Narzędzia:
Z uwagi na obostrzenia związane z ochroną danych osobowych, ZUS zmodyfikuje treść powiadomień przekazywanych w formie SMS i e-mail, dotyczących wystawiania zwolnień lekarskich pracowników, które są przekazywane pracodawcom.
Dziś liczba e-zwolnień wystawionych od 1 grudnia przekroczy już pół miliona. Zwolnienia papierowe, które nie powinny być wystawiane nie sięgnęły progu 1 proc. Pamiętajmy, że od grudnia tylko elektroniczne zwolnienia lekarskie są podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego. ZUS zapewnia jednak, że pacjenci w żadnym przypadku nie będą poszkodowani.
Niemal 11 tys. w weekend, blisko 151 tys. w poniedziałek i prawie 50 tys. do wtorkowego południa – to bilans pierwszych dni obowiązywania elektronicznych zwolnień lekarskich. W szczytowym momencie do systemu wpływało nawet 19 e-zwolnień na sekundę.
Proszę o informację, czy przy e-zwolnieniach pracownik ma obowiązek informować pracodawcę o tym, że jest chory? Zdarza się, że elektroniczne zwolnienia docierają po kilku dniach na ZUS PUE i nie ma bieżącej informacji, co dzieje się z pracownikiem.
To już pewne: od 1 grudnia jedynym możliwym sposobem wystawienia zwolnienia lekarskiego będzie internet. Prezydent RP podpisał już ustawę zmieniającą termin wejścia w życie e-ZLA.
Od połowy 2018 r. zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy będą mogli również wystawiać asystenci medyczni. Chodzi o to, aby zwiększyć częstotliwość zwolnień wystawianych w formie elektronicznej.
Czy w e-zwolnieniu będzie informacja o kodach oraz o tym, że zwolnienie jest na opiekę nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny itd., czyli komplet informacji konieczny pracodawcy do prawidłowego rozliczenia zwolnienia? W pierwszym e-zwolnieniu, które otrzymaliśmy, było tylko: imię i nazwisko pracownika, PESEL oraz okres niezdolności do pracy, a według informacji od pracownika miało to być zwolnienie na dziecko.
Do 31 grudnia płatnicy składek powinni pamiętać o założeniu profilu informacyjnego, na który będą przekazywane zwolnienia lekarskie wystawiane w formie elektronicznej. Płatnicy, którzy zwolnieni są z tego obowiązku, w tym samym terminie powinni poinformować ubezpieczonych o obowiązku dostarczania im zaświadczeń lekarskich w formie wydruku.
Od 1 stycznia 2016 r. zmianie ulegną zasady przekazywania zwolnień lekarskich. Forma papierowa zostanie docelowo zastąpiona formą elektroniczną. Jedną z konsekwencji wprowadzenia zmian jest nałożenie na płatników obowiązku założenia tzw. profilu informacyjnego, na który przekazywane będą dane objęte zwolnieniem lekarskim wystawionym w formie elektronicznej.
Od stycznia 2016 r. zarówno ZUS, jak i pracodawca, otrzymają informację o zwolnieniu lekarskim drogą elektroniczną. Dla większości płatników wiąże się to z obowiązkiem założenia do końca 2015 roku tzw. profilu informacyjnego, na który będą przekazywane dane dotyczące zwolnień lekarskich wystawianych elektronicznie.
Od przyszłego roku zacznie obowiązywać nowy, elektroniczny system wystawiania zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy. Przez kolejne dwa lata zwolnienia nadal będą mogły być wystawiane w formie „papierowej”. Zasadą jednak stanie się korzystanie z e-zwolnień.
Zamiast wypisywać papierowy druk, lekarz prześle informację do ZUS oraz pracodawcy drogą elektroniczną. Takie zmiany przewiduje nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przyjęta na ostatnim posiedzeniu Sejmu.
Już wkrótce informacje o niezdolności pracownika do pracy będą przekazane do ZUS i pracodawcy drogą elektroniczną. Pozwoli na to elektroniczny system wystawiania zwolnień lekarskich, którego wprowadzenie planowane jest w 2015 roku.
Rada Ministrów przyjęła projekt założeń do zmian w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zakłada on m.in. stworzenie elektronicznego systemu wystawiania zwolnień lekarskich i przekazywanie płatnikom informacji za pomocą e-profilu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas