Powierzenie obowiązków w związku z długotrwałą nieobecnością zastępowanego pracownika

Jedna z pracownic, zatrudniona na stanowisku koordynatora, otrzymuje dodatek do wynagrodzenia za koordynację pracy zespołu. Jednak od wielu lat jest nieobecna z uwagi na zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński oraz urlop wychowawczy przerwany następną ciążą. Obecnie pracownica złożyła pismo o skrócenie urlopu wychowawczego. Powinna w związku z tym podjąć pracę od sierpnia, ale już oświadczyła, że w związku z ciążą dostarczy kolejne zwolnienie lekarskie. W związku z tak długą nieobecnością pełnienie obowiązków (p.o.) koordynatora powierzono innej osobie. Czy możemy wypowiedzieć stanowisko koordynatora pracownicy z powodu długiej nieobecności (nie wykonuje tej funkcji) i powierzyć osobie, która ma na dzień dzisiejszy pełni obowiązki koordynatora? Zatrudniamy 4 osoby na umowę o pracę.