Narzędzia:
Okresów zwolnień lekarskich nie można zaliczyć do stażu pracy z którego wynikają uprawnienia do świadczeń z ustawy o emeryturach pomostowych.
Uchwała SN z 29 października 2020 r., III UZP 3/20
Długie zwolnienia lekarskie po zakończeniu stosunku pracy odejdą do lamusa. Rząd przygotował projekt ustawy, zgodnie z którym po zwolnieniu z pracy zasiłek chorobowy będzie można pobierać nie dłużej niż przez 91 dni. Poznaj szczegóły planowanych zmian.
Mam pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Pracownik bardzo często przebywa w szpitalu w związku z leczeniem. Zwolnienie lekarskie, jakie miałam dostarczone na cały grudzień 2020 r., zostało naliczone i wypłacone (zasiłek chorobowy 80%). W styczniu wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie z datami 29 grudnia 2020 r. – 19 stycznia 2021 r. – pobyt w szpitalu (70% zasiłek chorobowy). Czy powinnam w tej sytuacji zrobić korektę wynagrodzenia za grudzień 2020 r.
Prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pracownik nabywa, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Chyba że krótszy przepracowany okres objęty jest jednym z wyjątków z katalogu, który stanowi art. 2 ust. 3 ustawy – zaliczenie przerwy w pracy do jednego z tych wyjątków powoduje, że pracownik zachowuje prawo do dodatku w wysokości proporcjonalnej nawet, jeśli okres przepracowany jest krótszy niż 6 miesięcy. Sprawdź, co to oznacza w praktyce.
Pracownica od 2 stycznia do 7 sierpnia 2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Następnie od 8 do 5 sierpnia 2020 r. otrzymywała zasiłek macierzyński. Od 6 sierpnia do 6 września 2020 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Czy od 7 września 2020 r. ma prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, mimo że nie miała przeprowadzonych badań kontrolnych i nie wróciła do pracy nawet na jeden dzień?
Pracownica emerytka zatrudniona jest w naszym zakładzie od 1 września 2020 roku i od 16 października 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy pracownica nabyła już prawo do świadczenia z tytułu choroby?
Zatrudniliśmy pracownicę na umowę o pracę od 22 stycznia 2020 r. Dnia 26 maja dotarło do nas zwolnienie lekarskie z kodem B, które trwało do 13 września 2020 r. Natomiast dostarczony akt urodzenia dziecka wskazuje datę urodzenia 21 września 2020. r. Jak usprawiedliwić nieobecność od 14 do 20 września 2020 r.?
Pracownik był na zwolnieniu chorobowym od 21 lutego do 5 marca 2020 r. (14 dni) oraz od 7 maja do 26 sierpnia 2020 r. (ostatnie zwolnienie) – 112 dni, co daje łącznie 126 dni zwolnienia chorobowego. Według mnie może jeszcze chorować do 21 października 2020 r. Czy powinienem liczyć od 7 maja 2020 r.? Między zwolnieniami była przerwa 62 dni.
Pracownica przebywa nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim od 11 lutego. Jednak na zwolnieniu przebywała 1 stycznia 2020 r. (kontynuacja zasiłku chorobowego z 2019 r. – zwolnienie od 27 grudnia 2019) oraz od 15 do 19 stycznia 2020 r. (łącznie 6 dni). Czy okres zasiłkowy 182 skończy się 10 sierpnia 2020 r., licząc od 11 lutego, czy należy wliczyć także 6 dni brane w styczniu i okres zasiłkowy skończy się 5 sierpnia 2020 r.? Czy pracownica, biorąc urlop zdrowotny w szkole, może u nas korzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego, czy to się wyklucza?
Pracownica źle się poczuła i po przepracowanych 4 godzinach udała się do lekarza, który wystawił zwolnienie lekarskie na ten właśnie dzień. Firma ma miesięczny okres rozliczeniowy, a pracownicy zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy, od poniedziałku do piątku (pracują 8 godzin dziennie). Czy pracownicy powinniśmy zapłacić za przepracowane 4 godziny i jednocześnie wynagrodzenie chorobowe? W jaki sposób powinniśmy rozliczyć pracownika, który po przepracowanym 8-godzinnym dniu pracy udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie?
Główny księgowy spółki przebywał na miesięcznym zwolnieniu lekarskim. Prezes, z którym pracownik był skonfliktowany, telefonicznie polecił mu wykonać w tym czasie pilne prace. Pracownik, nie chcąc zaogniać konfliktu, stawił się do pracy i wykonał polecenie. Prezes zawiadomił o tym ZUS oraz zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Jako przyczynę wskazano to, iż pracownik na L4 z zaleceniem „chory powinien leżeć”, pracował narażając tym samym pracodawcę na negatywne konsekwencje swego nagłego, dalszego pogorszenia stanu zdrowia. Pracownik odwołał się do sądu i żąda odszkodowania. Czy do wygranej firmy wystarczy wykazanie, że księgowy pracował w czasie ZUS ZLA?
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. Przedstawił zaświadczenie lekarskie obejmujące wyłącznie dni pracy. Czy pracownikowi wynagradzanemu stałą stawką miesięczną, który jest nieobecny w pracy z powodu choroby przez wszystkie, wynikające z jego planu pracy dni robocze, przysługuje prawo do wynagrodzenia za dni rozkładowo wolne, które nie zostały objęte zwolnieniami lekarskimi? Pracownik nie przepracował w danym miesiącu ani jednego dnia w związku z nieobecnością w pracy.
Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu ojcowskiego wystąpił do pracodawcy o udzielenie tego urlopu w części w terminie od 30 marca do 5 kwietnia 2020 r. (7 dni). W dniu 28 marca pracownik zachorował i wziął zwolnienie lekarskie, na którym nadal przebywa. Zgodnie z pragmatyką, pracownik który rozpoczął urlop ojcowski pobiera zasiłek macierzyński za ten okres, zaś wynagrodzenie chorobowe zostanie naliczone dopiero po zakończeniu urlopu ojcowskiego. We wskazanej sytuacji pracownik nie rozpoczął urlopu ojcowskiego. Czy może więc złożyć ponownie wniosek o wykorzystanie tego urlopu? Czy powinien wykorzystać go niezwłocznie po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?
Zdarzają się sytuacje, w których pracodawca ma dostęp do ZUS ZLA już po terminie naliczania wynagrodzeń. Pracodawca nie uwzględni go zatem w wyliczeniu wynagrodzenia za dany miesiąc. Nie w każdej sytuacji jednak musisz dokonać korekty naliczonych list płac oraz deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA i raportu imiennego ZUS RCA. Choć E-ZLA to już standard, nadal zdarzają się korekty.
Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym, jest wynagradzany stawką miesięczną 2.646 zł. W styczniu 2020 r. przebywał 1 dzień na urlopie wypoczynkowym (12 godzin – przełom 7 i 8 stycznia). Natomiast od 1 do 6 stycznia oraz od 10 do 27 stycznia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 28 do 31 stycznia przebywał w szpitalu (nie mamy żadnego potwierdzenia ani zwolnienia lekarskiego za ten okres – są to jedynie ustalenia telefoniczne z pracownikiem). Pracownik fizycznie nie przepracował ani jednego dnia z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć jego pensję za styczeń?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
