nieobecność pracownika

Zmiany płacowe w trakcie nieobecności pracownika – odpowiedzi na problemy z praktyki

Zmiany płacowe w trakcie nieobecności pracownika – odpowiedzi na problemy z praktyki

Długie (kilku- lub kilkunastomiesięczne) absencje pracowników nie są rzadkością. W czasie takiej nieobecności dochodzi często do zmiany wynagrodzeń ogółu pracowników. W jaki sposób coroczne podwyżki płac czy korekty regulaminu wynagradzania lub premiowania odnoszą się do pracownika, który w czasie ich wejścia w życie jest nieobecny?

Z artykułu dowiesz się:
  • Co należy zrobić, gdy zmiana płacy w czasie nieobecności wynika ze zmiany regulaminu wynagradzania?
  • Czy nieobecnego pracownika musimy poinformować o zmianie regulaminu wynagradzania?
  • Czy niepoinformowanie nieobecnego o zmianie regulaminu wynagradzania wywołuje jakieś konsekwencje?
  • Co trzeba zrobić gdy nowe postanowienia regulaminu wynagradzania pogarszają sytuację płacową nieobecnego pracownika?
  • Jedne zmiany na korzyść, inne na niekorzyść pracownika – jak ma postępować pracodawca?
  • Kiedy i jak pracodawca może doprowadzić do zmniejszenia wynagrodzenia pracownika nieobecnego z powodu niezdolności do pracy?
  • Co jeszcze może zrobić pracodawca, gdy dochodzi do zmian płacowych w czasie zwolnienia lekarskiego pracownika?
  • Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik odmówi podpisania aneksu?
  • Czy pracodawca może przyspieszyć opisaną procedurę?
  • Jakiego argumentu nie może użyć pracownik, kwestionując wypowiedzenie zmieniające przed sądem?
  • Czy nieobecnego etatowca obejmują jakieś inne zmiany regulacji płacowych?
  • Co gdy podwyżka wynika nie ze zmiany regulaminu tylko z aneksu do umowy?

Sprawdź też:

Ewidencjonowanie nieobecności pracownika przebywającego w szpitalu na długim leczeniu psychiatrycznym

Pytanie:

Proszę o informację jak zaewidencjonować nieobecność pracownika przebywającego w szpitalu na długim leczeniu (np. psychiatrycznym, gdzie hospitalizacje trwa przykładowo dwa miesiące). Czy taka nieobecność pracownika, powinna być traktowana jako niepłatna do czasu wystawienia przez lekarza zwolnienia lekarskiego? Czy ewentualne zaświadczenie lekarskie o tym, że pracownik przebywa w szpitalu, jest jakąś podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego przed wystawieniem e-ZLA?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób zaewidencjonować nieobecność pracownika przebywającego w szpitalu na długim leczeniu psychiatrycznym?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Nieobecność pracownika z powodu zagranicznego stażu – jak usprawiedliwić

Pytanie:

Jak usprawiedliwić nieobecność pracownika skierowanego na staż (medyczny) do innego kraju? Na staż kieruje firma zewnętrzna, a nie pracodawca u którego pracownik jest zatrudniony.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak usprawiedliwić nieobecność pracownika z powodu zagranicznego stażu?

Przeczytaj też:

Dyscyplinarka za spóźnione powiadomienie o nieobecności

„Dycyplinarka” może grozić nie tylko za nieusprawiedliwioną nieobecność, ale także za zbyt późne powiadomienie o nieobecności (choćby ostatecznie usprawiedliwionej). To ostatnie nie zawsze usprawiedliwi natychmiastowe rozstanie się z pracownikiem. Jeśli jednak pracownik wykazał przy tym niedbalstwo – to argument za „dyscyplinarką”. Ale ważna jest też wcześniejsza postawa pracodawcy.

Zwolnienie od pracy na sprawę sądową – jak rozliczyć nieobecność pracownika

Pytanie:

Pracownik został wezwany na rozprawę sądową (sprawa prywatna) w innym województwie, w związku z tym nie było go w pracy cały dzień. Jak rozliczyć tę nieobecność?

Powiadomienie pracodawcy o nieobecności w pracy

Niezachowanie zakładowego trybu powiadomienia o nieobecności w pracy – czy może być podstawą rozwiązania umowy

Pytanie:

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie. O zaistniałej sytuacji nie poinformował przełożonego. Zawiadomił jedynie kadrową, wysyłając SMS na jej prywatny numer telefonu. Czy istnieje przesłanka zwolnienia pracownika. Jeśli tak – w oparciu o jaką podstawę prawną?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie są przesłanki rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
  • Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi
  • Jak powinien zostać ustalony tryb powiadamiania pracodawcy o nieobecności w pracy i co w sytuacji, gdy przepisy obowiązujące u pracodawcy nie wprowadzają takiego trybu
  • Czy niedochowanie przyjętego sposobu powiadamiania o nieobecności może być podstawą do rozwiązania umowy z pracownikiem
zastępstwo

Zlecenie czy umowa na zastępstwo na czas kilkudniowej nieobecności pracownika?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na stanowisku pomocniczym w ramach umowy o pracę na czas określony dostarczyła zwolnienie lekarskie. Czy w związku z jej kilkudniową nieobecnością dopuszczalne jest zawarcie umowy zlecenia na wykonywanie jej obowiązków, czy możliwe jest tylko zawarcie umowy o pracę na czas określony (tj. umowy na zastępstwo)?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakich sytuacjach pracodawcy najczęściej „stosują” umowę na zastępstwo?
  • Czy przepisy „limitują” długość takiej umowy?
  • Dlaczego zawarcie umowy zlecenia na wykonywanie czynności osoby zastępowanej może być ryzykowne?
Raport WskaźnikiHR 2018: rynek pracownika, wysoka rekrutacja, absencje, wynagrodzenia

Raport WskaźnikiHR 2018: Jak zmienia się relacja pracownik – pracodawca?

Najnowsze analizy rynku pracy potwierdzają silną pozycję pracownika, która przejawia się wysoką rotacją, długim czasem rekrutacji i niską jej skutecznością – czytamy w najnowszym raporcie badawczym WskaźnikiHR 2018, przygotowanym przez firmę Sedlak & Sedlak.

d6c4b900b5ee392461b440e3d78f91cce5f79e7f-large

Jak rozliczyć nieobecność pracownika, którego termin badań okresowych się przedłuża

Pytanie:

Pracownik został wysłany na okresowe badania lekarskie. Niestety wymaga dodatkowych badań specjalistycznych. Lekarz medycyny pracy wysłał go na badania do specjalistów, w tym również cześć z tych badań będzie przeprowadzona w szpitalu, na wykonanie których ma czekać około dwóch tygodni. Badania wydłużają się w czasie i obecnie pracownikowi skończył się okres ważności poprzednich badań okresowych. Czy w trakcie oczekiwania na wykonanie dodatkowych badań możliwe jest dopuszczenie pracownika do pracy? Jeśli nie, to w jaki sposób mam rozliczyć ten okres?

Co zrobić z umową na zastępstwo, gdy zastępowany odchodzi z pracy

Co dzieje się z umową na zastępstwo, gdy pracownik zastępowany rozwiązuje stosunek pracy

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące zatrudniania pracowników na zastępstwo. Jeśli zastępowany pracownik wraca do pracy, wówczas umowa automatycznie się rozwiązuje (stosujemy zapis, że umowa trwa do dnia poprzedzającego powrót pracownika zastępowanego do pracy). Jak postąpić, jeśli zastępowany pracownik nie wraca do pracy i rozwiązuje umowę? Czy umowa zawarta na zastępstwo również rozwiązuje się automatycznie, czy musimy ją wypowiedzieć lub rozwiązać za porozumieniem i zawrzeć nową umowę na czas określony?

Powierzenie obowiązków w związku z długotrwałą nieobecnością zastępowanego pracownika

Pytanie:

Jedna z pracownic, zatrudniona na stanowisku koordynatora, otrzymuje dodatek do wynagrodzenia za koordynację pracy zespołu. Jednak od wielu lat jest nieobecna z uwagi na zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński oraz urlop wychowawczy przerwany następną ciążą. Obecnie pracownica złożyła pismo o skrócenie urlopu wychowawczego. Powinna w związku z tym podjąć pracę od sierpnia, ale już oświadczyła, że w związku z ciążą dostarczy kolejne zwolnienie lekarskie. W związku z tak długą nieobecnością pełnienie obowiązków (p.o.) koordynatora powierzono innej osobie. Czy możemy wypowiedzieć stanowisko koordynatora pracownicy z powodu długiej nieobecności (nie wykonuje tej funkcji) i powierzyć osobie, która ma na dzień dzisiejszy pełni obowiązki koordynatora? Zatrudniamy 4 osoby na umowę o pracę.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo