Niezachowanie zakładowego trybu powiadomienia o nieobecności w pracy – czy może być podstawą rozwiązania umowy
Pytanie: Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie. O zaistniałej sytuacji nie poinformował przełożonego. Zawiadomił jedynie kadrową, wysyłając SMS na jej prywatny numer telefonu. Czy istnieje przesłanka zwolnienia pracownika. Jeśli tak – w oparciu o jaką podstawę prawną?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie są przesłanki rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
- Kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi
- Jak powinien zostać ustalony tryb powiadamiania pracodawcy o nieobecności w pracy i co w sytuacji, gdy przepisy obowiązujące u pracodawcy nie wprowadzają takiego trybu
- Czy niedochowanie przyjętego sposobu powiadamiania o nieobecności może być podstawą do rozwiązania umowy z pracownikiem
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.