zwolnienie lekarskie
Podpisywanie kart pracy w czasie zwolnienia lekarskiego – czy kierownik może to zrobić
Czy kierownik podczas swojej nieobecności w pracy (np. z powodu choroby czy urlopu wypoczynkowego) powinien podpisać się na kartach pracy jako potwierdzenie przyjścia i wyjścia swoich podwładnych pracowników. Dodam, że karty pracy kierownicy wypełniają na koniec miesiąca.
- Czy można podpisywać karty pracy pracowników w czasie zwolnienia lekarskiego?
- Czy podpisywanie dokumentów kadrowych wiąże się z ryzykiem utraty zasiłku chorobowego?
- Jakie jest stanowisko ZUS i Sądu Najwyższego – incydentalne czynności służbowe?
- Czy zgodnie z Kodeksem pracy można podpisywać karty pracy w czasie urlopu wypoczynkowego?
- Czy można podpisać kartę pracy zdalnie?
- Jak zminimalizować ryzyko negatywnej interpretacji?
Pobierz i przeczytaj więcej na temat wypełniania i podpisywania karty pracy:
- Miesięczna karta ewidencji czasu pracy (jęz. ukr. / Українська версія)
- Karty ewidencji czasu pracy - roczne albo miesięczne
- Miesięczna karta ewidencji czasu pracy (jęz. ang. / English version)
- Podpisywanie przez pracownika karty ewidencji czasu pracy
- Lista obecności a karta ewidencji czasu pracy
- Karta ewidencji czasu pracy – jak ją sporządzić i wypełnić po 1 stycznia 2019 r.
Podpisywanie kart pracy pracownikom w okresie orzeczonej niezdolności do pracy budzi liczne wątpliwości wśród pracodawców i kadry kierowniczej. Czy taka czynność może zostać uznana za świadczenie pracy i skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego? A co w sytuacji, gdy podpisanie dokumentów np. dokumentów pracowników następuje incydentalnie lub zdalnie, np. pod koniec miesiąca? Wyjaśniamy, jak interpretować obowiązujące przepisy, stanowiska ZUS i orzecznictwo sądów, aby uniknąć ryzyka i nie narazić się na konsekwencje.
Wyjazd chorego pracownika podczas zwolnienia lekarskiego nie powoduje utraty prawa do zasiłku chorobowego (wyrok SR w Rybniku z 14 października 2024 r., sygn. akt V U 82/24 - omówienie)
Czy można wyjechać zagranicę na zwolnieniu lekarskim i zachować zasiłek chorobowy? To pytanie budzi wiele wątpliwości wśród pracowników i ubezpieczonych. Wbrew powszechnej opinii, podróż pracownika podczas zwolnienia lekarskiego nie zawsze oznacza utratę prawa do świadczeń chorobowych. Kluczowe znaczenie ma cel wyjazdu – jeśli jest on zgodny z zaleceniami lekarza i służy rekonwalescencji. W takiej sytuacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie powinien odmówić wypłaty świadczenia. Potwierdza to najnowsze orzecznictwo sądowe, które precyzuje, w jakich przypadkach ubezpieczony nie traci prawa do świadczeń.
- Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać?
- Czy podczas L4 możliwa jest zmiana miejsca pobytu pracownika?
- Czy pracodawca może zakazać wyjazdu choremu pracownikowi?
- Czy pracodawca może zwolnić pracownika na podstawie wiedzy o jego ogólnym stanie zdrowia i otrzymanego zaświadczenia lekarskiego?
- Czy wyjazd pracownika na zwolnieniu lekarskim powoduje utratę zasiłku?
- Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać na urlop, a jeżeli tak, to czy musi być adnotacja, że chory może chodzić?
- Jakie są zasady dotyczące podróży pracownika będącego na L4?
- Czy każda podróż podczas zwolnienia lekarskiego może skutkować odmową wypłaty świadczeń?
- W jakich sytuacjach wyjazd za granicę podczas choroby jest uzasadniony?
- Kiedy ZUS może podważyć prawidłowość wykorzystywania zwolnienia lekarskiego?
- Jakie argumenty mogą przekonać ZUS lub sąd do uznania wyjazdu za konieczny w czasie trwania czasowej niezdolności do pracy?
- Jakie orzeczenia sądowe potwierdzają możliwość zachowania prawa do zasiłku mimo podróży?
- Jakie kroki należy podjąć, aby uniknąć problemów z ZUS przy wyjeździe w czasie zwolnienia lekarskiego?
- Kiedy wyjazd na wakacje, a kiedy wyjazd na podreperowanie zdrowia?
Przeczytaj też:
- Praca podczas zwolnienia lekarskiego – czy zawsze wiąże się z utratą prawa do zasiłku
- Incydentalne wykonywanie pracy zarobkowej w okresie zwolnienia lekarskiego a utrata prawa do zasiłku chorobowego (Wyrok SN z dnia 30 listopada 2023 r., III USKP 36/23)
Przeczytaj też:
- Wyjazd wakacyjny pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim
- Wyrównanie pracownikowi wysokości chorobowego do kwoty minimalnej obowiązującej w 2023 r.
- Wypadek przy pracy z winy pracownika – czy należą się świadczenia chorobowe i odszkodowanie
Obejrzy też:
Czy można wyjechać na wakacje podczas zwolnienia lekarskiego i zachować zasiłek chorobowy? To pytanie nurtuje wielu ubezpieczonych. Kluczowe jest, czy podróż jest zgodna ze wskazaniami lekarskimi. Lekarz wystawiający zaświadczenie lekarskie może zalecić zmianę otoczenia w celu poprawy stanu zdrowia. W takim przypadku adres podany w zaświadczeniu lekarskim powinien być zgodny z miejscem pobytu. Płatnik składek oraz ZUS mogą skontrolować prawidłowość wykorzystania zwolnienia. Dlatego ważna jest kompletna dokumentacja medyczna, która potwierdzi zasadność wyjazdu i zachowanie prawa do zasiłku chorobowego za cały okres. Kiedy taki pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego? Czy można zwolnić takiego pracownika?
Zwolnienie lekarskie w czasie urlopu opiekuńczego – co z wynagrodzeniem chorobowym
W drugim dniu pobytu na urlopie opiekuńczym pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z tytułu własnej choroby. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę jego wymiaru oraz podstawę składek za ten miesiąc, jeśli osoba ta otrzymuje tylko wynagrodzenie stałe? Jakie dokumenty złożyć za ten miesiąc?
- Czy pracownik przebywający na urlopie opiekuńczym ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeśli otrzyma zwolnienie lekarskie? Jakie zasady obowiązują przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w przypadku urlopu opiekuńczego?
- Jakie dokumenty rozliczeniowe należy złożyć do ZUS w sytuacji, gdy pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego w trakcie urlopu opiekuńczego?
Przeczytaj też:
- Choroba przypadająca w czasie urlopu rodzicielskiego a prawo do wynagrodzenia chorobowego
- Zwolnienie lekarskie za okres pobytu pracownika w sanatorium lub szpitalu uzdrowiskowym – jaka wysokość świadczenia chorobowego
- Kontrolne badania lekarskie – czy można przeprowadzić je przed urlopem pracownicy po zwolnieniu chorobowym
- Zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego – jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku
- Urlop opiekuńczy – czy może zostać przerwany przez zwolnienie lekarskie na dziecko
- Zwolnienie lekarskie pracownika, którego wynagrodzenie jest płatne „z góry” – jak ustalić termin wypłaty zasiłku
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika na zwolnieniu lekarskim za wcześniejszą kradzież? Sprawdź przepisy!
Pracownik w czerwcu otrzymał naganę ze kradzież w firmie. Pracownik przyznał się i od tego czasu nie angażował się w pracy. Od sierpnia poszedł na zwolnienie lekarskie „chwaląc się” dookoła, że teraz będzie na zwolnieniu lekarskim tak długo jak się da. Wczoraj doszło do kłótni z Szefem podczas której ww. pracownik obrażał i groził przełożonemu. Czy można zwolnić ww. pracownika dyscyplinarnie na zwolnieniu lekarskim i jako powód wpisać kradzieże w firmie do których pracownik przyznał się w czerwcu?
- Czy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?
- Czy kradzież, do której pracownik przyznał się w czerwcu, może być powodem do zwolnienia w późniejszym terminie?
- Jaki jest maksymalny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika po uzyskaniu informacji o jego przewinieniu?
Przeczytaj też:
- Za użycie siły wobec przełożonego lub innych pracowników można zwolnić dyscyplinarnie
- Czy zawsze można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który w trakcie zwolnienia lekarskiego podjął pracę
- Kiedy można zwolnić pracownika długo chorującego
- Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w wieku przedemerytalnym – czy jest możliwe
- Kontrola trzeźwości pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę – czy wynik pozytywny oznacza dyscyplinarkę
Pracownik przyznał się do kradzieży w firmie, a teraz, będąc na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, dodatkowo obrażał i groził przełożonemu. Czy można go zwolnić dyscyplinarnie, mimo że jest na zwolnieniu lekarskim? Czy wcześniejsze przestępstwa, takie jak kradzież, mogą stanowić podstawę do natychmiastowego rozwiązania umowy? Sprawdź, jakie są przepisy dotyczące zwolnienia dyscyplinarnego oraz terminów, w których pracodawca może podjąć takie działania.
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po powrocie z urlopu macierzyńskiego
Pracownica po powrocie z urlopu rodzicielskiego przebywa w większości na zwolnieniu lekarskim na dziecko lub ze względu na własną chorobę. Wraca do pracy na 1-2 dni i kontynuuje zwolnienie. Czy w takim przypadku istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej pracownika (art. 53 kp.)?
- Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, jeżeli jej nieobecność spowodowana jest sprawowaniem opieki nad dzieckiem?
- W jakiej sytuacji można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która powróciła z urlopu macierzyńskiego i często przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Przeczytaj też:
- Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy – czy można go zwolnić
- Wcześniejszy powrót do pracy pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym
- Jak rozwiązać stosunek pracy z problematycznym pracownikiem po długotrwałej nieobecności
- Dopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy, a niezdolność do pracy orzeczona przez ZUS – jakie decyzje kadrowe podjąć
- Czy pracownicę w ciąży można zwolnić na podstawie art. 53 kp
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym – czy jest możliwe
Polecamy:
Cały luty 2024 r. (29 dni) na zwolnieniu lekarskim – co z wynagrodzeniem?
Pracownik ma zwolnienie lekarskie wystawione na cały miesiąc luty 2024 r. (tj. od 01.02.2024 r. do 29.02.2024 r. - 29 dni). Czy w takiej sytuacji ustalamy tzw. wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca? Jeżeli obniżymy o 29 dni, pozostanie część wynagrodzenia, za które idą składki (a przecież pracownik cały miesiąc będzie na zwolnieniu lekarskim). A jak postąpić w przypadku, gdyby pracownik miał zwolnienie dzień krótsze, np. od 01.02.2024 r. do 28.02.2024 r. – czy w tym przypadku obniżymy za 28 dni, a wypłacimy za 2 dni (gdyż przy obniżaniu wynagrodzenia dzielimy przez 30)?
-
Jak ustalać wynagrodzenie pracownika, który przez cały (lub prawie cały) miesiąc przebywa na zwolnieniu lekarskim
Przeczytaj również:
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
