Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 15 maja do 22 czerwca 2018 r. Pod koniec okresu wystawionego zwolnienia pracodawca (w składzie inspektor BHP oraz zastępca kierownika) przeprowadził kontrolę prawidłowości wykorzystania przez pracownika zwolnienia lekarskiego. Okazało się, że osoba kontrolowana wykonuje pracę w piekarni. Czy w zaistniałym przypadku zakład pracy ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie? Co z wypłaconym wynagrodzeniem chorobowym za maj 2018 r. i jak postąpić z zasiłkiem chorobowym przysługującym za czerwiec 2018 r.?
Z porady dowiesz się m.in.:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)