zwolnienie lekarskie

Zwolnienie lekarskie w zaplanowaną sobotę – czy pracownik zachowuje dzień wolny?

Pytanie:

W czerwcu pracownik miał zaplanowaną pracę przez cały miesiąc od poniedziałku do piątku i dodatkowo jedną sobotę 27.06. Odbiór za tą sobotę miał nastąpić 01.07. Pracownik wziął zwolnienie lekarskie od 25.06 do 29.06 (czyli nie pracował w sobotę) Czy w takim razie należy mu się dzień wolny 01.07. jako odbiór?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy choroba przypadająca na zaplanowaną sobotę pozbawia pracownika dnia wolnego wyznaczonego w harmonogramie?
  • Jak zwolnienie lekarskie wpływa na wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym?
  • Czy pracodawca może zamienić wcześniej zaplanowany dzień wolny na dzień pracy?

Sprawdź też:

Ponadwymiarowe godziny pracy z grafika a zwolnienie lekarskie i koniec umowy – jak rozliczyć czas pracy

Pytanie:

Mamy okres rozliczeniowy kwiecień–czerwiec. W kwietniu pracownicy mieli zaplanowane w rozkładzie aż około 230 godzin pracy, a w zamian w czerwcu mają zaplanowane tylko około 50 godzin. Jeden z pracowników kończy u nas pracę z końcem maja, a więc ma niespodziewanie krótszy okres rozliczeniowy i tym samym nadpracowany (niechcący) wymiar godzin. Normalnie otrzymałby wynagrodzenie za nadgodziny. Rzecz w tym, że ten pracownik przez cały kwiecień i maj był na zwolnieniu lekarskim, a więc faktycznie nie pracował w zwiększonym wymiarze w kwietniu (tak by zapewne pracował, gdyby nie był chory – bo jego koledzy tak rozkładowo pracowali). Czy w takim przypadku:
a) musimy płacić temu pracownikowi nadgodziny za nadwyżkę z kwietnia powyżej jego nominału godzin pracy (bo gdyby pracował w kwietniu i zwolnił się na początku maja, to miałby duże przekroczenie nominału), czy też
b) nie musimy mu płacić tych nadgodzin – bo przecież realnie ich nie przepracował (skoro był chory)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Choroba nie oznacza wypracowania nadwyżki godzin
  • Krótszy okres rozliczeniowy ma znaczenie tylko gdy pracownik rzeczywiście pracował

Sprawdź również:

wymiar urlopu w systemie zadaniowym

Kiedy urlop przesunie się na prośbę pracownika lub automatycznie z mocy prawa?

W jakich przypadkach urlop będzie przesunięty lub przerwany na wniosek pracownika albo automatycznie – z mocy samego prawa? Czy pracodawca musi zgadzać się na propozycję pracownika co do przesunięcia lub przerwania urlopu? Które nieobecności przesuwają nierozpoczęty urlop, a które przerywają nawet urlop rozpoczęty?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca musi się zgodzić na przesunięcie urlopu na wniosek pracownika?
  • Czy pracodawca musi zgadzać się na przerwanie urlopu?
  • W jakich przypadkach urlop przesunie się z mocy prawa?
  • Kiedy urlop automatycznie przerwie się z mocy prawa?
  • Czy choroba pracownika zawsze przesuwa lub przerywa urlop?


Sprawdź też:

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać za granicę? Kontrola L4 po zmianach

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać za granicę? Kontrola L4 po zmianach

Wyjazd do Egiptu podczas zwolnienia lekarskiego od psychiatry nie przekreśla automatycznie prawa do zasiłku ani nie oznacza, że pracownik nadużywa L4. Po zmianach przepisów nadal kluczowe znaczenie ma to, czy sposób wykorzystywania zwolnienia sprzyja leczeniu i powrotowi do zdrowia. Sprawdź, kiedy kontrola zwolnienia lekarskiego jest zasadna, jakie argumenty może podnosić pracownik i dlaczego sam zagraniczny wyjazd może nie wystarczyć do wyciągnięcia konsekwencji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim, który wyjechał za granicę?
  • Czy wyjazd do Egiptu w czasie zwolnienia lekarskiego oznacza utratę prawa do zasiłku?
  • Kiedy pracownik na zwolnieniu lekarskim może bronić się argumentem, że wyjazd służył leczeniu?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 17 kwietnia 2026 r.

Zmiany wprowadza rozporządzenie MZ z 20 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. z 2026 r., poz. 456). Ich cele jest ukierunkowany na cyfryzację, usprawnienie procedur oraz doprecyzowanie zasad badań profilaktycznych i ich dokumentowania.

okres chorobowy a zasiłek

Czy dzień pracy objęty później zwolnieniem lekarskim wlicza się do okresu zasiłkowego? Wyjaśniamy stanowisko ZUS

W praktyce kadrowo-płacowej często pojawia się sytuacja, gdy pracownik najpierw wykonuje pracę przez część lub cały dzień, a następnie udaje się do lekarza i otrzymuje zwolnienie lekarskie wystawione od tego samego dnia. W ostatnim czasie pojawiły się informacje sugerujące zmianę zasad rozliczania takich przypadków. Czy rzeczywiście doszło do zmiany przepisów? Wyjaśniamy, jakie jest aktualne stanowisko ZUS i jak prawidłowo rozliczyć taki dzień w kontekście okresu zasiłkowego oraz wypłaty świadczeń chorobowych.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dzień objęty zwolnieniem lekarskim, w którym pracownik był w pracy, wlicza się do okresu zasiłkowego?
  • Czy za dzień, w którym pracownik przepracował całość lub część dniówki, a następnie otrzymał e-ZLA od tego dnia, zawsze należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek?
  • Jak rozliczyć w kadrach i płacach dzień pracy, w którym pracownik po wizycie u lekarza otrzymał zwolnienie lekarskie od tego samego dnia?

Obejrzyj też:

Z artykułu dowiesz się:
Z artykułu dowiesz się:

Sprawdź też:

Skorzystaj z tego kalkulatora:

L4 po nowemu: chory może pracować? Sprawdź, co zmieni rewolucyjna nowelizacja

L4 po nowemu: chory może pracować? Sprawdź, co zmieni rewolucyjna nowelizacja


Od 2026 roku zmieniły się zasady gry w zakresie zwolnień lekarskich. Nowelizacja ustawy zasiłkowej i przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych precyzuje, czym jest „praca zarobkowa” na L4, dopuszcza incydentalne czynności, a od 2027 roku pozwoli – w określonych sytuacjach – pracować u jednego pracodawcy i jednocześnie chorować u drugiego. Co to oznacza dla działów kadr i płac? Jak zmieni się kontrola ZUS i obowiązki informacyjne pracownika? O tym w rozmowie z Anny Kosteckiej z prof. Marcinem Wujczykiem.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik na L4 może odpowiedzieć na służbowy e-mail, podpisać fakturę lub listę płac – i nie stracić zasiłku?
  • Jak interpretować nowe pojęcie „aktywności niezgodnej z celem zwolnienia lekarskiego” i gdzie kończy się zwykłe życie, a zaczyna ryzyko utraty świadczenia?
  • Czy od 2027 roku możliwa będzie praca u jednego pracodawcy przy jednoczesnym zwolnieniu lekarskim u drugiego – i jakie obowiązki informacyjne z tego wynikają?

Obejrzyj też szkolenia:

Kontrola zwolnień lekarskich - od kiedy nowe przepisy

Nowe zasady kontroli zwolnień i praca na L4 – sprawdź, od kiedy obowiązują przepisy

Przepisy dotyczące kontroli zwolnień lekarskich, nowych definicji pracy zarobkowej i zmian w orzecznictwie lekarskim ZUS zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 12 stycznia. To oznacza, że znamy już daty wejścia w życie nowych regulacji. Wśród zmian znalazły się m.in.: doprecyzowanie zasad weryfikacji, czy zwolnienie chorobowe jest wykorzystywane zgodnie z celem, nowe definicje pracy zarobkowej i aktywności sprzecznej z celem L4, możliwość świadczenia pracy u jednego pracodawcy w czasie korzystania ze zwolnienia lekarskiego u innego, reforma orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Przepisy wchodzą jednak w życie w różnych terminach – 27 stycznia, 13 kwietnia oraz 1 stycznia 2027 r.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie zmiany w kontroli zwolnień lekarskich zaczną obowiązywać od 27 stycznia 2026 r.?
  • Czym według nowych przepisów będzie praca zarobkowa i aktywność niezgodna z celem zwolnienia lekarskiego?
  • Jakie czynności w trakcie L4 mogą skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego od 13 kwietnia 2026 r.?
  • Jakie nowe definicje znalazły się w przepisach dotyczących zwolnień chorobowych?
  • Kto i na jakich zasadach będzie mógł przeprowadzać kontrole prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich?
  • Jakie uprawnienia zyskają kontrolerzy ZUS przy weryfikacji wykorzystywania L4?
  • Kto – poza lekarzami – będzie mógł wydawać orzeczenia w ZUS i na jakich zasadach?
  • Jakie będą nowe zasady ustalania wynagrodzenia kadry medycznej zatrudnionej w ZUS?
  • Jakie zmiany w wystawianiu e-ZLA wejdą w życie dopiero od 1 stycznia 2027 r.?
  • W jakiej formie będą wydawane orzeczenia i jak będzie przebiegać tryb odwoławczy?
  • Jakie obowiązki w zakresie dokumentacji medycznej będą miały placówki ochrony zdrowia wobec ZUS?

Przeczytaj też:

 

Prezydent podpisał ustawę

Zmiany w zwolnieniach lekarskich: Prezydent podpisał ustawę

7 stycznia Prezydent podpisał ustawę z 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych  oraz niektórych innych ustaw. Wśród zmian znalazły się nowe przepisy dotyczące zasiłków chorobowych, m.in. doprecyzowano, czym jest praca zarobkowa i aktywność niezgodna z celem zwolnienia.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakich sytuacjach ZUS lub pracodawca będą mogli zakwestionować zasadność zwolnienia lekarskiego i co grozi pracownikowi? 
  • Czy pracownik może teraz wnioskować o zwolnienie tylko z jednego tytułu ubezpieczenia? Na jakich zasadach? 
  • Jakie nowe zawody medyczne zostały dopuszczone do orzekania i w jakich sprawach będą mogły wydawać orzeczenia? 
  • Na czym polega reforma systemu orzeczniczego w ZUS i jak wpłynie na szybkość wydawania decyzji?

Przeczytaj również:

Zwolnienie dyscyplinarne – czy można wręczyć, gdy pracownik przebywa na L4

Pytanie:

Czy zwolnienie pracownika na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (przyczyna: złe zachowanie) może się przedawnić? Przykładowo, pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie przed wręczeniem wypowiedzenia (nie wiedział, że jest ono już przygotowane). Wrócił do pracy po 3 miesiącach. Czy nadal mogę mu wręczyć zwolnienie z art. 52 kp? Przeczytałam, że musi być ono dostarczone pracownikowi w ciągu miesiąca.

Z artykułu dowiesz się:
  • Zwolnienie dyscyplinarne – w jakich 3 przypadkach można je zastosować
  • Zwolnienie dyscyplinarne – jakie wymogi formalne musi spełniać
  • Zwolnienie dyscyplinarne – co, gdy pracownik jest nieobecny z powodu choroby (L4)
  • Zwolnienie dyscyplinarne – ile czasu ma pracodawca na jego wręczenie
  • Miesięczny termin na rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym - od którego dnia liczymy

Sprawdź też:

Zwolnienie lekarskie

Jak zwolnić pracownika na l4 (długa choroba a zwolnienie z art. 53 kp) – wzory zapisów

Zdarza się, że musimy zwolnić długo chorującego pracownika z art. 53 kp tzn. bez wypowiedzenia bez jego winy (w przeciwieństwie do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z art. 52 Kodeksu pracy, czyli zwolnienia dyscyplinarnego), gdy już upłyną okresy ochronne. Jak zapisać przyczynę rozwiązania umowy w takich przypadkach?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakich sytuacjach można zwolnić pracownika w trybie art. 53 Kodeksu pracy
  • Jak sformułować zapis dotyczący rozwiązania umowy o pracę, gdy po upływie 182 dni pracy pracownik okaże się niezdolny do pracy po przeprowadzonych badaniach kontrolnych
  • Czy zawsze pracodawca może rozwiązać umowę o pracę po upływie 182  dni zasiłku, jeżeli pracownik uzyskał prawo do renty
  • Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika korzystającego ze świadczenia rehabilitacyjnego
  • Czy można rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego

Zapraszamy do udziału w e-szkoleniu:

Zwolnienie lekarskie przedsiębiorcy z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym – jak prawidłowo rozliczyć składki?

Pytanie:

Osoba prowadząca działalność gospodarczą jest zgłoszona do ubezpieczeń społecznych i dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z kodem 051000. Składki od roku opłacane są od zadeklarowanej, wyższej niż obowiązująca podstawy. W lipcu (od 7 lipca do 8 sierpnia 2025 r.) przedsiębiorca otrzymał zwolnienie lekarskie. Proszę o informację jak należy rozliczyć to zwolnienie w dokumentach rozliczeniowych za lipiec i sierpień, jaka powinna być przyjęta podstawa do ustalenia wysokości składek należnych za dni nieobjęte zwolnieniem lekarski.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy przedsiębiorca, który zadeklarował wyższą niż minimalna podstawę wymiaru składek, może ją proporcjonalnie pomniejszyć za czas niezdolności do pracy?
  • Jakie ryzyko wiąże się z pomniejszeniem minimalnej części podstawy wymiaru składek mimo zadeklarowania wyższej kwoty?
  • W jaki sposób należy rozliczyć składkę zdrowotną w miesiącu, w którym przedsiębiorca przebywał na zwolnieniu lekarskim?
  • Jakie dokumenty prawne regulują obowiązki przedsiębiorcy w zakresie opłacania składek w przypadku choroby?
  • Jaka interpretacja przepisów – literalna czy liberalna – jest bezpieczniejsza przy rozliczaniu składek za miesiące z częściową niezdolnością do pracy?

Przeczytaj też:

Czy zwolnienie lekarskie przesuwa urlop wychowawczy

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który rozpoczął się 24 lipca 2025 r. Do czasu rozpoczęcia urlopu wychowawczego pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym, jednak pod koniec tego urlopu wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownicy wystawione na okres od 21 lipca 2025 r. do 12 sierpnia 2025 r. Czy zwolnienie lekarskie w takim przypadku przesuwa urlop wychowawczy? Jak powinnam rozliczyć zwolnienie lekarskie: zapłacić za wszystkie dni zwolnienia czy tylko za dni do daty rozpoczęcia urlopu wychowawczego? Dodam, że pracownica nie złożyła wniosku w sprawie rezygnacji lub przesunięcia urlopu wychowawczego.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy zwolnienie lekarskie przesuwa termin rozpoczęcia urlopu wychowawczego pracownika

  • Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego za okres zwolnienia lekarskiego wystawionego na okres urlopu wychowawczego

Przeczytaj również:

Wypłata wynagrodzenia chorobowego po utracie ważności zwolnienia lekarskiego przez pracownika – co powinien zrobić pracodawca

Pytanie:

Zleciliśmy kontrolę zwolnienie lekarskiego pracownika do ZUS (wysłany został dokument OL-2). Pracownik nie stawił się na badania kontrolne, w związku z powyższym zaświadczenie utraciło ważność od dnia następującego po wyznaczonym terminie badań. Takie pismo otrzymaliśmy od ZUS. Potem ZUS zwrócił się do nas z pismem, czy za ten okres (za dni po kontroli) został wypłacony zasiłek chorobowy, czy wynagrodzenie chorobowe. Okazało się, że pracownikowi przysługiwało za ten okres wynagrodzenie chorobowe i tak zostało wypłacone. ZUS napisał, że odstępuje od dalszego postępowania ze względu na wypłatę wynagrodzenia chorobowego, a nie zasiłku chorobowego i podjęcie stosownej decyzji dotyczącej prawa do wynagrodzenia należy do naszych kompetencji. W związku z powyższym co powinien zrobić pracodawca, jakie ma narzędzia do tego, czy może zabrać pracownikowi wynagrodzenie chorobowe teraz w wynagrodzeniu za marzec (wynagrodzenie chorobowe dotyczy lutego) na podstawie dokumentów z ZUS? Co z okresem zasiłkowym?

Z artykułu dowiesz się:
  • Co powinien zrobić pracodawca w razie wypłaty wynagrodzenia chorobowego po upływie ważności zwolnienia lekarskiego

Przeczytaj również:

ZUS wypłaci chorobowe od pierwszego dnia zwolnienia

ZUS wypłaci chorobowe od pierwszego dnia zwolnienia

Trwają pracę nad przerzuceniem wypłaty zasiłku chorobowego od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego na ZUS, poinformował resort pracy w odpowiedzi na interpelację poselską.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo