Czy pracownik musi zawiadamiać o nieobecności, mimo że pracodawca otrzymuje e-ZLA
Pytanie:
Proszę o informację, czy przy e-zwolnieniach pracownik ma obowiązek informować pracodawcę o tym, że jest chory? Zdarza się, że elektroniczne zwolnienia docierają po kilku dniach na ZUS PUE i nie ma bieżącej informacji, co dzieje się z pracownikiem.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy przekazywanie do pracodawcy e-ZLA znosi obowiązek pracownika zawiadomienia pracodawcy o nieobecności?
- W jaki sposób pracownik może o niej zawiadamiać pracodawcę?
- Jakie konsekwencje mogą grozić pracownikowi, który nie informuje pracodawcy o absencji?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
