Kiedy można zwolnić pracownika długo chorującego
W czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę. Ochrona ta ma jednak granice. Po upływie okresów ochronnych wskazanych w art. 53 Kodeksu pracy pracownika można zwolnić ze skutkiem natychmiastowym (bez wypowiedzenia), bez jego winy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z tekstu dowiesz się:
- Jakie są okresy objęcia pracownika ochroną?
- Kiedy można przesłać pracownikowi pismo o rozwiązaniu umowy o pracę, gdy pobiera świadczenie rehabilitacyjne?
- Jakie są skutki wysłania oświadczenia przed terminem?
- Co z badaniami kontrolnymi po okresie nieobecności?
- Jak postąpić, gdy pracownik oczekuje na decyzję ZUS?
- Czy można zwolnić pracownika, któremu przyznano rentę?
- Czy dla niezdolnego do pracy pracodawca powinien szukać innego stanowiska?
- Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
