zwolnienie lekarskie

Rezygnacja z urlopu wychowawczego na rzecz zwolnienia chorobowego

Pytanie:

Pracownica do 7 marca 2023 r. miała przebywać na urlopie wychowawczym. W lutym poinformowała nas, że ponownie jest w ciąży. Wizytę u lekarza ma zaplanowaną na 20 lutego 2023 r. i chce pójść na zwolnienie chorobowe. W związku z powyższym czy może złożyć wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego i powrócić do pracy z dniem 20 lutego 2023 r. i od razu zacząć chorobowe po wizycie lekarskiej? Czy powinna 30 dni przed chęcią powrotu napisać taki wniosek i dopiero po tym okresie skorzystać z chorobowego?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego i pójść na zwolnienie chorobowe z powodu ciąży?

Oblicz:

Sprawdź też:

Rozliczenie zwolnienia lekarskiego po ustaniu stosunku pracy

Pytanie:

Pracownikom, którym stosunek pracy ustał 31 grudnia 2022 r. zostały wystawione i wysłane pocztą świadectwa pracy. W dniu 3 stycznia 2023 r. wpłynęło na ZUS PUE zwolnienie lekarskie dotyczące dat z końcówki grudnia. W dniu 10 stycznia 2023 r. pracownikom będą wypłacane dodatkowe składniki wynagrodzenia (jednak nieozusowane). Czy jest w ogóle możliwość rozliczenia w tym przypadku zwolnienia lekarskiego na liście płac po ustaniu stosunku pracy (ale z okresu, który był w ramach stosunku pracy)? Czy konieczne jest także wystawienie nowego świadectwa pracy, aby wykazać te okresy nieskładkowe w trakcie zatrudnienia i czy można je zawrzeć w nowym świadectwie bez wypłacania świadczeń chorobowych? Czy jeśli pracownik był cały miesiąc na nieświadczeniu pracy (wyliczane oczywiście jak wynagrodzenie za urlop) to z takiego wynagrodzenia dokonuje się potrącenia za chorobę? Nasz system może trochę niefortunnie, ale nazywa wypłatę za nieświadczenie pracy wynagrodzeniem zasadniczym (jak nie ma części zmiennej) to system, wypłaca po prostu wynagrodzenie zasadnicze. Czy z wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy dokonuje się potrącenia za chorobę? Czy jeśli wyżej wspomniane potrącenie jest możliwe to co ze składkami i podatkiem od nadpłaconego w grudniu wynagrodzenia? Na liście w styczniu nie będzie innych składników ozusowanych. Czy nadpłata jest w ogóle możliwa do potrącenia? Czy pracownik ma zwrócić pracodawcy kwotę brutto nadpłaty?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy można rozliczyć zwolnienie lekarskie po ustaniu stosunku pracy?
  • Czy z wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy dokonuje się potrącenia za chorobę?
  • W jaki sposób pracodawca może uzyskać nadpłaconą kwotę wynagrodzenia?
  • Kiedy jest możliwe potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia?
  • Czy w sytuacji, kiedy były pracownik nie zwrócił nadpłaty należy korygować dokumenty ZUS?
  • Jak postąpić, kiedy były pracownik zdecyduje się zwrócić nienależnie pobrane wynagrodzenie?
  • Czy oddane zatrudnionemu składki ZUS podlegają oskładkowaniu?
  • Czy należy korygować informację PIT-11?
  • Jakie informacje należy umieścić w świadectwie pracy?
  • Czy korektę dokumentów sporządza się wtedy, kiedy pracownik ureguluje nadpłaconą kwotę?

Przeczytaj też:

doctor-working-computer

Archiwalny L4 online – czym są elektroniczne zwolnienia lekarskie i kto może je uzyskać?

L4 w formie elektronicznej stanowi spore ułatwienie w sytuacji, gdy pracownik nie ma fizycznej możliwości, aby udać się do lekarza. Kto może wystawić elektroniczne zwolnienia lekarskie? Jakie dane są do tego potrzebne i czy trzeba przedstawić zaświadczenie pracodawcy? Odpowiadamy na pytania.

Zdalny udział w szkoleniu przez pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim

Pytanie:

Firma organizuje kursy językowe, które w danym dniu trwają 2 godziny: jedna godzina wliczana jest do czasu pracy, natomiast druga musi zostać odpracowana. Pracownik uczestniczący w kursie przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim i zgłosił się z pytaniem, czy mógłby się na takie kursy „wdzwaniać się” (pomimo wystawionego zwolnienia lekarskiego), aby w nich uczestniczyć. Czy jest to dopuszczalne?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakich czynności nie powinien podejmować pracownik na zwolnieniu lekarskim

  • Czym ryzykuje pracownik podejmując czynności sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego

  • Czy czynności inne niż wykonywanie pracy zarobkowej też mogą być uznane za sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego

Czytaj również:

Czy zwolnienie lekarskie może być przeszkodą dla zwolnienia dyscyplinarnego pracownika

Pytanie:

W piątek, przed końcem zmiany roboczej, pracownik dokonał kradzieży. Byli świadkowie tego zdarzenia. Pracodawca umówił się na dzisiaj na rozmowę z pracownikiem. Pracownik się nie pojawił się jednak i zapewne przedstawi zwolnienie lekarskie. Pracodawca sporządził notatkę, w której opisał przebieg zdarzenia oraz zebrał podpisy świadków. Czy mimo nieobecności usprawiedliwionej np. zwolnieniem lekarskim pracodawca może zwolnić pracownika w oparciu o art. 52 Kodeksu pracy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy przepisy prawa pracy zawierają katalog obowiązków, których naruszenie stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
  • Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, jeżeli wartość przywłaszczonej rzeczy nie jest duża
  • Czy pracodawca może zastosować dyscyplinarkę, jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim

Czytaj również:

Choroba poprzedzająca rozwiązanie umowy o pracę i przyznanie renty a prawo do odprawy rentowej

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy przesłanek przyznania pracownikowi odprawy rentowej. Czy w sytuacji, gdy pracownikowi zakończy się umowa na czas określony, a następnie po zakończeniu umowy pracownik przedłoży decyzję o przyznanej rencie, należy wypłacić odprawę rentową? Czy ma znaczenie, że pod koniec umowy o pracę pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, czy też nie, i czy ma znaczenie okres zwolnienia lekarskiego? Czy zwolnienie lekarskie musi mieć związek z chorobą, w związku z którą renta została przyznana?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są warunki przyznania pracownikowi odprawy rentowej
  • Czy przed rozwiązaniem stosunku pracy poprzedzającym przyznanie renty pracownik powinien przebywać na zwolnieniu lekarskim
  • Jakiego rodzaju związek powinien zaistnieć, aby było możliwe przyznanie pracownikowi odprawy rentowej

Czytaj również:

Choroba pracownika i świadczenie rehabilitacyjne obejmujące cały rok a prawo do urlopu wypoczynkowego

Pytanie:

Czy pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy za 2022 r., w którym nie przepracował ani jednego dnia, gdyż cały czas przebywał na zwolnieniu lekarskim i pobierał świadczenie rehabilitacyjne? Obecnie pracownik wraca do pracy.

Dni pracy zdalnej, na które wystawione zostało zwolnienie lekarskie – jak odnotować w ewidencji czasu pracy

Pytanie:

17 i 18 lutego w związku z infekcją pracownik w uzgodnieniu z pracodawcą wykonywał pracę zdalnie. W dniu 17 lutego pracownik odbył też konsultację lekarską i lekarz na te dni wystawił mu zwolnienie lekarskie (o czym nie poinformował pracownika – tak przynajmniej twierdzi zatrudniony). Zwolnienie lekarskie trafiło do pracodawcy 19 lutego. W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik wykonywał więc pracę zdalnie. W jaki sposób należy odnotować ten fakt w ewidencji i jak rozliczyć się z pracownikiem?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co przysługuje pracownikowi, który w okresie zwolnienia lekarskiego wykonywał pracę zdalną
  • Jak wykonywanie pracy zdalnej w okresie zwolnienia lekarskiego wpływa na prowadzenie ewidencji czasu pracy

Czytaj również:

Kilkumiesięczne zwolnienie lekarskie nauczyciela a prawo do trzynastki

Pytanie:

Czy nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, który w trakcie 2011 r. przez 7 miesięcy przebywał na zwolnieniu lekarskim, będzie miał prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2011 r.?

Zwolnienie lekarskie obejmujace dzień, w którym pracownik świadczył pracę

Zwolnienie lekarskie obejmujące dzień, w którym pracownik świadczył pracę

Pracownikowi, który w ciągu dnia pracy źle się poczuł i udał się do lekarza, który wystawił mu zwolnienie lekarskie obejmujące ten dzień, należy wypłacić zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i normalne wynagrodzenie za faktycznie przepracowane w tym dniu godziny.

Wypalenie zawodowe na L4

Pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie w związku z wypaleniem zawodowym

Od 1 stycznia 2022 r. pracownicy będą mogli korzystać ze zwolnień lekarskich, jeżeli lekarz zdiagnozuje u nich wypalenie zawodowe.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czym jest wypalenie zawodowe

  • Jakie czynniki mogą wpływać na pojawienie się wypalenia zawodowego

W czerwcu 2019 r. Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) wpisała wypalenie zawodowe do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych (ang. International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems, w skrócie ICD). ICD-11 ma obowiązywać od 1 stycznia 2022 roku.

Obecność w sądzie w trakcie zwolnienia lekarskiego

Obecność w sądzie podczas zwolnienia nie narusza dyscypliny służbowej

Sąd Najwyższy badał sprawę strażnika więziennego, któremu wymierzono karę nagany za niezgodne z przeznaczeniem wykorzystanie zwolnienia lekarskiego. Sąd uznał, że udział w rozprawie sądowej i krótka obecność w restauracji nie stanowiły naruszenia dyscypliny służbowej i nie mogły byćpodstawą do ukarania strażnika naganą.

Czy dodatek stażowy i dodatek funkcyjny przysługują za czas zwolnienia lekarskiego

Pytanie:

Nasza pracownica w trakcie ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim. Przez pierwsze 33 dni wypłacał jej pracodawca, od 34. dnia przeszła na zasiłek chorobowy. Z zakładu pracy w trakcie zasiłku chorobowego miała wypłacane dodatek stażowy i dodatek funkcyjny, które jej przysługują zgodnie z wewnętrznym regulaminem wynagradzania za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ostatnie zwolnienie lekarskie miała 29 kwietnia – 2 maja 2021 r., a 3 maja 2021 r. urodziła dziecko. Czy za 1 maja (sobota) – 2 maja 2021 r. (niedziela) należały jej się dodatek stażowy i dodatek funkcyjny?

Jak wynika z treści pytania, dodatki stażowy (za wieloletnią pracę) i funkcyjny przysługują pracownikom, zgodnie z regulaminem wynagradzania za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a zatem w szczególności również za czas zwolnienia lekarskiego (sytuacja przewidziana w art. 41 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Przepis ten stanowi, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.

Częste pobyty na zwolnieniu lekarskim przy dwóch umowach o pracę – jak ustalić wynagrodzenie chorobowe

Pytanie:

Mamy pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę. Jedna to umowa na czas nieokreślony na pełny etat (od 2003 r.), a druga to umowa na czas określony na 1/8 etatu zawarta na okres 24.03.2021 r. do 31.12.2021 r. Od sierpnia 2018 r. pracownik ten praktycznie w każdym miesiącu przebywa na zwolnieniu chorobowym, są to zwolnienia na 2,3 dni każdego miesiąca, dlatego podstawa do wynagrodzenia chorobowego brana jest za okres 08.2017 r. – 07.2018 r. Od stycznia 2021 r. także miesiąc w miesiąc jest kilka dni na zwolnieniu. Był również na zwolnieniu lekarskim 29.03-31.03.2021. Czy dobrze zrobiliśmy wyliczając jej wynagrodzenie chorobowe z dwóch umów o pracę – z tytułu pierwszej umowy biorąc do podstawy okres 08.2017-07.2018 r., a z tytułu drugiej umowy, przyjmując pełną kwotę wynagrodzenia (500 zł) z umowy o pracę, tj. za marzec 2021 r., gdyż nie przepracowała całego miesiąca?

Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu ze zwolnieniem lekarskim

Pytanie:

Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną 3.000 zł. W okresach od 7 do 11 czerwca 2021 r. i od 13 do 30 czerwca 2021 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W sobotę 12 czerwca 2021 r. pracownik nie świadczył pracy. Czy powinniśmy zapłacić pracownikowi za dzień 12 czerwca 2021 r.? Jak wyliczyć jego wynagrodzenie?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo