zwolnienie lekarskie
Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać za granicę? Kontrola L4 po zmianach
Wyjazd do Egiptu podczas zwolnienia lekarskiego od psychiatry nie przekreśla automatycznie prawa do zasiłku ani nie oznacza, że pracownik nadużywa L4. Po zmianach przepisów nadal kluczowe znaczenie ma to, czy sposób wykorzystywania zwolnienia sprzyja leczeniu i powrotowi do zdrowia. Sprawdź, kiedy kontrola zwolnienia lekarskiego jest zasadna, jakie argumenty może podnosić pracownik i dlaczego sam zagraniczny wyjazd może nie wystarczyć do wyciągnięcia konsekwencji.
- Czy pracodawca może skontrolować pracownika na zwolnieniu lekarskim, który wyjechał za granicę?
- Czy wyjazd do Egiptu w czasie zwolnienia lekarskiego oznacza utratę prawa do zasiłku?
- Kiedy pracownik na zwolnieniu lekarskim może bronić się argumentem, że wyjazd służył leczeniu?
Przeczytaj też:
- Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – praktyczne wskazówki dla pracodawcy
- Nowe reguły korzystania ze zwolnień lekarskich - zmiany od 13 kwietnia 2026 r.
- L4 a "wyjazd turystyczny" – od 13 kwietnia 2026 r. zmieniają się zasady utraty zasiłku
Obejrzyj też:
Czy dzień pracy objęty później zwolnieniem lekarskim wlicza się do okresu zasiłkowego? Wyjaśniamy stanowisko ZUS
W praktyce kadrowo-płacowej często pojawia się sytuacja, gdy pracownik najpierw wykonuje pracę przez część lub cały dzień, a następnie udaje się do lekarza i otrzymuje zwolnienie lekarskie wystawione od tego samego dnia. W ostatnim czasie pojawiły się informacje sugerujące zmianę zasad rozliczania takich przypadków. Czy rzeczywiście doszło do zmiany przepisów? Wyjaśniamy, jakie jest aktualne stanowisko ZUS i jak prawidłowo rozliczyć taki dzień w kontekście okresu zasiłkowego oraz wypłaty świadczeń chorobowych.
- Czy dzień objęty zwolnieniem lekarskim, w którym pracownik był w pracy, wlicza się do okresu zasiłkowego?
- Czy za dzień, w którym pracownik przepracował całość lub część dniówki, a następnie otrzymał e-ZLA od tego dnia, zawsze należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek?
- Jak rozliczyć w kadrach i płacach dzień pracy, w którym pracownik po wizycie u lekarza otrzymał zwolnienie lekarskie od tego samego dnia?
Obejrzyj też:
- L4 po nowemu: kiedy chory może „coś zrobić”, a kiedy ZUS zabierze zasiłek? (zmiany 2026–2027)
- Kontrole L4 po nowemu: gdzie wejdzie ZUS, co musi pokazać i jak bronić się protokołem (2026–2027)
- Okres zasiłkowy – jak go liczyć, żeby ZUS nie zaskoczył?
- Dodatek stażowy a umowy zlecenia i B2B – jak nie stracić na nowych przepisach pod kątem ZUS?
Sprawdź też:
- Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy – czy można go zwolnić
- Jak obliczać okres zasiłkowy – instrukcja dla pracodawcy
- Urlop bezpłatny pomiędzy zwolnieniami lekarskimi – czy otworzyć nowy okres zasiłkowy
- Nowy okres zasiłkowy – jak i kiedy można go rozpocząć
- Jak ustalać okres zasiłkowy w przypadku przerw w niezdolności do pracy
- Przerwa między niezdolnościami do pracy z powodu choroby – jak ustalić nowy okres zasiłkowy
- Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy w 2025 r. – jak to rozliczyć, gdy nie przejdzie badań kontrolnych
Skorzystaj z tego kalkulatora:
Nowe zasady kontroli zwolnień i praca na L4 – sprawdź, od kiedy obowiązują przepisy
Przepisy dotyczące kontroli zwolnień lekarskich, nowych definicji pracy zarobkowej i zmian w orzecznictwie lekarskim ZUS zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw 12 stycznia. To oznacza, że znamy już daty wejścia w życie nowych regulacji. Wśród zmian znalazły się m.in.: doprecyzowanie zasad weryfikacji, czy zwolnienie chorobowe jest wykorzystywane zgodnie z celem, nowe definicje pracy zarobkowej i aktywności sprzecznej z celem L4, możliwość świadczenia pracy u jednego pracodawcy w czasie korzystania ze zwolnienia lekarskiego u innego, reforma orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Przepisy wchodzą jednak w życie w różnych terminach – 27 stycznia, 13 kwietnia oraz 1 stycznia 2027 r.
- Jakie zmiany w kontroli zwolnień lekarskich zaczną obowiązywać od 27 stycznia 2026 r.?
- Czym według nowych przepisów będzie praca zarobkowa i aktywność niezgodna z celem zwolnienia lekarskiego?
- Jakie czynności w trakcie L4 mogą skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego od 13 kwietnia 2026 r.?
- Jakie nowe definicje znalazły się w przepisach dotyczących zwolnień chorobowych?
- Kto i na jakich zasadach będzie mógł przeprowadzać kontrole prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich?
- Jakie uprawnienia zyskają kontrolerzy ZUS przy weryfikacji wykorzystywania L4?
- Kto – poza lekarzami – będzie mógł wydawać orzeczenia w ZUS i na jakich zasadach?
- Jakie będą nowe zasady ustalania wynagrodzenia kadry medycznej zatrudnionej w ZUS?
- Jakie zmiany w wystawianiu e-ZLA wejdą w życie dopiero od 1 stycznia 2027 r.?
- W jakiej formie będą wydawane orzeczenia i jak będzie przebiegać tryb odwoławczy?
- Jakie obowiązki w zakresie dokumentacji medycznej będą miały placówki ochrony zdrowia wobec ZUS?
Przeczytaj też:
- Zmiany w zwolnieniach lekarskich: Prezydent podpisał ustawę
- Praca podczas zwolnienia lekarskiego – Sejm rozpoczyna prace nad zmianą przepisów
- Kiedy pracownik na zwolnieniu utraci prawo do zasiłku chorobowego?
Zwolnienie dyscyplinarne – czy można wręczyć, gdy pracownik przebywa na L4
Czy zwolnienie pracownika na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (przyczyna: złe zachowanie) może się przedawnić? Przykładowo, pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie przed wręczeniem wypowiedzenia (nie wiedział, że jest ono już przygotowane). Wrócił do pracy po 3 miesiącach. Czy nadal mogę mu wręczyć zwolnienie z art. 52 kp? Przeczytałam, że musi być ono dostarczone pracownikowi w ciągu miesiąca.
- Zwolnienie dyscyplinarne – w jakich 3 przypadkach można je zastosować
- Zwolnienie dyscyplinarne – jakie wymogi formalne musi spełniać
- Zwolnienie dyscyplinarne – co, gdy pracownik jest nieobecny z powodu choroby (L4)
- Zwolnienie dyscyplinarne – ile czasu ma pracodawca na jego wręczenie
- Miesięczny termin na rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym - od którego dnia liczymy
Sprawdź też:
- Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - kiedy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne
- Zwolnienie dyscyplinarne – niewłaściwy obieg informacji w firmie nie usprawiedliwi przekroczenia terminu na wręczenie zwolnienia pracownikowi (wyrok SN z 29 czerwca 2005 r., sygn. akt I PK 233/04)
- Zwolnienie pracownika młodocianego – kiedy pracodawca może zwolnić młodocianego dyscyplinarnie
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika na zwolnieniu lekarskim za wcześniejszą kradzież? Sprawdź przepisy!
- Dyscyplinarka w trakcie miesiąca – jak ustalić podstawę wymiaru składek i jakie kody wyrejestrowania podać
- Rozwiązanie w trybie dyscyplinarnym – zapis w świadectwie pracy
Wypłata wynagrodzenia chorobowego po utracie ważności zwolnienia lekarskiego przez pracownika – co powinien zrobić pracodawca
Zleciliśmy kontrolę zwolnienie lekarskiego pracownika do ZUS (wysłany został dokument OL-2). Pracownik nie stawił się na badania kontrolne, w związku z powyższym zaświadczenie utraciło ważność od dnia następującego po wyznaczonym terminie badań. Takie pismo otrzymaliśmy od ZUS. Potem ZUS zwrócił się do nas z pismem, czy za ten okres (za dni po kontroli) został wypłacony zasiłek chorobowy, czy wynagrodzenie chorobowe. Okazało się, że pracownikowi przysługiwało za ten okres wynagrodzenie chorobowe i tak zostało wypłacone. ZUS napisał, że odstępuje od dalszego postępowania ze względu na wypłatę wynagrodzenia chorobowego, a nie zasiłku chorobowego i podjęcie stosownej decyzji dotyczącej prawa do wynagrodzenia należy do naszych kompetencji. W związku z powyższym co powinien zrobić pracodawca, jakie ma narzędzia do tego, czy może zabrać pracownikowi wynagrodzenie chorobowe teraz w wynagrodzeniu za marzec (wynagrodzenie chorobowe dotyczy lutego) na podstawie dokumentów z ZUS? Co z okresem zasiłkowym?
- Co powinien zrobić pracodawca w razie wypłaty wynagrodzenia chorobowego po upływie ważności zwolnienia lekarskiego
Przeczytaj również:
- Zwolnienie lekarskie w czasie urlopu opiekuńczego – co z wynagrodzeniem chorobowym
- Urlop opiekuńczy i bezpłatny pracownika na akordzie – czy uzupełniać wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku
- Dokumentacja zasiłkowa po śmierci pracownika, który otrzymywał zasiłek chorobowy
Podpisywanie kart pracy w czasie zwolnienia lekarskiego – czy kierownik może to zrobić
Czy kierownik podczas swojej nieobecności w pracy (np. z powodu choroby czy urlopu wypoczynkowego) powinien podpisać się na kartach pracy jako potwierdzenie przyjścia i wyjścia swoich podwładnych pracowników. Dodam, że karty pracy kierownicy wypełniają na koniec miesiąca.
- Czy można podpisywać karty pracy pracowników w czasie zwolnienia lekarskiego?
- Czy podpisywanie dokumentów kadrowych wiąże się z ryzykiem utraty zasiłku chorobowego?
- Jakie jest stanowisko ZUS i Sądu Najwyższego – incydentalne czynności służbowe?
- Czy zgodnie z Kodeksem pracy można podpisywać karty pracy w czasie urlopu wypoczynkowego?
- Czy można podpisać kartę pracy zdalnie?
- Jak zminimalizować ryzyko negatywnej interpretacji?
Pobierz i przeczytaj więcej na temat wypełniania i podpisywania karty pracy:
- Miesięczna karta ewidencji czasu pracy (jęz. ukr. / Українська версія)
- Karty ewidencji czasu pracy - roczne albo miesięczne
- Miesięczna karta ewidencji czasu pracy (jęz. ang. / English version)
- Podpisywanie przez pracownika karty ewidencji czasu pracy
- Lista obecności a karta ewidencji czasu pracy
- Karta ewidencji czasu pracy – jak ją sporządzić i wypełnić po 1 stycznia 2019 r.
Podpisywanie kart pracy pracownikom w okresie orzeczonej niezdolności do pracy budzi liczne wątpliwości wśród pracodawców i kadry kierowniczej. Czy taka czynność może zostać uznana za świadczenie pracy i skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego? A co w sytuacji, gdy podpisanie dokumentów np. dokumentów pracowników następuje incydentalnie lub zdalnie, np. pod koniec miesiąca? Wyjaśniamy, jak interpretować obowiązujące przepisy, stanowiska ZUS i orzecznictwo sądów, aby uniknąć ryzyka i nie narazić się na konsekwencje.
