Czasowe powierzenie innej pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego

Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na stanowisku pracownika produkcji, jako miejsce pracy określając Wydział Produkcji oraz wręczając zakres obowiązków na tym stanowisku. Następnie, w związku z potrzebami pracodawcy, pracownikowi nakazano wykonywanie (przez kilka dni każdego miesiąca) także pracy na stanowisku kierowcy, operatora innych urządzeń oraz czynności konserwatora. Przeniesienia dokonano w formie polecenia ustnego, co pracodawca uzasadnił tym, że pracownik produkcji musi być dyspozycyjny także do innych czynności niż wykazane w zakresie obowiązków pracownika produkcji. Nie skierowano pracownika na badania lekarskie na stanowisko operatora kierowcy czy konserwatora. Czy pracodawca postąpił właściwie? Jak należy postępować w sytuacjach, gdy pracownika przenosimy np. na 3 dni do innej pracy niż praca określona w umowie o pracę?