Narzędzia:
L4 w formie elektronicznej stanowi spore ułatwienie w sytuacji, gdy pracownik nie ma fizycznej możliwości, aby udać się do lekarza. Kto może wystawić elektroniczne zwolnienia lekarskie? Jakie dane są do tego potrzebne i czy trzeba przedstawić zaświadczenie pracodawcy? Odpowiadamy na pytania.
Od 28 września funkcja generowania codziennych raportów dot. e-ZLA będzie dostępna dla najmniejszych płatników - tych, którzy zgłaszają do ubezpieczeń od 1 do 4 ubezpieczonych. W połowie sierpnia możliwość korzystania z tej funkcji udostępniliśmy płatnikom, którzy zatrudniają od 100 ubezpieczonych. Od 31 sierpnia z tej funkcji mogą korzystać również płatnicy, którzy zatrudniają od 5 ubezpieczonych.
Od 31 sierpnia z funkcji generowania cyklicznych raportów e-ZLA mogą korzystać również płatnicy, którzy zatrudniają od 5 ubezpieczonych.
Od kilku tygodni Zakład Ubezpieczeń Społecznych systematycznie rozszerza grono płatników, którzy mogą korzystać z funkcji generowania codziennych raportów dotyczących e-ZLA.
W kolejnych tygodniach funkcja generowania codziennych raportów dot. e-ZLA będzie dostępna dla coraz większej liczby płatników.
W kolejnych tygodniach funkcja generowania codziennych raportów dotyczących e-ZLA będzie dostępna dla coraz większej liczby płatników. Dotychczas z raportów przygotowywanych w trybie dziennym mogli korzystać płatnicy, którzy zatrudniają więcej niż 1000 ubezpieczonych. Od 17 sierpnia 2021 r. z tej funkcji mogą korzystać również płatnicy, którzy zatrudniają od 500 ubezpieczonych. Od 24 sierpnia 2021 r. możliwość będą mieli płatnicy zatrudniający od 100 ubezpieczonych.
Papierowe zwolnienia lekarskie stanowią już tylko niecałe 0,0002 proc. zwolnień elektronicznych. Od początku grudnia do końca lipca ubiegłego roku lekarze wystawili prawie 17 mln e-ZLA.
Z uwagi na obostrzenia związane z ochroną danych osobowych, ZUS zmodyfikuje treść powiadomień przekazywanych w formie SMS i e-mail, dotyczących wystawiania zwolnień lekarskich pracowników, które są przekazywane pracodawcom.
Wprowadzenie e-zwolnień lekarskich spowodowało, że pracodawca nie musi oczekiwać kilku dni na informację, czy pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby i jak długo ta absencja będzie trwała. Dowiaduje się o tym bardzo szybko – gdy tylko lekarz e-zwolnienie wystawi i prześle je drogą elektroniczną do ZUS, skąd trafi – również elektronicznie – natychmiast do pracodawcy. Sprawdź, jakie obowiązują zasady w zakresie odbioru i przechowywania zwolnień elektronicznych, a także jakich dodatkowych czynności płatnik może dokonać za pośrednictwem PUE ZUS.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Wprowadzenie elektronicznej formy zwolnień lekarskich nie zniosło obowiązku informowania pracodawcy o swojej nieobecności i jej okresie nie później niż drugiego dnia absencji. Czy w takim przypadku możemy zastosować karę porządkową wobec pracownika, który z tego obowiązku się nie wywiązuje?
Z porady dowiesz się m.in.:
Z dniem 1 grudnia 2018 r. weszły w życie przepisy obligujące do wystawiania zaświadczeń lekarskich w formie elektronicznej (e-ZLA) i wycofujące z obiegu dotychczasowy „papierowy” druk zwolnienia lekarskiego ZUS ZLA.
Począwszy od 1 grudnia 2018 r. e-ZLA są obowiązkową formą wystawiania zwolnienia lekarskiego. Sprawdźmy, jakie dokumenty niezbędne są do ustalenia prawa do zasiłku chorobowego lub opiekuńczego w zależności od tego, czy wypłaca go płatnik składek, czy też ZUS.
Od 1 grudnia wystawianie e-ZLA stanie się obowiązkowe. Płatnik składek posiadający profil na PUE ZUS ma możliwość otrzymywania na bieżąco informacji o wystawionych swoim ubezpieczonym zaświadczeń lekarskich mailem lub SMS-em. Aby było to możliwe, musi ustawić w PUE ZUS subskrypcję takich powiadomień.
Ministerstwo pracy nie planuje kolejnego przesunięcia obowiązkowego terminu stosowania elektronicznych zwolnień lekarskich. Zwracają się o to środowiska lekarskie, w ocenie których wprowadzenie od 1 grudnia 2018 r. obligatoryjnych e-ZLA jest nierealne. Deklarują, że w razie wycofania „papierowych” ZUS ZLA o niezdolności do pracy lekarze będą orzekali na specjalnie opracowanych drukach.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas