Czy pracownika, który nie informuje o e-ZLA, można ukarać karą porządkową
Pytanie:
Wprowadzenie elektronicznej formy zwolnień lekarskich nie zniosło obowiązku informowania pracodawcy o swojej nieobecności i jej okresie nie później niż drugiego dnia absencji. Czy w takim przypadku możemy zastosować karę porządkową wobec pracownika, który z tego obowiązku się nie wywiązuje?
Z porady dowiesz się m.in.:
- W jakim terminie, zgodnie z przepisami, pracownik powinien zawiadomić pracodawcę o swojej nieobecności chorobowej?
- Czy fakt, że wystawiany jest e-ZLA, znosi obowiązek zawiadomienia?
- Czy wobec pracownika można zastosować karę porządkową, mimo że pracodawca dowiaduje się o okresie nieobecności pracownika z e-ZLA?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
