Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika na zwolnieniu lekarskim za wcześniejszą kradzież? Sprawdź przepisy!

09.09.2024AKTUALNE

Pytanie:

Pracownik w czerwcu otrzymał naganę ze kradzież w firmie. Pracownik przyznał się i od tego czasu nie angażował się w pracy. Od sierpnia poszedł na zwolnienie lekarskie „chwaląc się” dookoła, że teraz będzie na zwolnieniu lekarskim tak długo jak się da. Wczoraj doszło do kłótni z Szefem podczas której ww. pracownik obrażał i groził przełożonemu. Czy można zwolnić ww. pracownika dyscyplinarnie na zwolnieniu lekarskim i jako powód wpisać kradzieże w firmie do których pracownik przyznał się w czerwcu?

Z artykułu dowiesz się:

Czy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?
Czy kradzież, do której pracownik przyznał się w czerwcu, może być powodem do zwolnienia w późniejszym terminie?
Jaki jest maksymalny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika po uzyskaniu informacji o jego przewinieniu?

Przeczytaj też:

Pracownik przyznał się do kradzieży w firmie, a teraz, będąc na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, dodatkowo obrażał i groził przełożonemu. Czy można go zwolnić dyscyplinarnie, mimo że jest na zwolnieniu lekarskim? Czy wcześniejsze przestępstwa, takie jak kradzież, mogą stanowić podstawę do natychmiastowego rozwiązania umowy? Sprawdź, jakie są przepisy dotyczące zwolnienia dyscyplinarnego oraz terminów, w których pracodawca może podjąć takie działania.