Zaniżone wynagrodzenie dla pracownicy w ciąży – czy można żądać paska płacowego

Od połowy stycznia przebywam na zwolnieniu lekarskim z kodem B z powodu ciąży (płatne 100%). Jestem zatrudniona w dwóch różnych placówkach na umowę o pracę na pełen etat. Jedna to instytucja oświatowa- tam zasiłek wypłaca mi ZUS. W drugiej natomiast zasiłek wypłacany jest przez pracodawcę. Obecnie dostałam wynagrodzenie mniejsze (z miejsca, gdzie wypłaca pracodawca) o tysiąc złotych niż za poprzedni miesiąc. Pracodawca nie chce udostępnić mi pasków płacowych. Czy takie różnice w wypłacie są normalne? Niestety od pracodawcy nie mogę otrzymać żadnego sprostowania, nie odpowiada na moje wiadomości.