pracownika, aby czasowo powierzyć mu inne obowiązki?
- Czy powierzając pracownikowi inną pracę trzeba sprecyzować rodzaj pracy?
Przeczytaj też:
Dowiedz się więcej o webinarach na Portalu kadrowym. Obejrzyj flipbooka.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.