pasek wynagrodzenia
Zaniżone wynagrodzenie dla pracownicy w ciąży – czy można żądać paska płacowego
Pytanie:
Od połowy stycznia przebywam na zwolnieniu lekarskim z kodem B z powodu ciąży (płatne 100%). Jestem zatrudniona w dwóch różnych placówkach na umowę o pracę na pełen etat. Jedna to instytucja oświatowa- tam zasiłek wypłaca mi ZUS. W drugiej natomiast zasiłek wypłacany jest przez pracodawcę. Obecnie dostałam wynagrodzenie mniejsze (z miejsca, gdzie wypłaca pracodawca) o tysiąc złotych niż za poprzedni miesiąc. Pracodawca nie chce udostępnić mi pasków płacowych. Czy takie różnice w wypłacie są normalne? Niestety od pracodawcy nie mogę otrzymać żadnego sprostowania, nie odpowiada na moje wiadomości.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi pasek wynagrodzeń?
- Co powinien zrobić pracownik, jeżeli otrzymał niższe wynagrodzenie?
- Jak się ustala podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
- Co wpływa na wysokość wynagrodzenia chorobowego?
Przeczytaj też:
- Paski płacowe – czy trzeba je wydawać pracownikom
- Paski wynagrodzeń – czy pracodawca musi je udostępnić byłym pracownikom
- Dokumenty potrzebne do wypłaty wynagrodzenia po zmarłym pracowniku
- Zaświadczenie o zarobkach na wniosek MOPS – czy pracodawca powinien je wydać
- Zmiana fragmentu regulaminu wynagradzania – czy powoduje jego wygaśnięcie
- Podwyżka wynagrodzeń w 2024 roku i zmiana zasad wliczania składników w wynagrodzeniu zasadniczym
