Opuszczenie pracy po odwołaniu – czy może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego?
Czy nieobecność pracownika odwołanego ze stanowiska, który w trakcie okresu biegnącego wypowiedzenia odmawia podjęcia pracy, może być poczytana za naruszenie jego podstawowych obowiązków pracowniczych? I czy pracodawca ma prawo zwolnić takiego pracownika dyscyplinarnie? Dowiedz się, jakie jest w tym zakresie stanowisko Sądu Najwyższego i poznaj komentarz eksperta w sprawie.
Z artykułu dowiesz się:
-
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia, gdy odwołany pracownik z przyczyn usprawiedliwionych jest nieobecny w pracy?
-
Czy odwołany pracownik może odmówić pracy w okresie wypowiedzenia?
-
Czy przyczyny te mogą być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
