Narzędzia:
Dziś liczba e-zwolnień wystawionych od 1 grudnia przekroczy już pół miliona. Zwolnienia papierowe, które nie powinny być wystawiane nie sięgnęły progu 1 proc. Pamiętajmy, że od grudnia tylko elektroniczne zwolnienia lekarskie są podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego. ZUS zapewnia jednak, że pacjenci w żadnym przypadku nie będą poszkodowani.
Począwszy od 1 grudnia 2018 r. e-ZLA są obowiązkową formą wystawiania zwolnienia lekarskiego. Sprawdźmy, jakie dokumenty niezbędne są do ustalenia prawa do zasiłku chorobowego lub opiekuńczego w zależności od tego, czy wypłaca go płatnik składek, czy też ZUS.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Pracodawca będzie mógł zawiadomić pracownika przebywającego na L4 o kontroli lekarza orzecznika ZUS, korzystając z udostępnionego mu prywatnego telefonu lub poczty elektronicznej. Nie oznacza to jednak, że będzie zobowiązany do udostępnienia tych danych ZUS.
Z artykułu dowiesz się:
Jak poszerzony zostanie katalogu form zawiadomienia ubezpieczonego o badaniu kontrolnym przez lekarza orzecznika ZUS?
Od kiedy planowane zmiany mają zacząć obowiązywać?
Pracodawca powinien zwolnić kobietę ciężarną na badania lekarskie. Czy zwolnienie powinno być potwierdzone ZUS ZLA? Czy nie ma konieczności brania zwolnienia, a pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia tak jakby pracowała? Czy sam fakt ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim, czy wystarczy informacja ustna przekazana przez pracownicę pracodawcy?
Z porady dowiesz się:
Pracownik, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie do innych celów niż powrót do zdrowia, ewidentnie nadużywa prawa. Pracodawca może, a nawet powinien, stanowczo zareagować na takie zachowanie. Jakie zachowania podwładnego na zwolnieniu chorobowym mogą uzasadniać pozbawienie świadczeń chorobowych, a nawet wręczenie dyscyplinarki? Przedstawiamy wnioski z najważniejszych orzeczeń SN w tej kwestii.
Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego przewodniczący związku zawodowego może prowadzić działalność związkową poprzez np. wysyłanie e-maili i pism do zakładu pracy, zamieszczanie postów na Facebooku związku zawodowego itp.? Czy takie postępowanie można uznać za pracę zarobkową?
W związku z niedopilnowaniem placu budowy doszło do wypadku. Kierownik budowy, który nie poczuwa się do odpowiedzialności za zaistniałe zdarzenie (dopuścił on do obsługi koparki przez nieposiadającego uprawnień podwładnego pracownika), poszedł na zwolnienie lekarskie. Czy w takiej sytuacji pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę z bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 kp)? Jeśli tak, to w jaki sposób ma mu doręczyć rozwiązanie: osobiście czy listem poleconym za potwierdzeniem odbioru?
Już za 2,5 miesiąca okres, w którym wystawiane są papierowe zwolnienia lekarskie przejdzie do historii. Dlatego ZUS czyni starania, by ułatwić i upowszechnić korzystanie ze zwolnień elektronicznych. Właśnie udostępnił płatnikom możliwość generowania z PUE ZUS zbiorczych raportów e-ZLA.
Pracodawca przyjął, że w tym roku 2 i 4 maja są w zakładzie dodatkowymi dniami wolnymi od pracy, które pracownicy mają obowiązek odpracować we wrześniu 2018 r. Czy pracownik, który w udzielone dni wolne, przebywał na zwolnieniu lekarskim (chorował w okresie od 28 stycznia do 31 maja 2018 r.) musi również odpracowywać te dni? Czy też należy uznać, że jest zwolniony z obowiązku pracy w dwie wrześniowe soboty wyznaczone przez pracodawcę?
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 15 maja do 22 czerwca 2018 r. Pod koniec okresu wystawionego zwolnienia pracodawca (w składzie inspektor BHP oraz zastępca kierownika) przeprowadził kontrolę prawidłowości wykorzystania przez pracownika zwolnienia lekarskiego. Okazało się, że osoba kontrolowana wykonuje pracę w piekarni. Czy w zaistniałym przypadku zakład pracy ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie? Co z wypłaconym wynagrodzeniem chorobowym za maj 2018 r. i jak postąpić z zasiłkiem chorobowym przysługującym za czerwiec 2018 r.?
Z porady dowiesz się m.in.:
Proszę o interpretację jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik korzysta z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp) a lekarz wystawi na ten sam dzień pracownikowi zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Czy opieka z art. 188 kp pozostaje wykorzystana a zwolnienie lekarskie nierozliczone (tzn. nie płacimy zasiłku opiekuńczego)? Duga sytuacja – czy w przypadku, gdy pracownik korzysta z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp) a lekarz wystawi na ten sam dzień pracownikowi zwolnienie lekarskie z powodu jego własnej choroby, to opiekę kodeksową należy „anulować”?
Pracodawca wypłaca wynagrodzenia w ostatnim dniu miesiąca. Zdarza się, że pracownicy przynoszą zwolnienia lekarskie lub usprawiedliwiają inne nieobecności już po terminie wypłaty, czyli w następnym miesiącu. Funkcjonuje u nas praktyka, zgodnie z którą przygotowując listę płac i wiedząc że pracownik dostarczy zwolnienie, ale jeszcze tego nie zrobił, wpisujemy mu nieobecność usprawiedliwioną niepłatną o kodzie przerwy 151 i nie naliczamy za ten okres wynagrodzenia. W raporcie RSA za dany miesiąc pracodawca nie wykazuje tej przerwy z kodem 151, tylko w następnym miesiącu, po otrzymaniu brakującego zwolnienia, nanosi je na raport ZUS RSA za kolejny miesiąc z kodem np. 331 i zakresem dat zgodnym ze zwolnieniem (miesiąc inny niż deklaracja rozliczeniowa) . Tym sposobem pracodawca nie ma konieczności sporządzania korekt. Czy takie działanie jest prawidłowe?
Chcemy rozwiązać umowę o pracę z naszym pracownikiem z powodu nieobecności nieusprawiedliwionej w pracy od 12 marca 2018 r. do nadal. Pracownikowi w dniu 27 marca br. doręczone zostało do domu oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 kp. Jednakże, pracownik ten przekazał do zakładu pracy L-4 za okres od 27 do 30 marca. Czy więc rozwiązanie umowy otrzymane przez pracownika 27 marca jest skuteczne, skoro od tego dnia pracownik miał wystawione zaświadczenie lekarskie?
Pracodawcy będą otrzymywać zwolnienia lekarskie tylko w formie elektronicznej od 1 lipca 2018 r. Sprawdźmy, jak to będzie wyglądać zarówno od strony samego lekarza, jak i od strony ubezpieczonego oraz płatnika składek.
Zaświadczenia lekarskie będą mogły być wystawiane przez lekarza, zarówno w formie dokumentu elektronicznego, jak również według zasad obowiązujących przed 1 stycznia 2016 r. na wydanych przez ZUS drukach ZUS ZLA, w formie papierowej jeszcze tylko do 30 czerwca 2018 r. Od 1 lipca 2018 r. zaświadczenia lekarskie będą wystawiane wyłącznie w formie dokumentu elektronicznego.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas