Narzędzia:
Pracownicy na stanowiskach pomocniczych i obsługi (JST) będą zastępować sporadycznie dozorcę w razie choroby lub innej nieobecności. Pracownicy ci pracują w podstawowym systemie czasu pracy w godz. 8.00-16.00, zaś dozorca w ruchomym rozkładzie w godz. 15.00-22.00. Czy pracownicy obsługi i na stanowisku pomocy administracyjnej mogą zastępować dozorcę, który pracuje w innych godzinach? W regulaminie pracy mamy zapis, zgodnie z którym „dopuszcza się według potrzeb pracodawcy wprowadzenie innego rozkładu czasu pracy niż obowiązujący – zgodnie z przepisami”.
Czy można powierzyć obowiązki nieobecnego pracownika, zastępcy, który ma inny rozkład czasu pracy (pracuje w innych godzinach pracy)
Przeczytaj również:
System zmianowy bez wprowadzenia ruchomej organizacji czasu pracy – czy jest możliwy
Zmiana systemu czasu pracy na wniosek pracownika – czy to możliwe
Zmiana godzin w grafiku – jak poinformować o tym pracowników
Czy w jednostce samorządowej w przypadku nierozstrzygnięcia konkursu na wolne stanowisko kierownicze (głównego księgowego) z powodu braku ofert, poprzedni główny księgowy, będący emerytem, może objąć dotychczasowe stanowisko pracy do czasu rozstrzygnięcia konkursu?
Pracownik w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy został oddelegowany na inne stanowisko pracy na okres trzech miesięcy (do 31 października 2018 r.). W trakcie tego oddelegowania zachodzi potrzeba przeniesienia go na jeszcze inne stanowisko. Proszę o informację, czy pracodawca może skrócić poprzednie oddelegowanie i skierować na kilka dni na kolejne stanowisko. Pracownik ma stosowne badania lekarskie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas