zwolnienie lekarskie

W jakich przypadkach urlop będzie przesunięty lub przerwany na wniosek pracownika albo automatycznie – z mocy samego prawa? Czy pracodawca musi zgadzać się na propozycję pracownika co do przesunięcia lub przerwania urlopu? Które nieobecności przesuwają nierozpoczęty urlop, a które przerywają nawet urlop rozpoczęty?

Wyjazd do Egiptu podczas zwolnienia lekarskiego od psychiatry nie przekreśla automatycznie prawa do zasiłku ani nie oznacza, że pracownik nadużywa L4. Po zmianach przepisów nadal kluczowe znaczenie ma to, czy sposób wykorzystywania zwolnienia sprzyja leczeniu i powrotowi do zdrowia. Sprawdź, kiedy kontrola zwolnienia lekarskiego jest zasadna, jakie argumenty może podnosić pracownik i dlaczego sam zagraniczny wyjazd może nie wystarczyć do wyciągnięcia konsekwencji.

W praktyce kadrowo-płacowej często pojawia się sytuacja, gdy pracownik najpierw wykonuje pracę przez część lub cały dzień, a następnie udaje się do lekarza i otrzymuje zwolnienie lekarskie wystawione od tego samego dnia. W ostatnim czasie pojawiły się informacje sugerujące zmianę zasad rozliczania takich przypadków. Czy rzeczywiście doszło do zmiany przepisów? Wyjaśniamy, jakie jest aktualne stanowisko ZUS i jak prawidłowo rozliczyć taki dzień w kontekście okresu zasiłkowego oraz wypłaty świadczeń chorobowych.

Przepisy dotyczące kontroli zwolnień lekarskich, nowych definicji pracy zarobkowej i zmian w orzecznictwie lekarskim ZUS zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 12 stycznia. To oznacza, że znamy już daty wejścia w życie nowych regulacji. Wśród zmian znalazły się m.in.: doprecyzowanie zasad weryfikacji, czy zwolnienie chorobowe jest wykorzystywane zgodnie z celem, nowe definicje pracy zarobkowej i aktywności sprzecznej z celem L4, możliwość świadczenia pracy u jednego pracodawcy w czasie korzystania ze zwolnienia lekarskiego u innego, reforma orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Przepisy wchodzą jednak w życie w różnych terminach – 27 stycznia, 13 kwietnia oraz 1 stycznia 2027 r.

7 stycznia Prezydent podpisał ustawę z 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych  oraz niektórych innych ustaw. Wśród zmian znalazły się nowe przepisy dotyczące zasiłków chorobowych, m.in. doprecyzowano, czym jest praca zarobkowa i aktywność niezgodna z celem zwolnienia.

Zdarza się, że musimy zwolnić długo chorującego pracownika z art. 53 kp tzn. bez wypowiedzenia bez jego winy (w przeciwieństwie do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z art. 52 Kodeksu pracy, czyli zwolnienia dyscyplinarnego), gdy już upłyną okresy ochronne. Jak zapisać przyczynę rozwiązania umowy w takich przypadkach?